متى موعد زيادة رواتب الموظفين والقطاع الخاص وأصحاب المعاشات؟
تاريخ النشر: 24th, October 2024 GMT
متى موعد زيادة رواتب الموظفين والقطاع الخاص وأصحاب المعاشات؟، يتطلع أصحاب المعاشات والمستفيدين الذين يبلغ عددهم 11.5 مليون مواطن إلى موعد صرف معاشاتهم لشهر نوفمبر 2024، وقد حددت هيئة التأمينات الاجتماعية هذا الموعد حيث تقدم الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية مجموعة من المنافذ لصرف المعاشات حرصًا على راحة كبار السن وتفادي الازدحام.
يحق للشخص الحصول على المعاش عند بلوغه سن التقاعد وانتهاء فترة اشتراكه في التأمين التي لا تقل عن 120 شهرًا، وبعد مرور 5 سنوات من تاريخ الاشتراك تصبح المدة المطلوبة 180 شهر، كما يتم صرف المعاش في حالات الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم بشرط ألا يكون المتقاعد يعمل في وظيفة أخرى لدى صاحب العمل.
متي موعد زيادة المعاشات لشهر نوفمبر 2024 الجديد
طبقًا للقانون رقم 148 لسنة 2019 في من المقرر صرف معاشات شهر نوفمبر 2024 يوم الجمعة 1 نوفمبر 2024، وقد وفرت هيئة التأمينات الاجتماعية عدة نقاط لصرف المعاشات لتسهيل الأمر على المواطنين وتشمل هذه النقاط:
ماكينات الصراف الآلي للبنوك.مكاتب البريد المصرية.نقاط صرف شركة فوري.فروع البنوك الحكومية والتجارية.المحافظ الإلكترونية على الهواتف المحمولة الخاصة بصاحب المعاش.حقيقة رفع قيمة المعاش للمستفيدينأوضحت وزارة التضامن الاجتماعي أنه لم يتم إصدار أي إعلان بشأن زيادة جديدة في المعاشات حتى الآن، وأكدت أنه في حال وجود أي زيادة سيتم الإعلان عنها عبر الصفحة الرسمية للوزارة، كما أشارت إلى أنه تم تطبيق الزيادة الأخيرة على المعاشات في مارس الماضي بقرار من الرئيس عبدالفتاح السيسي، حيث بلغت نسبة الزيادة 15% ووفقًا لقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، يتم زيادة المعاشات بنسبة تصل إلى 15% في بداية يوليو من كل عام لذلك، من المتوقع أن يتم تطبيق الزيادة القادمة في المعاشات في 1 يوليو 2025.
طريقة الاستعلام على قيمة المعاش للمستفيدينيمكن للمستفيدين الحصول على معلومات حول معاشاتهم بطريقة سهلة من خلال القيام بالخطوات التالية:
زيارة موقع الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.اختيار خيار صاحب معاش، ثم النقر على الخدمات التأمينية.البحث عن البيانات الأساسية لملف المعاش.إدخال الرقم القومي في المكان المعد لذلك، ثم الضغط على استعلام.ستظهر المعلومات الأساسية المتعلقة بملف المعاش المطلوب.أماكن صرف معاشات نوفمبر 2024أتاحت هيئة التأمينات الاجتماعية أماكن عدة لصرف المعاشات، على النحو التالي:
-عبر ماكينات الصراف الآلى للبنوك “ATM”.
-منافذ البريد المصري.
-منافذ شركة فوري.
-فروع البنوك الحكومية والبنوك التجارية.
-من خلال المحافظ الإلكترونية للهواتف المحمولة لصاحب المعاش.
هل يوجد زيادة بمعاشات شهر نوفمبر 2024؟هل يوجد زيادة بمعاشات شهر نوفمبر 2024؟
انتشرت العديد من الأنباء عن زيادة محتملة لأصحاب المعاشات بعد ارتفاع أسعار المواد البترولية، وأنه من المتوقع صرف زيادة في المعاشات تقدر بـ 1000 جنيه في يناير المقبل 2025، بهدف التكيف مع زيادة أسعار جميع السلع والمتطلبات الأساسية.
وتبين أنه لا يوجد أي قرارات أو بيانات رسمية صادرة من وزارة التضامن الاجتماعي، أو الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، تؤكد صرف زيادات في المعاشات الفترة المقبلة.
قرار الرئيس بخصوص زيادة المعاشاتجدير بالذكر أن موعد إقرار زيادة المعاشات السنوي يكون في شهر يوليو من كل عام، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، وفقًا لتوجيه الرئيس عبدالفتاح السيسي لدعم المواطنين ومواجهة الأزمات المالية والغلاء، وهو ما تضمن زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبدأ صرف تلك الزيادة السنوية اعتبارًا من مارس 2024، وبذلك يكون قد تم تبكير موعد الزيادة بدلًا من يوليو.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: زيادة رواتب الموظفين التأمینات الاجتماعیة زیادة المعاشات شهر نوفمبر 2024 فی المعاشات صرف المعاش
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .