1599 فرصة عمل للشباب في ملتقى التوظيف بمشاركة 29 شركة
تاريخ النشر: 2nd, December 2024 GMT
افتتح الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور إبراهيم صابر، نائب محافظ القاهرة، ملتقى توظيف مصر بمركز شباب باب الشعرية، الذي يُقدم 1599 فرصة عمل للشباب من المؤهلات العليا والمتوسطة، بمشاركة 29 شركة خاصة. يأتي هذا الملتقى ضمن جهود الدولة لدعم الشباب، في إطار المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان".
ويهدف ملتقى التوظيف إلى ربط الشباب بفرص العمل المتاحة في السوق المحلي، حيث تقدم الشركات المشاركة مجموعة متنوعة من الوظائف في مجالات متعددة تشمل التمويل، المبيعات، التسويق، المحاسبة، والإدارة. بالإضافة إلى ذلك، يوفر الملتقى ورش عمل ودورات تدريبية لتطوير مهارات الشباب، وتعزيز فرصهم في سوق العمل.
أكد الدكتور أشرف صبحي خلال كلمته أن مثل هذه الملتقيات تعد ركيزة أساسية في استراتيجية الوزارة لتمكين الشباب ودعمهم للحصول على فرص عمل تناسب مؤهلاتهم وقدراتهم. وأوضح الوزير أن الوزارة تسعى من خلال مراكز الشباب إلى تنظيم فعاليات تسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، بما يعزز مشاركة الشباب الفاعلة في بناء المجتمع.
وعلى هامش الملتقى، تفقد الوزير ونائب المحافظ معرضًا للمنتجات اليدوية والتراثية، حيث تم عرض منتجات مميزة من الحرف اليدوية التي تعكس التراث المصري الأصيل. كما تضمنت الفعاليات ورش عمل لتعليم الحرف اليدوية وتنمية المهارات الفنية للمشاركين. وأشار الوزير إلى أهمية دعم الصناعات الحرفية والتراثية، باعتبارها جزءًا من الجهود المبذولة لتوفير فرص عمل مبتكرة للشباب، والحفاظ على التراث الثقافي.
يوفر الملتقى فرصة مباشرة للتقديم على الوظائف المتاحة، حيث يتيح للمتقدمين التواصل مع مسؤولي التوظيف من الشركات المشاركة والإجابة على استفساراتهم. وشهد الملتقى إقبالاً ملحوظًا من الشباب الباحثين عن فرص عمل، مما يعكس نجاح الجهود المبذولة لتوفير بيئة مناسبة للتواصل بين الشركات والشباب المؤهلين.
يأتي ملتقى التوظيف بمركز شباب باب الشعرية كجزء من رؤية وزارة الشباب والرياضة لدعم المبادرات التي تخدم الشباب المصري، وتمكنهم من بناء مستقبل مستدام يحقق تطلعاتهم وطموحاتهم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة الدكتور إبراهيم صابر محافظ القاهرة ملتقى توظيف مصر
إقرأ أيضاً:
«بشرية حكومة دبي» تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، والذي رصد التطورات المحققة في مجال تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد الموظفين من أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت المؤهلات التعليمية للموظفين من أصحاب الهمم بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع حسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية بسيطة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
أخبار ذات صلةوأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التوظيف الدامج يشكل ركيزة أساسية في استراتيجيات حكومة دبي الرامية إلى تمكين جميع فئات المجتمع، مشيراً إلى أن تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، مثل نقطة تحوّل نوعية في مقاربة التمكين، من خلال تبني منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني.
وقال الفلاسي: «نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً مهنياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف، ونعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تتيح لأصحاب الهمم تطوير مهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي».
وأوضح أن الدائرة لا تقتصر في دورها على جمع البيانات والإحصاءات، بل تتبنى نهجاً متكاملاً يشمل تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية مخصصة، وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تقوم الدائرة بمتابعة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
وفي إطار التوعية والتواصل المجتمعي، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات النوعية شملت ورش الإرشاد المهني، والمشاركة الفاعلة في معارض التوظيف، والتعاون مع القطاع الخاص والمؤسسات المجتمعية لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم، وترسيخ مفهوم الدمج كجزء من ثقافة العمل المؤسسي في دبي.
المصدر: وام
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك