sayidaty، ترف الطرف،ترف الطرفf.mazraaniThu, 07 27 2023 16 37 طرف الأشياء لا .،عبر صحافة السعودية، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر ترف الطرف، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
ترف الطرفترف الطرف f.mazraani Thu, 07/27/2023 - 16:37
طرف الأشياء لا يُستهان بها، غالباً لا يُحمد عقباها.
الهدب وقيل طرف العين؛ كفيلان باستباحة قلب ونبضه...
أَشارَت بِطَرفِ العَينِ خَشيَةَ أَهلِها *** إِشارَةَ مَحزونٍ وَلَم تَتَكَلَّمِ
فَأَيقَنتُ أَنَّ الطَرفَ قَد قالَ مَرحَباً *** وَأَهلاً وَسَهلاً بِالحَبيبِ المُتَيَّمِ
(عمر بن أبي ربيعة)
التعثّر والسقوط مؤكد إن داسوا لك على طرف! وستنجو بغض الطرف..
فَغُضَّ الطَرفَ إِنَّكَ مِن نُمَيرٍ *** فَلا كَعباً بَلَغتَ وَلا كِلابا
(جرير)
كل شيء له بديل ويستبدل إلا أطراف القلب إن بُترت!
"إن موت الجسد يقطع المرء عن الدنيا، وموت القلب يقطع المر من الدنيا"
طرف الأشياء الحادة قد يعبث بنسيج ثوب زفاف أو كفن!
ويخدش باب مرسيدس أو سبارك!
ذات الأثر.. وفي الحسرة شتان بينهما!
طرف الباب تكرهه أصابع الأقدام.. "ميت يؤذي حي"
كلمة على طرف اللسان، لم تُقال! كانت السبب...
"يعطيك من طرف اللسان حلاوة ويروغ منك كما يروغ الثعلب"
أطراف الحديث بين الأحبة شائقة، تُعبد مسافات البعد الممتدة
"وتفقدتهم في أطراف المكان بلا أثر. لا المكان يشبه المكان ولا الذكرى يستطاب ذكرها!"
الكاتب جيهان كندي Publication Date Thu, 07/27/2023 - 16:37 جيهان كندي المقالات185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل ترف الطرف وتم نقلها من مجلة سيدتي نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
من يحمي العامل؟ .. قانون العمل يرد بإجراءات تحمي حقوق الطرف الأضعف
في ظل تساؤلات متزايدة حول حقوق العمال في مواجهة تحولات سوق العمل، وتعسف بعض أصحاب الأعمال، يتساءل المواطنون: من يحمي الطرف الأضعف في العلاقة الإنتاجية؟
الإجابة تأتي بوضوح من قانون العمل المصري، الذي يُعَد بمثابة "دستور مهني" يرسّخ التوازن، ويمنح العامل شبكة حماية متكاملة تشمل الأجر، التأمين، الأمان الوظيفي، والكرامة المهنية.
أجر عادل... لا تأخير ولا استغلال
القانون يضع الأجر في صدارة الحقوق، باعتباره التزامًا لا يخضع للمزاج أو التأجيل، بل يُدفع في موعده المحدد وبما لا يقل عن الحد الأدنى القانوني، مع مراعاة طبيعة الجهد والوضع الاقتصادي العام.
8 ساعات عمل... وإجازات لا تُمس
ساعات العمل محددة بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ويُمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، إضافة إلى إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بعد عام من العمل، فضلًا عن إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية والمرض.
بيئة صحية وتأمين اجتماعي إلزامي
يلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بيئة آمنة تحترم السلامة المهنية، وتجنّب العامل المخاطر الجسدية أو الصحية. كما يفرض القانون تسجيل جميع العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية لضمان حقوقهم عند الإصابة، العجز، التقاعد، أو الوفاة.
لا فصل تعسفي... ولا تمييز
يُجرّم القانون صراحة أي شكل من أشكال التمييز داخل بيئة العمل، سواء على أساس الجنس أو الدين أو الخلفية الاجتماعية. كما يحظر إنهاء خدمة العامل دون أسباب قانونية واضحة، ويمنحه الحق في اللجوء للقضاء العمالي.
التدريب والتأهيل... لفرص أفضل
يشدد القانون على أن التدريب والتأهيل المهني من حقوق العامل، باعتبارهما الطريق نحو تحسين مستواه المهني وضمان فرص أفضل في الترقية.
يبقى تنفيذ كل هذه الضمانات مرهونًا بمدى وعي العامل بحقوقه وواجباته، وقدرته على المطالبة بها عبر القنوات المشروعة. فقانون العمل ليس مجرد وثيقة قانونية، بل هو ركيزة أساسية لضمان عدالة العلاقة بين العامل وصاحب العمل في سوق لا يرحم غير العارفين بحقوقهم.
اندلاع مواجهات بين قوات الاحتلال وشبان فلسطينيين في بلدة عنزة