«البيطريين»: «الرفق بالحيوان» توصي بإعادة النظر في قوائم الحيوانات الخطرة بقانون الحيازة
تاريخ النشر: 11th, July 2023 GMT
أعلنت نقابة الأطباء البيطريين، تفاصيل الاجتماع الذي عقدته لجنة الرفق بالحيوان، بالنقابة العامة، بحضور الدكتور خالد سليم، نقيب الأطباء البيطريين، والدكتور طارق مسك، أمين صندوق النقابة، ومقرر اللجنة، والدكتورة نبيلة البطراوي، أمين عام النقابة، والدكتور محمد أشرف، والدكتورة ياسمين أبوالخير، عضوا المجلس، ومجموعة من الأطباء البيطريين، وممثلين عن المجتمع المدني، وبعض المربين والمهتمين بالحيوانات، وذلك لمناقشة القانون رقم 29 لسنة 2023، الخاص بحيازة الحيوانات الخطرة والكلاب، وتداعياته.
أخبار متعلقة
نقيب «البيطريين» يكلف «الأمانة» بعمل هيكلة مالية وإدارية ومراجعة الأمور المالية للنقابة
«اجتماعية البيطريين»: يوم ترفيهي مجاني للأعضاء وأسرهم بنادي المهن الطبية الجمعة
ما عدد الأضاحي التي استقبلتها مجازر القاهرة أول أيام العيد؟.. «الطب البيطري» تجيب
وناقش الاجتماع مواد القانون، والجداول الملحقة بمشروع القانون التي تضم قائمتين، القائمة الأولى تتعلق بأنواع الحيوانات الخطرة، والقائمة الثانية للكلاب التي يجوز ترخيصها، وأبدى بعض المشاركين بالاجتماع اعتراضًا على ضم القوائم لبعض الأنواع غير الخطرة، أو التي تمثل خطرًا على الإنسان، وعدم ورود فصائل أخرى شرسة من الكلاب.
وأسفر الاجتماع بالاتفاق على ضرورة إعادة النظر في الجداول الموضح بها قائمة بأنواع الحيوانات الخطرة، خاصة وأن القانون نص على ذلك.
نقابة الاطباء البيطريين نقابة الاطباء البيطريين الرفق بالحيوان قانون الحيوانات الخطرة اخبار النقابات اخبار البيطريينالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين نقابة الاطباء البيطريين
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.