محافظ أسيوط: اختبار المتقدمين للدورات التدريبية بمركز سقارة للعاملين بالوحدات المحلية
تاريخ النشر: 10th, August 2023 GMT
أكد اللواء عصام سعد محافظ أسيوط، أهمية رفع وتحسين قدرات ومهارات العاملين بالجهاز الإداري للمحافظة والعمل على تحسين جودة ومستوى الخدمات المقدمة للمواطنين بكافة الطرق الممكنة، ووفقاً للامكانات المتاحة وفقاً لتوجيهات الدولة بقيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية لافتاً إلى سعي المحافظة المستمر لتطوير منظومة التدريب وتنوع الفئات المستهدفة من البرامج التدريبية لمختلف الفئات الوظيفية والمستويات الإدارية والإدارات الأكثر تأثيراً في اصلاح منظومة الجهاز الإداري، مشيراً إلى عقد اختبارات للعاملين بالديوان العام والوحدات المحلية المتقدمين للدورات التدريبية المزمع عقدها بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة خلال العام التدريبي الحالي، والتي أعلنت عنها الإدارة العامة للموارد البشرية واللجنة العليا لبناء القدرات بديوان عام المحافظة في وقت سابق بجميع الوحدات المحلية ودواوينها وتم تلقي واستلام الطلبات المقدمة من العاملين وإعداد كشوف المتقدمين لكل دورة.
وأوضح فتحى صلاح عامر مسئول خطة تدريب مركز سقارة بالمحافظة، أن اللجنة العليا لبناء القدرات والتدريب بمحافظة أسيوط قامت بإجراء اختبارات تحديد المستوى للمتقدمين من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية لبعض البرامج التدريبية المتخصصة التي سوف تنفذ بمركز التدريب التنمية المحلية بسقارة التابع لوزارة التنمية المحلية، موضحاً أن الاختبارات تم تنظيمها بالتنسيق مع أبوغدير عبدالرحمن مدير إدارة الموارد البشرية بديوان عام المحافظة وذلك بمركز التدريب المحافظة لعدد 12برنامج تدريبي (إعداد المدربين ، إعداد قادة المستقبل ، تأهيل قائدات العمل التنفيذي النسائية والرائدات الشابة ، لغة انجليزية، أسياسات أستخدام نظم المعلومات الجغرافية ، أسياسات لإستخدام الحاسب الآلى والأوفيس، أسياسات تطوير البرامج والتطبيقات الإلكترونية، إدارة المشروعات، شبكات المعلومات ونظم التأمين والأمن السيبراني، برنامج الاتوكاد للرسومات الهندسية ، وأسياسات تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، التصميم الجرافيكي والإنفوجراف والفيديو والتصوير الفوتوغرافى والمونتاج).
وأضاف أحمد مدكور مدير مركز التدريب بالديوان العام، أن الإختبارات قد تضمنت (الحاسب الألى واللغة الأنجليزية وذكاء ومعلومات عامة) إلى جانب المقابلة الشخصية وذلك لضمان اجتياز المتميزين وتصعيدهم لإجراء الاختبارات النهائية بمركز التدريب التنمية المحلية بسقارة لافتاً إلى اهتمام محافظ أسيوط بالاختبارات وتشديده بتوفير الامكانات والأجواء المناسبة مع مراعاة كافة الجوانب التنظيمية واختيار وتصعيد أفضل العناصر نظراً لأهمية منظومة التدريب وبناء القدرات علي مختلف مستوياتها الإدارية موضحاً أن البرامج التدريبية المتاحة تتسم بالتنوع والشمول لكافة الجوانب الإدارية والخدمية والأنظمة والوسائل الحديثة لتطوير المهارات الوظيفية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: محافظ أسيوط السيسى اختبارات بالوحدات المحلية للدورات التدريبية الديوان العام بسقارة الموارد البشرية التنمیة المحلیة
إقرأ أيضاً:
تصل لـ 700 جنيه.. تطبيق زيادة الأجور للعاملين بالدولة خلال أيام
بدأ الموظفون في القطاع الحكومة، يتساءلون عن موعد صرف الزيادة الجديدة والعلاوة الدورية التي أقرها مجلس النواب.
وحدد قانون العلاوة الدورية قيمة وموعد زيادة المرتبات، حيث تضمن مشروع القانون، على منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
وتضمن مشروع القانون على إلزام شركات القطاع العام، وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
حظر قانون العلاوة الدورية 2025 الذي صدر عن مجلس النواب، الجمع بين العلاوتين الممنوحتين للموظفين في أول يوليو المقبل، وذلك بموجب قانون صرف العلاوة الدورية للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة.
ومن المنتظر أن يصدق الرئيس عبد الفتاح السيسي، على قانون صرف العلاوة الدورية 2025 للموظفين خلال الأيام المقبلة، وذلك كآخر إجراء يتخذ ليكون قانونًا رسميًا، حتى يدخل موضع التنفيذ، وتبدأ الحكومة في صرف العلاوة.
حظر الجمع بين العلاوتينوقد نص قانون العلاوة الدورية 2025 الذي وافق عليه مجلس النواب نهائيًا على أنه لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والحادية عشرة من هذا القانون، وكذلك الزيادة التي تتقرر اعتبارا من أول يوليو 2025 في المعاش المستحق للعامل عن نفسه.
ويقصد بـ العلاوة الدورية 2025 المنصوص عليها في المادة 11، هي العلاوة التي تمنح للعاملين بشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، حيث نصت على أنه تمنح هذه الشركات "يقصد القطاع العام وقطاع الأعمال العام"، العاملين بها منحة شهرية تصرف من موازناتها الخاصة تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية المشار إليه وفقًا لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى.
العلاوة تضم للأجر الأساسيووضع القانون، نصًا خاصًا، فيما يتعلق بـ العلاوة الدورية والعلاوة الخاصة، حيث نص على أنه يتم الجمع بين العلاوتين في حالات معينة، في حين يحظر الجمع بينهما في حالات أخرى، كما نص على أنها تضم للأجر الأساسي، والتي يستفيد منها الموظف عند حصوله على المكافآت والترقيات وكذلك عند الخروج على المعاش.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس