«موارد عجمان» تتفاهم مع «دعم الخدمات الأمنية»
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
عجمان: «الخليج»
وقعت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان وهيئة دعم الخدمات الأمنية، مذكرة تفاهم بهدف تعزيز التعاون المشترك بين الطرفين من خلال تقديم الدعم الفني والاستشاري وتحديث وتطوير التشريعات والقرارات المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية وفي مجالات التدريب والتطوير وتبادل المعلومات.
ووقع المذكرة كل من راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام الدائرة، ومحمد عبد الله الشامسي المدير التنفيذي للهيئة.
ونصت المذكرة على سعى الطرفين لتعزيز أوجه التعاون في المجالات ذات الاهتمام المشترك، والتي تشتمل قيام دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان بتقديم الدعم الفني والاستشاري لهيئة دعم الخدمات الأمنية، في مراجعة وإعداد وتحديث وتطوير التشريعات والقرارات التنفيذية المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية لدى الهيئة، إضافة إلى قيام الطرفين بتطوير قنوات التواصل وتبادل المعلومات المشتركة.
كما نصت المذكرة على أهمية تعزيز فرص التعاون في التدريب والتطوير الوظيفي، ودعم وتعزيز جهود الهيئة لتحقيق نقلة نوعية في تطبيق مؤشرات التوطين في حكومة عجمان.
وأكد راشد عبد الرحمن السويدي، اهتمام وحرص الدائرة على تعزيز التعاون والتواصل مع جميع الشركاء في سبيل تطوير التشريعات والأنظمة الخاصة بتنمية الموارد البشرية العاملة في الدولة وتقديم كافة الخبرات والمعارف في الدائرة للشركاء.
من جانبه أشار محمد عبد الله الشامسي، إلى أهمية المذكرة في تعزيز التعاون المشترك في مجالات تطوير وتنمية الموارد البشرية في الهيئة من خلال خبرات دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، وتنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دائرة الموارد البشرية بعجمان الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
بعد قرار الوزير.. «الموارد البشرية» تنشر دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، بعد قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، الصادر بهذا الشأن.
ويتضمن الدليل المنشور على موقع الوزارة الإلكتروني، تصنيف رخص العمل بحسب الفئات المهارية (عالية المهارة وماهرة وأساسية) وفق معايير تصنيف تشمل «المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، المهارات الفنية، الأجر، والعمر».
ويعتمد النظام على القائم على النقاط بناء على معايير المؤهل، الخبرة، الأجر، ويتم تخصيص عدد معين من النقاط لكل معيار بناء على أداء مقدم الطلب وحال تجاوز إجمالي النقاط التي حصل عليها المتقدم حدا معينا تحدده الوزارة فيكون مؤهلا للحصول على رخصة عمل عالية المهارة.
ويمتاز النظام بالمرونة ويسمح بتعويض عدم استيفاء بعض المعايير بالتعويض بأداء أعلى في معايير أخرى فلو كان المقتدم حاصلا على خبرة طويلة ولكنه لم يستوف الحد الأدنى المطلوب في التعليم والخبرة فبإمكانه الحصول على رخصة عمل عالية المهارة بناء على أدائه في المعايير المتبقية، ويمكن مطالعة الدليل الإرشادي عبر الرابط (اضغط هنا).
الموارد البشريةأحمد بن سليمان الراجحيأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
نشرة التوك شو| توجيه رئاسي عاجل للحكومة بشأن الطريق الإقليمي