معاش تكافل وكرامة.. الشروط وكيفية الاشتراك في البرنامج
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
معاش تكافل وكرامة.. من الأشياء التي يبحث عنها المواطنون باستمرار هي كيفية الحصول على معاش تكافل وكرامة، الذي تمنحه وزارة التضامن الاجتماعي للأسر الفقيرة والأطفال الأيتام.
وخلال هذا التقرير، تقدم بوابة «الأسبوع»، معرفة كل ما يخص برنامج تكافل وكرامة، من حيث الفئات المستحقة والشروط والأوراق المطلوبة للتقديم.
- الأسرة.
- الطفل.
- المرأة.
- ذوي الإعاقة.
- المسنين.
- الشباب.
شروط استحقاق معاش تكافل وكرامة1- أن لا يكون الزوج/الزوجة أو المسن/ العاجز يعمل بالحكومة أو القطاع العام أو بالقطاع الخاص بأجر تأميني أكثر من 400 جنيه أو أن يتقاضى معاش تأميني أو مساعدة ضمانية.
2- أن تكون الأسرة المتقدمة لبرنامج «تكافل» لديها أبناء من حديثي الولادة حتي سن الثمانية عشر عاما، على أن يكون الأبناء من سن السادسة لسن الثمانية عشر بمراحل التعليم المختلفة.
3- تقديم كافة المستندات الداعمة واللازمة للتقدم مثل صور بطاقات رقم قومي سارية وصور شهادات ميلاد وصور وثائق الزواج أو الطلاق أو الوفاة أو الهجر وصور إيصالات استهلاك كهرباء وشهادة قومسيون طبي رسمية تبين درجة إعاقة تبدأ من درجة 50 أو غيرها من الوثائق المطلوبة.
معاش تكافل وكرامة4- أن يكون الأفراد المتقدمين لبرنامج «كرامة» من المسنين بعمر يبدأ من 65 عامًا أو من أصحاب عجز أو مرض مزمن يحول بينه وبين العمل أو ينقص من قدرته على العمل ويثبت المرض أو الإعاقة بالفحص الطبي، أو من الأيتام الذي لاينالون الرعاية من الأب أو الأم بل من الأقارب من الدرجة الثانية أو أبعد من ذلك.
5- عدم وجود أي من موانع الصرف الآتية:
* ملكية أرض زراعية «نصف فدان فأكثر».
* إيجار أرض زراعية «فدان فأكثر».
* ملكية عقار أو أكثر بخلاف السكن.
* ملكية محل تجاري أو أكثر «مسجلة أو غير مسجلة».
* ملكية رؤوس مواشي للتجارة «ثلاثة أو أكثر».
* العمل بأجر منتظم في القطاع الخاص أو العام أو الحكومي «باشتراك تأميني».
* العمل بأجر منتظم في القطاع الخاص أو العام أو الحكومي «بدون اشتراك تأميني» بدخل شهري يعادل 1600 جنيه للأسرة الواحدة المكونة من أربعة أفراد.
* امتلاك أو الشراكة في مشروعات خاصه «مسجله أو غير مسجلة مع ذكر قيمة المشروع».
* الحصول على معاش قطاع خاص / عام / حكومي / جيش / شرطة عن ذاته.
* الحصول على معاش كمستفيد بقيمة 500 جنيه أو أكثر.
* السفر خارج البلاد بغرض العمل «قبل أو بعد القبول بالبرنامج».
* ملكية سيارات أو جرارات أو توك توك أو أية مركبة.
* مصروفات مدرسيه أكثر من 3000 جنيه للطفل الواحد سنويًا.
* امتلاك معدات ثقيلة مثل «لودر/ ماكينة طحين / خلاط بناء.. »
* تلقي دعم من جمعيات أهلية بشكل منتظم بقيمة 400 جنيه شهريًا.
* عدم الاستدلال على الأسرة في نطاق الوحدة الاجتماعية «تجميد لحين التحقق».
* مرور ثلاثة أشهر على خروج عائل الأسرة من السجن «تجميد لحين التحقق».
معاش تكافل وكرامةخطوات الاشتراك ببرنامج تكافل وكرامةالتوجه للوحدة الاجتماعية التابعة لمحل سكن المتقدم، بالمستندات التالية:
- صور بطاقة الرقم القومي سارية وعلى العنوان الحالي للأفراد 18 سنة فأكثر.
صور قسيمة الزواج أو الطلاق.
صور شهادة الميلاد لجميع أفراد الأسرة مميكنة «شهادة كمبيوتر» للأفراد أقل من 18 سنة.
صورة من بطاقة التموين المميكنة مسجل عليها اسم مكتب التموين إن وجدت.
قيد مدرسي لجميع الأطفال من 6 إلى 18 سنة وقيد طالب للمقيدين جامعيًا.
كود كشف الإعاقة من اللجان الطبية في حالة المرض المزمن والإعاقة.
صورة شهادة وفاة الزوج / الزوجة للأرامل.
صورة شهادة الهجر أو ما يدل على الانفصال.
صورة إقرار الوصاية للأيتام.
صورة شهادة السجن لحالات سجن الأب أو الأم.
معاش تكافل وكرامةخطوات الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة- الدخول على موقع وزارة التضامن الإلكتروني.
- الضغط على أيقونة «الاستعلام عن نتيجتك».
- إدخال الرقم القومي في الخانة المحددة.
- الضغط على أيقونة «استعلام».
بعد اتباع الخطوات السابقة، ستظهر أمامك نتيجة الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة.
اقرأ أيضاًموعد صرف معاش تكافل وكرامة 2024.. اعرف خطوات الاستعلام
معاش تكافل وكرامة 2023.. رابط موقع «التضامن» وخطوات الاستعلام
زيادة الحد الأدنى للمعاشات.. هل ترتفع قيمة تكافل وكرامة الشهر المقبل؟
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: تكافل وكرامة الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة تكافل وكرامه معاش تكافل وكرامة للمطلقات كيفية الحصول على معاش تكافل وكرامة معاش تکافل وکرامة أو أکثر
إقرأ أيضاً:
تحوّل في قواعد اللعبة.. التثبّت في الوظيفة قد يكون أكثر ربحية من التنقّل السريع
لطالما اعتُبر التنقّل بين الوظائف أحد أكثر الطرق فاعلية لزيادة الدخل وتحقيق قفزات مهنية، لذا كانت النصيحة السائدة بين الموظفين وأصحاب الخبرات واضحة: "إذا أردت راتبًا أعلى، غيّر شركتك". وتكرّست هذه القناعة في العديد من الأسواق حول العالم، حيث لم يكن غريبًا أن يقضي الموظف عامًا أو عامين فقط في كل وظيفة، ليحصل في كل مرة على عرض أفضل.
لكن تقريرًا حديثًا نشرته مجلة إيكونوميست يشير إلى أن هذه القاعدة بدأت تفقد فاعليتها. فبيانات حديثة تُظهر أن معدلات نمو الأجور للعاملين الذين يبقون في وظائفهم أصبحت تتفوق -ولأول مرة منذ أكثر من 15 عامًا- على نظرائهم ممن يتنقلون بين الشركات.
اقرأ أيضا list of 2 itemslist 1 of 210 مبادئ لبناء ثروة من المنزل على طريقة وارن بافيت.. دليل بسيط وعمليlist 2 of 25 قطاعات واعدة للاستثمار في 2025 تعرف عليهاend of listويبدو أن هذا الاتجاه بدأ في الولايات المتحدة، لكنه يعكس دينامية أوسع في أسواق العمل التي بدأت تتباطأ بعد سنوات من الانتعاش.
السوق لم يعد كما كانوتوضح إيكونوميست أن ظاهرة ما يُعرف بـ"التباطؤ المتسلسل" بدأت تظهر بوضوح في عدة قطاعات، بعد أن وصلت أسواق العمل في سنوات ما بعد الجائحة إلى ذروتها.
في السابق، كان عدد الوظائف الشاغرة يتجاوز عدد الباحثين عن العمل في اقتصادات رئيسية مثل الولايات المتحدة، مما خلق بيئة تنافسية أطلقت موجات من التنقّل الوظيفي والزيادات السخية في الأجور.
لكن اليوم، بدأت المؤشرات تتغيّر، ففي الولايات المتحدة مثلًا -كمثال بارز- تراجع هذا التوازن ليصل إلى نقطة تعادل: وظيفة شاغرة لكل باحث عن عمل. وقد انعكس ذلك في تراجع نية أصحاب الأعمال لتوسيع التوظيف أو تقديم زيادات جديدة، وفقًا لما ذكرته المجلة.
التغيّر لا يقتصر على سوق واحدةوعلى الرغم من أن البيانات الواردة في تقرير إيكونوميست ترتكز على السوق الأميركية، فإن المؤشرات تنطبق على عدد من الاقتصادات المتقدمة، حيث بدأت شركات التكنولوجيا والاستشارات -التي بالغت في التوظيف خلال سنوات الانتعاش- في مراجعة خططها وتقليص أعداد الموظفين.
إعلانومن القطاعات المتأثرة:
الخريجون الجدد؛ الذين يواجهون صعوبة متزايدة في دخول سوق العمل. المبرمجون والتقنيون؛ الذين باتوا ينافسون نماذج الذكاء الاصطناعي القادرة على أداء مهامهم بكفاءة. الموظفون الإداريون؛ الذين بدؤوا يرون أن الثبات في الوظيفة لم يعد مؤشرًا سلبيًا، بل ربما أصبح ميزة نسبية. الأرقام لا تكذببيانات بنك الاحتياطي الفدرالي في أتلانتا التي استشهدت بها إيكونوميست، أظهرت بشكل واضح أن نمو الأجور للمستقرين في وظائفهم بات أسرع من أولئك الذين يبدّلون وظائفهم. وهذا التحوّل يعكس تباطؤا حقيقيا في السوق، وليس مجرد تقلبات ظرفية.
وعلى الرغم من أن بيانات التوظيف العامة لا تزال تشير إلى زيادات في عدد الوظائف، فإن إيكونوميست لفتت إلى أن جزءًا كبيرًا منها يعود إلى القطاع الحكومي (مثل التعليم)، في حين بدأ التوظيف في القطاع الخاص -وهو المؤشر الأدق لحيوية الاقتصاد- بدأ يفقد زخمه.
لماذا لم يعد "القفز" مُجديًا؟ببساطة، لأن توقيت القفز لم يعد مناسبًا، فكلما بدأ سوق العمل في التباطؤ، أصبحت محاولات التنقل أكثر مخاطرة. فالشركة التي تُغادرها لن تعود، والعروض الوظيفية التي كانت تغمر صناديق البريد على "لينكدإن" قد لا تكون متاحة بالوتيرة ذاتها.
وتقول المجلة إنه إذا كانت هناك فترة مناسبة لإعادة ترتيب المكتب والجلوس بثبات، فقد تكون هذه هي اللحظة. ومَن كان ينتظر "العرض الأفضل" قد يضطر إلى الانتظار طويلًا.
هل يتغير شيء قريبًا؟وترى إيكونوميست أن البنوك المركزية -وفي مقدمتها الاحتياطي الفدرالي الأميركي- قد تضطر إلى التدخل بتخفيض أسعار الفائدة لتحفيز التوظيف مجددًا. إلا أن ذلك لن يحدث إلا بعد الاطمئنان إلى أن التضخم لن يعاود الارتفاع، خاصة في ظل بيئة سياسية وتجارية متوترة.
وبينما لا تتوقع الأسواق تخفيضا في أسعار الفائدة خلال الأسابيع القليلة المقبلة، فإن احتمالات التحرك تظل قائمة مع نهاية العام إذا ما تواصلت الإشارات السلبية من سوق العمل.
وربما يكون أهم ما في تقرير إيكونوميست الإشارة إلى تحوّل ثقافي في سوق العمل. فبعد سنوات من تمجيد "القفز الوظيفي"، يُعاد الآن تعريف النجاح المهني من خلال عوامل أكثر واقعية هي: الاستقرار والالتزام والقدرة على التكيف مع تقلبات السوق.
وقد لا يكون الثبات في الوظيفة دومًا الخيار الأكثر إثارة، لكنه -وفقًا للبيانات والتحليلات الأخيرة- أصبح الخيار الأذكى في المرحلة الراهنة.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026