رئيس اتحاد عمال مصر: قانون العمل سيثلج قلوب الموظفين فور صدوره
تاريخ النشر: 2nd, December 2023 GMT
قال محمد جبران، رئيس اتحاد عمال مصر، إنه فخور بالوجود وسط حشد العمال الكبير لدعم وتأييد الرئيس عبدالفتاح السيسي في السباق الانتخابي، وذلك بفضل الإنجازات التي عاشها مجتمع العمال خلال السنوات الأخيرة الماضية، وما يتم خلال هذه الفترة، وما سوف يحدث خلال الفترات المقبلة.
قانون العمل فور صدوره سيثلج قلوب جميع العمالوأضاف «جبران» خلال كلمته أن الرئيس السيسي خلال فترة حكمه للبلاد حقب عديد من الإنجازات لكافة العمال حتى العمالة المؤقتة، وتم رفع الأجور مرتين حتى الآن، ومشروع التأمين الطبي الشامل يلمس كل مواطن وكل عامل، ويحقق له الأمان الوظيفي، مضيفًا إننا نعمل الآن على إنشاء صندوق للعمالة المؤقتة .
وأوضح رئيس عمال مصر أن قانون العمل الجديد عند صدوره سوف يثلج قلوب جميع العمال، ويحقق الأمان الوظيفي لكافة عمال مصر، وتاريخ عمال مصر يؤكد أهمية دوره في بناء الجمهورية الجديدة، كما وجه التحية للقيادي العمالي عبد المنعم الجبل، على تجديد الثقة فيه بمنصب رئيس الاتحاد الدولي للبناء .
اتحاد عمال مصر: مصر شهدت إنجازات عمالية غير مسبوقةوبدأ منذ قليل المؤتمر العمالي الحاشد الذي عقدته النقابة العامة للمرافق العامة بمقر اتحاد عمال مصر، واستعرض فيلما تسجيليا أبرز الإنجازات التي تمت في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي، في قطاعات المرافق العامة الأربعة «المياة والكهرباء والصرف الصحي والإسكان».
وقال هشام أحمد فؤاد، رئيس النقابة العامة للمرافق العامة، نائب رئيس الاتحاد الدولى للخدمات، إننا هنا اليوم باسم نصف مليون عامل لدعم ترشيح الرئيس عبد الفتاح السيسي عن حب وود، وذلك عن قناعة أنه الأقدر والأنسب لحماية البلاد في ظل الظروف التي تمر بها المنطقة.
وأضاف فؤاد خلال كلمته بمؤتمر أن مصر شهدت إنجازات غير مسبوقة في السنوات الأخيرة في قطاعات المياه والكهرباء والصرف الصحي وإسكان، بالإضافة إلى المبادرات الرئاسية التي أطلقها الرئيس السيسي على رأسها مبادرة حياة كريمة ومبادرة 100 مليون صحة، موجها رسالة إلى الرئيس السيسي قائلا: «نحن خلفك وداعمين لك يا رئيس في كل خطواتك لأن مصر تستحق الأفضل وأنت خير لها».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الرئيس السيسي قانون العمل السيسي محمد جبران قانون العمل الجديد اتحاد عمال مصر
إقرأ أيضاً:
بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم أو مزارعهم الخاصة أو في رعاية مواشيهم، وذلك خارج نطاق المنشآت.
وتستهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة وآمنة.حظر تشغيل من هم دون 21 عامًاونصّت اللائحة على حظر تشغيل أو استخدام العامل الذي يقل عمره عن 21 عامًا، كما منعت تكليف العامل بأي عمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو تشغيله لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو إلزامه بالعمل في مهنة تخالف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
أخبار متعلقة مكة المكرمة.. مشاركة واسعة بملتقى ملاك الماعز البيشي الأصيل بعمقمن دبي.. "البيئة" تكشف عن 14 مجموعة ذات أولوية و300 تقنية نوعيةوأجازت اللائحة باتفاق الطرفين وضع العامل تحت التجربة لمدة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، بحيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، مع التأكيد على عدم جواز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي تنظيم ساعات العمل والراحةوأكدت اللائحة عدم جواز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو تشغيله خلال أيام الراحة بما يتجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للطعام.
كما لا يجوز أن يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة تُحتسب ضمن ساعات العمل.أجر إضافي ويوم راحة أسبوعيوألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع عدم احتساب ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ضمن ساعات العمل الإضافية.
ويستحق العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية.إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًاومنحت اللائحة العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة عمل، مع أحقيته في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفادها.
كما حددت إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إضافة إلى إجازتي اليوم الوطني ويوم التأسيس في الثاني عشر من فبراير من كل عام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي التزامات صاحب العمل وحقوق العمالوألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل داخل مقر العمل أو خارجه، والطعام المناسب أو بدل مالي عنه، إلى جانب توفير وسائل النقل أو تعويض مالي في حال اختلاف مقر الإقامة عن مقر العمل.
شددت على عدم تحميل العامل أي نفقات تتعلق بتأشيرة الدخول أو الإقامة أو الخروج، وعدم الاحتفاظ بجواز سفره أو أي من وثائقه الرسمية أو متعلقاته الشخصية.
وأكدت اللائحة التزام صاحب العمل بتحمل تكاليف تجهيز ونقل ودفن جثمان العامل داخل المملكة في حال وفاته، وعدم منعه من التواصل مع ذويه، أو ممارسة حقه في التظلم والاستئناف أمام الجهات المختصة، إلى جانب عدم تحميله أي رسوم تتعلق بإجراءات الاستقدام.
وفي المقابل، ألزمت اللائحة العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإخلاص، والالتزام بتوجيهات وإشراف صاحب العمل، والمحافظة على مواعيد العمل، وحفظ أسرار صاحب العمل وعدم إفشائها للغير، مع حظر عمله لحسابه الخاص أو لدى الغير أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهائه، وفقًا لما تقضي به الأنظمة ذات الصلة.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا