حساب المواطن دفعة مايو 2024.. رابط الأستعلام والشروط اللازمة
تاريخ النشر: 20th, April 2024 GMT
يبحث عدد كبير من المواطنين عن موعد صرف حساب المواطن دفعة مايو 2024،والتي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من أجل مساعدة عدد كبير من المواطنين الغير قادرين على مواجهة ظروف المعيشة الصعية، خاصة وسط الغلاء الذي تعاني منه عدد من الدول العربية بسبب الحرب الروسية على أوكرانيا، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف سويًا على موعد صرف حساب المواطن دفعة مايو 2024.
حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة السعودية، عن الموعد الرسمي لصرف الدفعة 78 شهر مايو 2024 والتي من المقرر أن يتم صرفها في اليوم العاشر من كل شهر ميلادي، وتصادف أن يوم 10 مايو سوف يكون إجازة رسمية فلهذا أعلنت الوزارة عن صرف الدفعة يوم الخميس الموافق 9 أبريل بدلًا من 10 أبريل.
شروط الاستفادة من برنامج حساب المواطن
ويمكنكم الإستعلام عن موعد صرف الدفعات الجديدة لحساب المواطن من خلال اتباع الخطوات الآتية:
زيارة الموقع الرسمي لحساب المواطن على الإنترنت.
اضغط على “تسجيل الدخول”.
ادخل رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور وكود التحقق المرئي.
ثم اضغط على استعلام عن النتائج الأهلية”.
بعد ذلك اضغط على عرض النتيجة.
شروط التسجيل في برنامج حساب المواطن
وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن تخصيص رابط الكتروني للتسجيل في حساب المواطن وهي:
أن يكون المواطن سعودي الجنسية.
كما يجب أن يكون المواطن مقيم في السعودية إقامة دائمة.
ألا يقل سن المتقدم عن 18 عام.
ألا يكون للمتقدم دخل شهري ثابت.
يجب ألا يكون المتقدم مسجون أو في إحدى دور الإيواء.
ألا يزيد الدخل الشهري للمتقدم عن 720 ريال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حساب المواطن موعد صرف
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يسلّم 9 جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي لعام 2024
سلّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الارتباط الوظيفي لـ9 جهات حكومية، وذلك خلال الحفل السنوي لتكريم الجهات الحكومية التي حققت أعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2024، بحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والسعادة، وممثلي الجهات الحكومية.
وأكد معاليه في كلمته خلال الحفل أن برنامج الارتباط الوظيفي يجسّد اهتمام ودعم القيادة الرشيدة -حفظها الله- للقطاع العام، ويعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري بوصفه ركيزة أساسية في التحول نحو بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة، مشيرًا إلى أن البرنامج يسهم في ترسيخ روح الانتماء والمبادرة، ويرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويعزز كفاءة الأداء، موضحًا أن مؤشرات الارتباط الوظيفي للعام الماضي حققت نتائج إيجابية ملموسة، إذ بلغت نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام 83.4% متجاوزة بذلك المستهدف السنوي المحدد ومقداره 76.5%، مما يعكس تنامي الوعي المؤسسي وحرص الجهات على تحسين بيئات العمل وتعزيز ثقافة الالتزام المهني.
واستعرض الراجحي أبرز المنجزات خلال عام 2024، منها: صدور موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني للتعاقب والتطوير القيادي، وإطلاق برنامج القياديين الواعدين، وتأهيل أكثر من 120 من القيادات الحكومية عبر برامج أكاديمية وملتقيات قيادية، إلى جانب إطلاق لائحة سلم رواتب الوظائف الهندسية، وتدشين عدد من الخدمات الإلكترونية التي تسهم في دعم حوكمة العمل المؤسسي في القطاع الحكومي.
وقدّم وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري فهد الدريس، عرضًا تناول فيه مبادرة قياس الارتباط الوظيفي، التي اشتملت على تقييم شامل لمستويات الرضا والالتزام المهني، إضافة إلى “برنامج بيئة عمل محفزة” و”منصة الارتباط المؤسسي” التي تمكّن الجهات الحكومية من متابعة مؤشرات الأداء المعنوي وتحسين إستراتيجيات التحفيز، وتضمن الحفل جلسات حوارية وعرضًا لعدد من قصص النجاح في مجال الارتباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
اقرأ أيضاًالمجتمعأمير الحدود الشمالية يستقبل منسوبي الإمارة بمناسبة عيد الأضحى
وحصلت وزارة الحج والعمرة على المركز الأول في فئة الوزارات الحكومية، فيما جاء في المركز الثاني وزارة البلديات والإسكان، وحصلت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات على المركز الثالث.
وفي فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، حصل المركز الوطني للتنافسية على المركز الأول، وجاءت الهيئة السعودية للملكية الفكرية في المركز الثاني، بينما نالت الهيئة العامة للأوقاف المركز الثالث.
أما في فئة الجهات التعليمية والتدريبية، فقد حصلت جامعة المجمعة على المركز الأول، تلتها جامعة نجران في المركز الثاني، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في المركز الثالث يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد إحدى المبادرات الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الجهات الحكومية، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري.
ردا على ترامب.. ماكرون “لا يجب مناقشة وضع القرم حاليا”