أستاذ «باطنة ومناعة»: حملة 100 يوم صحة تشمل جميع الفئات العمرية
تاريخ النشر: 9th, August 2023 GMT
قال الدكتور أشرف عقبة، رئيس أقسام الباطنة والمناعة بجامعة عين شمس سابقا، إن حملة 100 يوم صحة تشمل جميع الفئات العمرية وتعد تكثيف لكل المبادرات الرئاسية السابقة الخاصة بصحة المواطن المصري، موضحا أن الحملة تشمل الأطفال والمرأة ورعاية الأسرة وكل ما يخص كبار السن أيضا.
وأضاف في مداخلة هاتفية مع فضائية “إكسترا نيوز”، اليوم الأربعاء، أن حملة 100 يوم صحة تهتم بالكشف المبكر عن الأمراض لكون هذا الأمر يساهم في تحقيق نتائج أفضل من خلال التعامل مع المشكلة الصحية في بدايتها، مشيرا إلى أن تأخر التشخيص يسبب الكثير من المضاعفات والتي تحتاج علاجات مكثفة وطويلة الأمد وتكون نتائجها أقل.
كما لفت إلى ضرورة الوقاية وتوعية المواطنين بالكشف المبكر، وضرورة التعامل الصحي مع الأمراض للحماية من مضاعفاتها، مطالبا المواطنين بزيارة الوحدات الصحية التي تقدم خدمات 100 يوم صحة للحفاظ على صحة المصريين.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: 100 يوم صحة أشرف عقبة إكسترا نيوز المبادرات الرئاسية المضاعفات یوم صحة
إقرأ أيضاً:
من هي الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى المبارك؟.. قانون العمل الجديد يوضح
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك يتساءل المواطنين عن الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد.
وفي هذا الصدد، توفر «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص الفئات المستثناة من الحصول على الإجازات، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنـــــــــــــــا.
موعد عيد الأضحى 2025:
ويأتي موعد عيد الأضحى 2025، وفق ثبوت الرؤية الشرعية للهلال وفق ما أعلنت السعودية ومصر والعديد من الدول، يوم الجمعة الموافق 6 يونيو المقبل، ويوم وقفة عرفات سيكون الخميس الموافق 6 يونيو.
الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 2025بحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
مع تطبيق قانون العمل الجديد دخلت لوائح جديدة حيز التنفيذ لأول مرة، مما يوفر حماية أكبر للعاملين في الليل، مثل:
ضمان النقل الآمن.
مضاعفة الأجر في بعض الحالات
لا يجوز للنساء العمل ليلاً إلا في ظروف محددة.
تنظيم مواعيد العمل والإجازات بحيث تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
ووفقاً للمادة (130) هناك حالات أخرى للإجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، منها:
إجازة الحج: شهر مدفوع الأجر لمن أكمل خمس سنوات خدمة.
إجازة مرضية: اعتمادًا على التأمين، وفي بعض الحالات يمكن أن تصل إلى 12 شهرًا بأجر متغير.
إجازة الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا.
طبقاً للمادة (124) يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوزوا الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
سيتم إضافة 7 أيام إضافية إذا كنت تعمل في مناطق نائية أو خطرة.
لا يتم تضمين العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية في الإجازة السنوية يجب أن يأخذ الموظف إجازة لا تقل عن 6 أيام متتالية في السنة.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
ويمنح أيضاً يوماً واحداً إجازة طارئة بمناسبة ولادة طفل، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.
ويعمل قانون العمل الجديد على إعادة تنظيم الإجازات من خلال منظور أكثر مرونة وتوازناً، ولكنه يمنح أصحاب العمل أيضاً حرية أكبر في التصرف أثناء الإجازات تحت إشراف قانوني.
اقرأ أيضاًعيد مرسال: قانون العمل الجديد أعطى المرأة حقوقها كاملة وهذه أبرز المزايا
«نفهم صح» تنظم جلسة نقاشية حول قانون العمل الجديد بالإسكندرية
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد 2025
احتفالاً بعمال مصر.. إصدار قانون العمل الجديد لمواكبة التطورات وتحقيق التنمية المستدامة
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»