حملة تطال أصحاب الجيليات بمراكش وبهجاوة يستبشرون خيرا
تاريخ النشر: 12th, September 2024 GMT
أخبارنا المغربية - محمد اسليم
شهدت منطقة المنارة بمراكش، منذ نهاية الأسبوع الأخير حملة أمنية استهدفت حراس السيارات غير القانونيين، وقادت لاعتقال أكثر من 20 شخصا حوالي 5 منهم أظهرت التحريات أنهم موضوع مذكرات بحث.
العملية، والتي حاولت المصالح الأمنية من خلالها محاربة هذه الظاهرة التي تزعج اصحاب السيارات من ساكني المدينة وزوارها والتي كانت مرارا موضوع شكايات بالاعتداء والابتزاز والتهجم، خلفت ارتياحا كبيرا في خصوص الساكنة والتي طالبت المسؤولين الامنين بتعميمها على مختلف المناطق وخصوصا تلك المعروفة بالاكتظاظ كمحيط الساحة ومنطقة جليز.
للإشارة، فمراكش تشهد منذ فترة حملة أمنية أطلقتها ولاية أمن مراكش، وتستهدف بالأساس مكافحة مختلف الجرائم التي تمس بالإحساس بالأمن في الشارع العام، وزجر السياقات الاستعراضية والخطيرة، إضافة إلى المخالفات المرورية التي تهدد أمن مستعملي الطريق وسلامة المواطنات والمواطنين، والتي أسفرت عن آلاف الاعتقالات بينهم مئات المبحوث عنهم وإيداع مئات المركبات المخالفة للقانون بالمحجز البلدي، بسبب تهديد سائقيها لسلامة مستعملي الطريق من خلال السياقات الاستعراضية والخطيرة.
يذكر أن هذه العمليات الأمنية المكثفة تشارك فيها كل المناطق الأمنية، مدعومة بفرق الشرطة القضائية، والدوائر الأمنية، والهيئة الحضرية، وشرطة المرور، بالإضافة إلى مختلف فرق التدخل والمجموعات النظامية.
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
أنواع عقود العمل بالقطاع الخاص وفقا للقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.