أبرز تفاصيل الإعلان التشويقي لفيلم "ولاد رزق 3"
تاريخ النشر: 21st, January 2024 GMT
نشر المخرج طارق العريان على صفحته الشخصية على موقع تبادل الصور والفيديو "إنستجرام"، الإعلان التشويقى لفيلم "ولاد رزق ٣ القاضية".
https://www.instagram.com/reel/C2V28YgIi7f/?igsh=MW5mcm9rNWliYmF6Mw==
وظهر من خلال الإعلان كم التقنيات والصورة المبهره والإضاءة والتصوير التى ينتظرها المتابعين والجمهور فى الجزء الثالث، خاصةً بعد النجاح الأجزاء الأول والثاني من الفيلم.
ويشارك النجم اسر ياسين فى الجزء الثالث من الفيلم، وجاء فى البرومو التشويقى عن تعاونه مع أولاد رزق، إلى جانب الكثير من المطاردات والاكشن نظراً لطبيعة العمل فى كل أجزائه.
تم الإعلان عن تعاون بين المستشار تركى آل شيخ وأسرة العمل، بدعم الفيلم بشكل مادى على مستوى الإنتاج، بسبب نجاح الفيلم فى الجزء الاول والثانى، ولتطوير الفيلم بشكل يستحق الظهور لثالث مره للجمهور.
تدور أحداث الفيلم فى الأجزاء الأولى حول مجموعة من الاخوات يعيشون فى حياة الإنحراف ويقومون بتنفيذ عمليات متنوعة بين النصب والسطو، وتدور أحداث الفيلم بتصاعد تشويقى درامى طبقاً لسير الأحداث.
يضم الفيلم مجموعة كبيرة من النجوم أبرزهم أحمد عز، اسر ياسين، عمرو يوسف، أحمد الفيشاوي، أحمد داوود، محمد لطفى، محمد ممدوح، كريم قاسم، سيد رجب، والإخراج طارق العريان.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: طارق العريان ولاد رزق فيلم ولاد رزق ٣ اسر ياسين عمرو يوسف احمد الفيشاوي أحمد داوود محمد ممدوح سيد رجب كريم قاسم
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس