لفتيت يُفعّل رسمياً مبدأ “الأجر مقابل العمل” في حق الموظفين المضربين بالجماعات المحلية
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
زنقة 20 | الرباط
وجه وزير الداخلية عبد الوافي لفتيت ، منشورا إلى الولاة و عمال عمالات وأقاليم المملكة، لدعوة رؤساء المجالس البلدية إلى تطبيق الإقتطاع من رواتب الموظفين العموميين العاملين في الجماعات المحلية المضربين عن العمل وذلك وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الوظيفة العمومية.
وطلب وزير الداخلية من رؤساء المجالس البلدية التنسيق مع خزائن الجهات عبر منصة “إنتاج”، تطبيقا لمبدأ الأجر مقابل العمل ، معتبرا أن الإضراب لا يعتبر من حالات الغياب المصرح بها بموجب القانون.
يأتي هذا بعد إعلان موظفي الجماعات الترابية خوض إضراب وطني عن العمل يومي الأربعاء والخميس من الأسبوع الجاري، مع تنظيم وقفة احتجاجية وطنية أمام مقر المديرية العامة للجماعات الترابية في الرباط.
و يطالب هؤلاء بإرساء نظام أساسي، وزيادة 3000 درهم ، وتطبيق علاوة الأداء السنوية، فضلا عن مطالب أخرى تتعلق بالترقية المهنية.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم
#سواليف
منح #تشريع_هولندي #الموظفين الحق في #الغياب_عن_العمل لمدة تصل إلى #عامين في #حالة_المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.
واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.
جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
مقالات ذات صلة ما حقيقة وجود الزئبق الأحمر في المومياوات المصرية؟ 2025/06/14ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.
3 إصابات شمالي الأردن بعد سقوط شظايا صواريخ (شاهد)