الموارد المائية: نمتلك 100 مليار متر مكعب من الطاقة الخزنية الفارغة
تاريخ النشر: 25th, November 2023 GMT
الاقتصاد نيوز-بغداد
كشفت وزارة الموارد المائية عن خطتها لاحتواء والاستفادة من مياه الأمطار والسيول المتوقع تساقطها خلال الموسم الشتوي الحالي.
وقال المتحدث باسم الوزارة خالد شمال، إن “الوزارة أعدت خطتها للتعامل مع مياه الأمطار والإيرادات المتحققة منها من خلال تشكيل خلايا أزمة مرتبطة بإدارة الفيضانات ومياه الأمطار”، مشيرًا إلى أن “العراق يمتلك فراغًا خزنيًا كبيرًا، فمنذ عام 2019 العراق يعاني من الجفاف ولم نشهد منذ ذلك الحين سنة مائية رطبة”.
وأشار إلى أن “التوقعات بوجود غزارة للأمطار في السنة الحالية دفعت الوزارة إلى الاستعداد بشكل مبكر من خلال إجراءات صيانة وتأهيل لمنشآت التوزيع والسيطرة والبنى التحتية في السدود العراقية والمنشآت الخزنية”، مبينًا أن “العراق يمتلك فراغًا خزنيًا يقدر بـ100 مليار متر مكعب في سدوده أو بالبحيرات الطبيعية كالثرثار والحبانية وحتى الرزازة بالإضافة إلى الأهوار”.
وبيّن أن “تأثير الأمطار يعتمد على 3 عوامل مهمة وهي مكان هطولها وشدتها وطول فترة سقوطها”، مشيرًا إلى أن “الأمطار الهاطلة شمال سدة سامراء تكون مفيدة ومؤثرة إذ يمكن التعامل معها وخزنها ابتداءً من سد الموصل وباقي السدود وصولًا إلى بحيرة الثرثار والحبانية”.
وبشأن الأمطار الهاطلة جنوب سدة سامراء، فإن فائدتها تقتصر على ري الأراضي الزراعية وتوجه نحو مجرى النهر، كما أن الأمطار الساقطة على الأهوار يمكنها تغذية مناطقها”.
وأكد شمال أن “الوزارة تنوي تنفيذ 26 سدًا لحصاد المياه موزعة بين محافظات إقليم كردستان ونينوى والأنبار وكربلاء والنجف والمثنى وديالى وواسط خلال السنوات المقبلة”، مشيرًا إلى أن “الوزارة باشرت في تنفيذ ثلاثة سدود بعد تخصيص الأموال في موازنة العام الحالي”.
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار إلى أن
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية” تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من 2025 قبل 30 يونيو
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر إلى تحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من العام 2025، والبالغة نسبة نمو لا تقل عن 1% في أعداد المواطنين في الوظائف المهارية من اجمالي العمالة الماهرة لدى المنشاة ، وذلك قبل 30 يونيو المقبل.
ومن المقرر ان تبدأ الوزارة اعتبارا من الأول من شهر يوليو المقبل بالتحقق من مدى التزام الشركات بتحقيق المستهدفات المطلوبة، بما في ذلك تسجيل المواطن الذي يتم تعيينه في أحد صناديق التأمينات الاجتماعية والالتزام بدفع الاشتراك بشكل منتظم ، وذلك تجنبا للمساهمات المالية التي سيتم فرضها على الشركات غير الملتزمة بالوفاء بالمطلوب منها.
وقالت سعادة فريدة آل علي وكيل الوزارة المساعد لقطاع تمكين المواهب الوطنية” : تعزز النتائج الكبيرة لسوق العمل، والنمو الاقتصادي المتسارع في الدولة، قدرة شركات القطاع الخاص على الوفاء بالتزاماتها بملف التوطين، بالتوازي مع رسوخ منهجية الشراكة مع الوزارة وبرنامج “نافس” بما يدعم تحقيق سياسات ومستهدفات التوطين في القطاع الخاص.
وأشادت بتفاعل القطاع الخاص مع سياسات التوطين والتزامه بتحقيق المستهدفات المطلوبة وهو ما انعكس ايجابا على هذا الملف الوطني وتسجيل نتائج تاريخية غير مسبوقة في اعداد المواطنين العاملين في هذا القطاع والذي وصل أكثر من 136 ألف مواطن يعملون لدى 28 ألف شركة في القطاع الخاص بنهاية ابريل من العام الحالي.
وأكدت الثقة بمواصلة الشركات المعنية بمواصلة تحقيق المستهدفات لا سيما من خلال الاستفادة من المنصة الالكترونية لبرنامج “نافس” التي تزخر بالمواطنين المؤهلين لشغل الوظائف المستهدفة .
وأشارت سعادتها الى الاستمرار في تقديم المزايا والمنافع للشركات التي تحقق نتائج استثنائية في التوطين، عبر إدراجها في عضوية نادي شركاء التوطين، وبالتالي استفادتها من خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
يذكر ان وزارة الموارد البشرية والتوطين لديها منظومة رقابة ميدانية رقمية تتميز بكفاءتها في رصد الممارسات السلبية سواء من حيث محاولات اللجوء الى التوطين الصوري، أو التحايل على مستهدفات التوطين، حيث نجحت هذه المنظومة في ضبط ما يقارب 2200 منشأة مخالفة لقرارات وسياسات التوطين منذ منتصف العام 2022 وحتى شهر ابريل 2025 واتخاذ الإجراءات القانونية بحقها.
وتوفر الوزارة قنوات عدة للإبلاغ عن اية ممارسة سلبية تتعارض مع سياسات التوطين في القطاع الخاص وذلك عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.وام
مصر .. هزة أرضية يشعر بها سكان القاهرة الكبرى