حقيقة زيادة مبلغ العوائد السنوية بنسبة تصل إلى 20%
تاريخ النشر: 31st, July 2024 GMT
ترددت أنباء على مواقع التواصل الاجتماعي خلال الفترة الماضية بشأن حقيقة زيادة مبلغ العوائد السنوية بنسبة تصل إلى 20%، في المملكة العربية السعودية، حيث تعتبر العوائد اتفاق هام وزارة المالية والمواطن إلا أنه على المواطن الموافقة على جميع الشروط والأحكام التي وضعتها وزارة المالية وعند مخالفة إحدى هذه الشروط تعرض المواطن المخالفة القانونية، ومن خلال المقال سنوضح لكم حقيقة زيادة مبلغ العوائد السنوية، بالإضافة إلى موعد صرف العوائد السنوية 1446، وخطوات الاستعلام عن العائد السنوي 1446
حقيقة زيادة مبلغ العوائد السنويةوانتشرت خلال الفترة الأخيرة، شائعات حول زيادة مبلغ العوائد السنوية، وقد كشفت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية، أن الأخبار المنتشرة حول زيادة مبلغ العائد السنوي 300 ريال، ليس لها أي أساس له من الصحة، مؤكدا أنه سيتم صرف العوائد كما هي دون وجود أي زيادة عليها، مشددا على عدم الانسياق وراء الشائعات، والتأكد من الاخبار من المصادر الرسمية والموثوقة، مشيرة إلى أن هناك عدد كبير من المملكة يستفيد من تلك العوائد والهدف منها وتخفيف العبء عن المواطن السعودي.
وأعلنت وزارة المالية السعودية، أن موعد صرف العوائد السنوية 1446، حيث يتم صرف العوائد على ثلاث دفعات، يتم إيداع المبالغ المحددة اعتبارًا من شهر محرم وحتى شهر جمادى الأولى، حسب ما تقوم بتحديده وزارة المالية، ومن المقرر أن تقوم الوزارة بإرسال رسائل نصية توضح إيداع راتب العائد السنوي في الحسابات البنكية الخاصة بالمستفيدين
وأكدت وزارة المالية أن مبلغ العائد السنوي، لا يكون فيه أي زيادة، موضحا أن تلك الأخبار ما هي إلا مجرد إشاعات.
خطوات الاستعلام عن العائد السنوي 1446أوضحت وزارة المالية، أنه يمكن الاستعلام عن العائد السنوي 1446، إلكترونيا، دون الحاجة للذهاب إلى الجهات المختصة، وذلك من خلال إتباع الخطوات التالية
يقوم المواطن بالذهاب إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة المالية.ثم، يقوم بتحديد “الخدمات الإلكترونية”، ثم يقوم باختيار خدمات الأفراد.ومن ثم، يقوم بالضغط فوق ”الاستفسار حول العوائد السنوية”.وفي الختام، يقوم بكتابة كافة البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة لها، ثم الضغط فوق زر “بحث”.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: العوائد السنوية العوائد السنوية السعودية الاستعلام عن العوائد السنوية 1445 وزارة المالیة العائد السنوی
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة