مايكروسوفت تقرر توظيف مدير شات جي بي تي بعد أيام قليلة من طرده
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
قررت شركة مايكروسوفت رسمياً تعيين سام ألتمان وغريغ بروكمان لقيادة فريق مختص في مجال الذكاء الاصطناعي، بعد أيام قليلة من طردهما من شركة OpenAI التي شاركا في تأسيسها ومن بينها منصة "شات جي بي تي".
وفي منشور على منصة إكس، قال الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ساتيا ناديلا، أن ألتمان وبروكمان "سينضمان إلى مايكروسوفت لقيادة فريق جديد متقدم في مجال بحوث الذكاء الاصطناعي".
وأضاف "نحن نتطلع إلى توفير سريع للموارد اللازمة لنجاحهما"، وأعاد ألتمان نشر تغريدة ناديلا مضيفاً: "المهمة ما زالت مستمرة".
ويأتي هذا القرار بعد نهاية أسبوع درامية، حيث تمت إقالة ألتمان بشكل مفاجئ من OpenAI من قبل مجلس الشركة يوم الجمعة. وكان هو وبروكمان، الذي استقال بعدها مباشرة، في محادثات للعودة إلى OpenAI، ولكن هذه المحادثات فشلت في وقت متأخر يوم أمس الأحد.
وفقاً لأشخاص مطلعين على الموضوع، تم طرد ألتمان بسبب مخاوف بشأن التزامه بمهمة OpenAI في ضمان سلامة الذكاء الاصطناعي النافع، بحسب ما نقله تقرير "فاينانشيال تايمز"، وقال أحدهم مقرب من المجلس "بات من المستحيل الإشراف" على ألتمان، وأضاف "وصل المجلس إلى لحظة التي لم يستطيعوا فيها أن يصدقوا ما قاله سام لهم".
وكان موظفو OpenAI تظاهروا تضامنياً مع ألتمان خلال عطلة نهاية الأسبوع، بينما استكشف المستثمرون الرئيسيون في الشركة، بما في ذلك مايكروسوفت وشركات رأس المال الاستثمارية الكبرى مثل Thrive Capital وKhosla Ventures، إمكانية إعادته إلى دوره السابق.
ومع ذلك، كان بعض الموظفين المركزيين في مجال سلامة الذكاء الاصطناعي سعداء بقرار استبدال ألتمان، وفقاً لمصدر واحد مقرب من الشركة.
وأعلن مجلس إدارة OpenAI أمس الأحد تعيين إيميت شير، مؤسس خدمة بث الفيديو Twitch، كرئيس تنفيذي مؤقت.
وكتب شير، على إكس "لم يقم المجلس بإزالة سام بسبب أي خلاف محدد بشأن السلامة، كانت أسبابهم تماماً مختلفة عن ذلك. أنا لست مجنوناً بما يكفي لتولي هذا المنصب بدون دعم من المجلس".
في غضون ساعات من تعيين شير، أعلن ناديلا أن مايكروسوفت استفادت من استقطاب ألتمان وبروكمان وأكدت أنها "ستظل الداعم الرئيسي لـ OpenAI التي تمتلك الثقة ضمن منتجاتنا وقدرتنا على الاستمرار في الابتكار".
وأضاف أنه يتطلع إلى "التعرف على إيميت شير وفريق القيادة الجديد في OpenAI والعمل معهم".
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: الذکاء الاصطناعی
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يسرّع وتيرة العمل ويعيد تشكيل سوق الوظائف عالميًا
خاص
أعلن “تيم ستاينر”، الرئيس التنفيذي لشركة “أوكادو”، خلال أحدث مكالمة لمناقشة الأرباح، أن التقدم الكبير في مجالي الذكاء الاصطناعي والروبوتات مكّن الشركة من تسريع عمليات تنفيذ طلبات البقالة عبر الإنترنت بشكل غير مسبوق.
ففي عام 2012، كان تجهيز طلب مكوّن من 50 سلعة يستغرق نحو 25 دقيقة من العمل البشري، بينما تقلص هذا الزمن إلى 10 دقائق فقط اليوم.
هذه الكفاءة الجديدة مكّنت الشركة من تقليص حاجتها للموظفين، إذ باتت بحاجة إلى 500 موظف أقل هذا العام، ضمن خطة سبق وأن كشفت فيها عن أن 2300 وظيفة كانت مهددة خلال 2023.
لكن خلف هذا الإنجاز التقني، تبرز تساؤلات جوهرية بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، ففي الوقت الذي ترفع فيه التكنولوجيا من الإنتاجية والربحية، فإنها تثير مخاوف جدية بشأن مصير الوظائف، وهو ما تناوله تقرير لصحيفة “فاينانشال تايمز” نقلته “العربية Business”.
تشير “كارين كيمبرو”، كبيرة الاقتصاديين في “لينكدإن”، إلى أن الشركات باتت تتحول من مجرد التساؤل عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي إلى دمجه فعليًا في العمليات التشغيلية، ما أدى إلى تغييرات ملموسة في بيئة العمل.
وفي هذا السياق، يرى “بيتر تشيز”، الرئيس التنفيذي لمعهد الموارد البشرية في المملكة المتحدة (CIPD)، أن الجيل الحالي من تقنيات الذكاء الاصطناعي قادر على تغيير شكل كل وظيفة تقريبًا، ومع أن الأثر لا يزال في بداياته، إلا أن بعض القطاعات بدأت بالفعل تلمس التحوّلات.
ورغم تبرير بعض الشركات قراراتها بتقليص العمالة بسبب التحديات الاقتصادية، إلا أن حالات مثل “آي بي إم” وتطبيق “Duolingo” أظهرت بشكل واضح ارتباط التسريحات بالتحول نحو الأتمتة.
كما حذر “داريو أمودي”، الرئيس التنفيذي لشركة “أنثروبيك”، من إمكانية اختفاء نصف الوظائف المكتبية الأولية خلال السنوات الخمس المقبلة.
أما بيانات “سيغنال فاير”، فتكشف أن نسبة توظيف الخريجين في كبرى شركات التكنولوجيا لم تتجاوز 7%، وهو تراجع ملحوظ مقارنة بالعام الماضي.
ورغم هذه المؤشرات المثيرة للقلق، يقول “بيتر براون” من شركة “بي دبليو سي” إن الذكاء الاصطناعي لا يُقصي الوظائف بقدر ما يُعيد تشكيلها، موضحًا أن ذلك يمنح الموظفين فرصة للتركيز على مهام أكثر قيمة.
ويؤكد “مايك كلانسي”، الأمين العام لنقابة “بروسبكت” البريطانية، أن العاملين في قطاعات حيوية مثل مراقبة الحركة الجوية تعايشوا منذ سنوات مع التطورات التكنولوجية، معتبرًا أن الذكاء الاصطناعي سيكون داعمًا لا بديلًا.
لكن المهن القائمة على النصوص – مثل المحاماة وخدمة العملاء – تبدو أكثر عرضة لتحولات سريعة، ومنذ إطلاق “ChatGPT” في أواخر 2022، يتساءل المتخصصون عما إذا كانت الشركات ستوظف هذه التقنية لتعزيز الإنتاجية أم لتقليص أعداد الموظفين.
وتتخذ بعض الشركات الكبرى منحى تطويريًّا، مثل “شرودرز”، التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإعداد التقارير، دون إحداث تغيير جذري في الهيكل الوظيفي، مع خطة تحول تدريجية تمتد من 5 إلى 10 سنوات.
أما شركة “موديرنا”، فخطت خطوة جريئة بدمج الموارد البشرية مع قسم التكنولوجيا ضمن توجه نحو الأتمتة، كما استخدمت كل من “آي بي إم” و”كلارنا” الذكاء الاصطناعي للاستغناء عن مئات الموظفين، رغم اعتراف الأخيرة لاحقًا بأن الهدف الرئيسي كان خفض التكاليف.
ويشير “جيمس ميليغان” من شركة التوظيف Hays إلى أن العديد من الشركات التقليدية لا تزال تواجه صعوبات في إعداد سياسات واضحة لإدارة الذكاء الاصطناعي، خاصة فيما يتعلق بحوكمة البيانات.
لكن هذا لا يمنع من بروز وظائف جديدة تمامًا، مثل مهندس التوجيهات النصية (Prompt Engineer) أو رئيس الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع أجور أصحاب المهارات المتقدمة بنسبة تصل إلى 56% خلال 2024، مقارنة بـ25% في العام السابق، وفق تقرير “بي دبليو سي”.
في الوقت ذاته، تباطأ نمو الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنةً بتلك الأقل تأثرًا، بينما تسارعت وتيرة تغير المهارات المطلوبة في هذه الوظائف بنسبة 66%، ما يمثل تحديًا خاصًا للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية أو العاملين في الشركات الصغيرة.
وأظهر التحليل أن النساء يشغلن نسبة أكبر من الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنة بالرجال في جميع الدول التي شملها التقرير، وتشير “كارين كيمبرو” إلى أن الموظفين الذين تأثرت وظائفهم بالتكنولوجيا باتوا يتحولون نحو المهارات التي يصعب أتمتتها، واصفة إياهم بأنهم “مضطربون” لا “مستبدلون”.
وتختم “كلوديا هاريس”، الرئيسة التنفيذية لمنصة Makers، بأن العالم يشهد نشوء اقتصاد بسرعتين: شركات تواكب التحول، وأخرى تتخلف عنه، وأضافت: “لم تعد الفروقات تقليدية، فالأمر بات متعلقًا بثقافة الشركة ومدى قدرتها على التكيف مع هذا التغير الجذري.”
القائد الأعلى للجيش يعقد اجتماعاً موسعاً لمتابعة تثبيت «وقف إطلاق النار»