تقدّم عدد من النواب بمقترح برغبة يقضي بقيام وزارة الإسكان بإلغاء برنامج «مزايا»، واستبداله ببرنامج يتناسب بشكل أكبر مع الأسر محدودة الدخل. وقال أحد مقدّمي المقترح برغبة النائب خالد بوعنق إن برنامج «مزايا» لم يعد متناسبًا مع ذوي الدخل المحدود، إذ يتسبّب في إرهاق الأسرة بأعباء مالية مرهقة جدًا. واعتبر أن ذلك يعني أن البرنامج لم يعُد يحقق الغرض المنشود منه، وذلك بأن يقدّم خدمة إسكانية سريعة لذوي الدخل المحدود.

وأشارت المذكرة الإيضاحية للمقترح إلى أن برنامج «مزايا» يتضمن العديد من الجوانب السلبية التي تفقده الهدف منه، ومن أبرزها ارتفاع الفوائد البنكية في البرنامج، إذ أصبح القسط الشهري المستقطع من دخل المستفيدين من البرنامج مرهقًا بالنسبة لهم، ما ألقى بظلال من الشك حول مدى جدوى الاستفادة من هذا البرنامج والخدمات المخصصة لهذه الفئة من المجتمع إلى حدّ قد يعجزون معه عن الاستمرار في سداد هذه الأقساط، مشيرةً إلى أن المادة (51) من ذات القرار قد منحت الجهة المختصة الحق في إعادة تقدير الدعم الممنوح لهم كل عامين وبصفة دورية، ما يعني زيادة في مقدار الأقساط المستحقة عليهم كل عامين. وأضافت المذكرة: «وعليه نقترح تعديل القرار رقم 909 لسنة 2015 بما يسمح معه بانتفاع المواطنين من ذوي الدخل المحدود بالبرامج والخدمات الإسكانية من خلال إلغاء برنامج مزايا واستبداله ببرنامج إسكاني آخر يستهدف تحقيق المقاصد الدستورية ويكفل توفير خدمات إسكانية بشروط تتناسب مع الظروف الاجتماعية والمعيشية للمواطنين من ذوي الدخل المحدود، والذي حرص الدستور على توفير السكن الملائم لهم، وهو ما سبق أن وجّه به صاحب الجلالة ملك البلاد المعظم في العديد من المناسبات». وختمت المذكرة بالإشارة إلى ضرورة العمل العمل على إنهاء معاناة الكثير من الأسر البحرينية التي عانت من سلبيات برنامج مزايا.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا ذوی الدخل المحدود

إقرأ أيضاً:

برنامج لإعداد القيادات التنفيذية بمحافظة مسقط

انطلق اليوم برنامج إعداد القيادات التنفيذية، الذي تنظمه محافظة مسقط بالتعاون مع جدارات للتطوير، ويستمر حتى الخميس المقبل.

ويتولى تدريب البرنامج نخبة من الخبراء في مجال القيادة والتطوير المؤسسي، وهم الدكتور بخيت الشبلي، ويعقوب الخزيمي، وراشد الحمداني. ويشارك في البرنامج 25 موظفًا من مختلف تقسيمات المحافظة. ويهدف البرنامج إلى تمكين القيادات بكفاءات القرن الحادي والعشرين ومهارات إدارة التغيير، ويرسخ الإجادة المؤسسية وتحسين الأداء الفردي للقيادات.

ويشمل البرنامج محاور رئيسية، منها: القيادة المؤسسية، وبناء وإدارة فرق العمل، ومهارات القيادة الفاعلة، وإدارة التغيير والابتكار المؤسسي، والتحول الرقمي، وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، والتخطيط ومؤشرات الأداء.

ومن المتوقع أن يسهم البرنامج في تعزيز مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار، ورفع مستوى التواصل بين الفرق والأقسام، وإعداد خطط عمل شخصية لتطبيق المهارات المكتسبة، وبناء مؤشرات متابعة وتقييم الأداء.

ويستهدف البرنامج تحسين إنتاجية الفرق، تعزيز ثقافة التعاون والابتكار، وتنمية روح القيادة لدى المشاركين، بما يحقق القيمة التنافسية للمؤسسة ويواكب التحديات المستقبلية.

مقالات مشابهة

  • منزل وسيارة للاستخدام الشخصي.. لماذا يدخلان ضمن القدرة المالية في حساب المواطن؟
  • الأغذية العالمي: سنوسع نطاق المساعدات الغذائية المنقذة للحياة بغزة
  • جامعة قناة السويس تنفذ برنامجًا تدريبيًا للتوعية بالانتخابات
  • برنامج تدريبي في "الصحة" على مهارات إجراء مقابلات التوظيف
  • جامعة حلوان تعزز التعاون الدولي في برنامج ماجستير إدارة التعليم بألمانيا
  • برنامج لإعداد القيادات التنفيذية بمحافظة مسقط
  • انطلاق برنامج الكشف عن الطلبة الموهوبين بتعليمية الداخلية
  • الموضة المستدامة في حياة المرأة وكيفية الحفاظ على البيئة ببرنامج "ست ستات".. اليوم
  • أسعار الحج السياحي والخمس نجوم والبري 2025
  • الجامعة البريطانية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي يختتمان برنامج محاكاة قمة المناخ COP30