سفير خادم الحرمين في باكستان: نجاحات متتالية لمنظومة الخدمات بمبادرة طريق مكة
تاريخ النشر: 30th, May 2024 GMT
أكد سفير خادم الحرمين الشريفين لدى جمهورية باكستان الإسلامية نواف بن سعيد المالكي، أن مبادرة طريق مكة في باكستان تسجل نجاحات متتاليه كل عام في منظومة الخدمات ونلمس هذا النجاح جليا وواضحا هذا العام 1445هـ .
وعدّ السفير المالكي فتح محطة جديد للمبادرة في مدينة كراتشي , شاهد عيان على النجاح المنقطع النظير في منظومة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن ضمن برامج رؤية السعودية ٢٠٣٠ التي تحظى باهتمام القيادة الرشيدة وما تقدمه لحجاج بيت الله الحرام وزوار مسجد المصطفى صلى الله عليه وسلم.
ونوه في تصريح لوكالة الأنباء السعودية، بالمستوى الذي وصلت له الخدمات المقدمة في إطار مبادرة طريق مكة التي تنفذها وزارة الداخلية في دول المبادرة ومنها باكستان، لافتًا النظر إلى جهود اللجان الإشرافية والعاملين في المبادرة وتقديمهم كل ما بوسعهم وتعاونهم مع مختلف الجهات في باكستان لإنجاح سير عملها.
وأشاد بنجاح تنفيذ المبادرة في باكستان خلال الأعوام الماضية وبعمق العلاقات الثنائية القوية بين البلدين، مثمناً تعاون الجهات الحكومية ذات العلاقة في باكستان، في تسهيل مهام فريق المبادرة في مطاري إسلام آباد وكراتشي
وبين السفير المالكي، أن المبادرة تسهم في تيسير وتسهيل إجراءات سفر الحجاج للمملكة لأداء مناسك الحج بمشاركة عدد من الجهات الحكومية للارتقاء بالخدمات المقدمة للحجاج على نحو يعكس الدور الرائد للمملكة في خدمة المسلمين من مختلف بقاع الأرض، وتحقيق الراحة للحجاج وإتمام مناسكهم بكل طمأنينة حتى عودتهم لبلدانهم سالمين بإذن الله تعالى.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: مبادرة طريق مكة فی باکستان
إقرأ أيضاً:
%76 نسبة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في الجهات الحكومية
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةفي إطار التزامها برسم ملامح مستقبل العمل الحكومي، أطلقت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، بالتعاون مع «جامعة حمدان بن محمد الذكية»، نتائج دراسة بحثية شاملة بعنوان «إعادة تصميم الوظائف والذكاء الاصطناعي كمحركاتٍ للأداء المؤسسي في القطاع الحكومي بدبي».
وكشفت الدراسة البحثية عن مؤشرات أداء متقدمة، تعكس مدى النضج الذي وصل إليه العمل الحكومي في دبي. وتمثلت أبرز النتائج في مشاركةٍ غير مسبوقة للموظفين وبنسبة 93%، حيث أظهر الموظفون مستوى استثنائياً من الانخراط، والإقبال على المشاركة في إعادة تصميم أدوارهم ومساراتهم الوظيفية، وهو ما يعكس بيئة عمل محفزة وتوجهاً إيجابياً نحو بناء تجارب عمل ذات معنى، تعزز الشعور بالملكية والمسؤولية والدافعية المهنية.
وكشفت النتائج أيضاً عن مستوى متقدم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وبنسبة 76%، حيث سجلت الجهات الحكومية مستوى متقدماً في تبني وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.
وتعكس هذه النسبة اعتماداً واسع النطاق على الحلول الرقمية الذكية لدفع عجلة الكفاءة والابتكار في بيئات العمل، وتميزاً في مستوى الأداء المؤسسي بلغ 94%، حيث حقَّقتْ الجهات الحكومية في دبي مستويات أداء استثنائية.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس نتائج الدراسة الرؤية الاستشرافية لحكومة دبي في بناء منظومة عملٍ حكومية مرنة ومبتكرة».
وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: إن النتائج التي خلصت إليها الدراسة تكشف مستوى رفيعاً من الوعي والجاهزية لدى موظفي حكومة دبي، وقدرتهم على إعادة تشكيل أدوارهم الوظيفية، بما يعزز ثقافة التميز، ويُرسّخ أثراً مستداماً في الأداء المؤسسي. وتؤكد هذه المؤشرات أن الاستثمار في تنمية الإنسان وتمكينه من أدوات المستقبل هو الطريق الأمثل لصناعة حكومة مرنة ومبتكرة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة