وظائف جديدة في بنك مصر.. الشروط ورابط التقديم
تاريخ النشر: 7th, March 2024 GMT
وظائف في بنك مصر.. أعلن بنك مصر عبر صفحة البنك الرسمية على موقع التوظيف الشهير «لينكد»، عن وظائف جديدة في مجال «مطور خدمات»، وذلك بجميع فروع البنك.
وظائف شاغرة للخريجين في بنك مصرويستعرض « الأسبوع » لزواره ومتابعيه شروط وطريقة التقديم في وظائف بنك مصر، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها على مدار اليوم.
والشروط المطلوبة للتقديم في وظائف «مطور خدمات» بـ بنك مصر، هي:
- أن يكون المتقدم للوظائف حاصلا على درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر، علوم الكمبيوتر، بنك التسويات الدولية أو تخصصات معادلة.
- المعرفة والخبرة والاندماج في العمل لتطوير الخدمات.
- أن يكون لديه خبرة في خدمات الويب.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية.
طريقة التقديم لـ وظائف بنك مصروعلى الراغبين في التقديم لوظائف بنك مصر الدخول إلى الصفحة الرسمية الخاصة بالبنك عبر موقع التوظيف لينكد إن وإرسال السيرة الذاتية من هنا.
مسئوليات وظائف بنك مصر- بناء واجهات وبرمجة تطبيقات قوية وقابلة للتطوير.
- تنفيذ مهام البرمجة حسب خطة المشروع والمواصفات الوظيفية وغير الوظيفية.
- العمل مع العملاء لفهم المتطلبات وتقدير قصص المستخدم وتحويلها إلى مهام فنية.
- حل المشكلات التقنية الصعبة وتقديم النتائج الناجحة في الموعد المحدد.
- الرد على استفسارات العملاء وتقديم الدعم الفني.
- القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتصحيح التعليمات البرمجية لتحديد السبب الجذري الحقيقي لمشاكل البرامج.
- توثيق واجهات برمجة التطبيقات باستمرار طوال عملية التطوير.
- القدرة على القيام بمهام متعددة والبقاء منظمًا في بيئة عمل ديناميكية.
- العمل مع فريق جيد يتمتع بمهارات تواصل وتفكير نقدي ممتازة.
اقرأ أيضاًكل ما تريد معرفته عن شهادات بنك مصر الجديدة 2024
كيفية شراء شهادات بنك مصر الجديدة بعد رفع سعر الفائدة (تفاصيل)
بعائد يصل إلى 30%.. تفاصيل شهادة «ابن مصر» الادخارية من بنك مصر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: بنك مصر وظائف وظائف شاغرة وظائف بنك مصر التقديم لوظائف بنك مصر وظائف بنك مصر 2024 وظائف بنک مصر
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية