موعد عيد الأضحى المبارك 2024 وعدد أيام الإجازة المقررة
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
موعد عيد الأضحى المبارك 2024 وعدد أيام الإجازة المقررة.. "استعدادًا لوقفة عيد الأضحى 2024، تنتعش المشاعر وتتزايد حماسة البحث عن موعد هذه المناسبة الروحانية والاجتماعية المميزة. لا يقتصر الاهتمام على التحضيرات الدينية فقط، بل يتجاوزها ليشمل انتظار عدد الأيام التي سيمنحها العيد من الإجازة للعاملين في كل من القطاعين الحكومي والخاص.
من المقرر أن يكون موعد وقفة عيد الأضحى 2024، في يوم السبت الموافق 15 يونيو 2024 المقبل، وذلك بعد استطلاع غرة شهر ذي الحجة 1445هـ، الموافق يوم الجمعة 7 يونيو 2024، وفقا لما كفت عنه الحسابات الفلكية للمعهد القومي للبحوث.
وأوضحت الحسابات الفلكية التى أعدها معمل أبحاث الشمس بالمعهد القومى للبحوث الفلكية، إلى أن هلال شهر ذو الحجة سيولد يوم الخميس 29 من ذي القعدة 1445هـ الموافق 6 يونيو 2024، بعد حدوث الاقتران في تمام الساعة 2:39 ظهرًا بتوقيت القاهرة المحلي.
وتكون غرة شهر ذو الحجة 1445هـ فلكيًا يوم الجمعة 7 يونيو 2024، وتكون وقفة عيد الأضحي2024 لعام 1445هـ فلكيًا يوم السبت 15 يونيو 2024، ويكون عيد الأضحى 2024، يوم الأحد الموافق 16 يونيو 2024.
عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2024
- تكون إجازة يوم عرفة في يوم السبت الموافق 15 يونيو 2024.
- تأتي إجازة أول أيام عيد الأضحى في يوم الأحد الموافق 16 يونيو 2024.
- تأتي إجازة ثاني أيام عيد الأضحى في يوم الإثنين الموافق 17 يونيو 2024.
- تأتي إجازة ثالث أيام عيد الأضحى في يوم الثلاثاء الموافق 18 يونيو 2024.
- تأتي إجازة آخر أيام عيد الأضحى في يوم الأربعاء الموافق 19 يونيو 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي إجازة عيد الأضحى المبارك أیام عید الأضحى فی یوم عید الأضحى 2024 تأتی إجازة یونیو 2024
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟