هل يساهم تكليف أضرضور مؤقتا بتدبير مديرية الموارد البشرية في امتصاص غضب الأساتذة؟
تاريخ النشر: 23rd, November 2023 GMT
أخبارنا المغربية ـــ ياسين أوشن
لا حديث في الأوساط التعليمية، منذ صبيحة اليوم الأربعاء، سوى عن تكليف "محمد أضرضور"، مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة الرباط القنيطرة، مؤقتا، بتدبير مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة.
وفي الوقت الذي يعيش فيه قطاع التربية الوطنية على وقع احتقان غير مسبوق، بفعل مضامين النظام الأساسي الجديد التي رفضها الأساتذة؛ سلطت أصوات الضوء على الدور الذي يمكن أن يلعبه "أضرضور"، لإنهاء التوتر والغضب الذي شلّ المنظومة التعليمية في المغرب.
وفي هذا الصدد؛ تساءل نشطاء وأساتذة على منصات التواصل الاجتماعي: "هل أضرضور قادر على امتصاص غضب المحتجين، أم أنه سيزيد الوضع تأزيما واحتقانا؟".
عبد الوهاب السحيمي، فاعل تربوي، يرى أن "محمد أضرضور إذا لم يعقد الأزمة فإنه لن يساعد على حلها"، مشيرا إلى أن المسؤول نفسه "لم يسبق له أن اتخذ قرارا في صالح الأساتذة والأستاذات".
وزاد السحيمي، وفق تصريح له خص به موقع "أخبارنا"، أنه "كان يتوقع أن يحل مكان محمد بنزرهوني وجه جديد قادر على حل مشكل الشغيلة التعليمية"، متسائلا أمام هذا الوضع: "ما هي إنجازات أضرضور على صعيد أكاديمية الرباط سلا القنيطرة؟".
وفي هذا الصدد؛ أجاب الفاعل التربوي نفسه أن "أضرضور لم ينجح في تدبير قطاع التربية الوطنية جهويا، فما بالك بتدبير شؤون مديرية تضم 330 ألف رجل وامرأة تعليم"، خالصا إلى أن هذا التكليف "سوف يطيل من أمد التوتر الحاصل بين "وزارة بنموسى" والأساتذة المطالبين بإسقاط النظام الأساسي، حتى تعود الحياة إلى المدرسة العمومية المغربية".
وفي سياق متصل؛ قال بلاغ وزارة التربية الوطنية إن "محمد أضرضور راكم تجربة مهنية في تعليم الناشئة والارتقاء بالتعلمات داخل الفصول الدراسية؛ كأستاذ للتعليم الثانوي غيور على المهنة النبيلة، ثم مفتش تربوي بذات السلك، فنائب للوزارة بعدة أقاليم، ومدير أكاديمية بعدة جهات".
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: التربیة الوطنیة
إقرأ أيضاً:
ما الذي يبحث عنه الجيل الجديد في بيئة العمل؟ مختص يوضح
أوضح مستشار الموارد البشرية سعود الحسن، مستهدفات الجيل الجديد في بيئة العمل.
وأضاف «الحسن»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن سوق العمل به الآن جيل جديد مختلف من حيث التطلعات والنظرة إلى الوظيفة والدخل الشهري بل يريد الجيل الجديد بيئة عمل مرنة تحترم إنسانيته وتتضمن هدفا حقيقيا، مشيرا إلى أن الجيل الجديد يحتاج إعطاء الثقة وحرية في الإنجاز والتركيز، وحب التعلم.
وأكمل مستشار الموارد البشرية، أنه ينبغي إدارك طريقة التعامل مع الجيل الجديد وبحثه عن القيمة والمرونة بعيدا عن التقيد، وعدم بناء العلاقة في العمل كعلاقة مدير وموظف، بل على المدير أن يتعامل كمدرب لهم حيث يدعم ذلك بناء الثقة في بيئة العمل.
ما الذي يبحث عنه الجيل الجديد في بيئة العمل ؟.. وكيف يختلف مفهوم النجاح لديه عن الأجيال السابقة؟
مستشار موارد بشرية سعود الحسن يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/npanL2j8hO
الإعلامي الحكومي : منع العدو الصهيوني دخول الصحافة لغزة خوفاً من انكشاف جرائمه