"إجادة".. تطوير لا يتوقف
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
تواصل وزارة العمل جهودها الحثيثة من أجل تطوير منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، في إطار التوجهات الاستراتيجية للنهوض بمنظومة الخدمة المدنية في عُمان، عبر نظام متكامل يُستخدم لقياس وتقييم أداء الأفراد والمؤسسات، بما يضمن تحسين الأداء وتطوير الكفاءات في مؤسسات القطاع الحكومي، وتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال تعزيز ثقافة الإجادة، وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الحوافز بالإنتاجية.
وعكفت الوزارة خلال الفترة الماضية، على تحسين منظومة إجادة، وتطوير منهجية التدريب من خلال تدشين 4 حقائب تدريبية وإطلاق برنامج خاص لإعداد مدربين بهدف نقل المعرفة للوحدات الحكومية. كما أولت اهتمامًا كبيرًا بتعزيز حوكمة تطبيق المنظومة بالوحدات الحكومية، وذلك من خلال تدشين مؤشر في الإجادة المؤسسية يتعلق بـ"نسبة سلامة تطبيق المنظومة"،
ولعل أبرز الإجراءات التطويرية التي شهدتها المنظومة، تدشين أكثر من 45 خاصية جديدة في المنظومة بهدف تجويد قياس الأداء وتحسين حوكمة التطبيق، إلى جانب توزيع 3 ملايين ريال عُماني على الوحدات لتكريم 3 فئات من الموظفين، وهم: الموظف "المُبادر"، والموظف المبتكِر، وموظف الشهر للخدمات الممتازة، وذلك في إطار ما اعتمدته الوزارة من حوافز إضافية لمنظومة إجادة؛ بهدف ربط الأداء المؤسسي بالفردي، وبما يُساعد على ترسيخ ثقافة الإجادة.
إنَّ عمليات التحديث والتطوير التي تشهدها مؤسسات الدولة، تواكب المُستهدفات الطموحة التي تتضمنها الرؤية المستقبلية "عُمان 2040"، ومنظومة إجادة تمثل واحدة من أبرز الخطوات التي تُترجم الحرص الحكومي على النهوض بأداء الموظفين وتعزيز التنافسية في العمل من أجل الصالح العام.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
عجمان: تخفيض ساعات العمل.. والدوام عن بعد يوم الجمعة خلال الصيف
عجمان: «الخليج»
برئاسة سمو الشيخ عمّار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس خلال جلسته اليوم الاثنين في مبنى الجّهات الحكوميّة بالديوان الأميري، مبادرة «صيفنا متوازن» في حكومة عجمان حرصاً على تعزيز التّوازن بين الحياة الوظيفيّة والاجتماعيّة، ودعماً لجودة حياة الموظّفين خلال أشهر الصيف وتعزيز التواصل الأسري، انسجاماً مع مبادرات عام المجتمع.
وتقضي المبادرة بتطبيق نظام العمل عن بعد يوم الجمعة بنسبة 100%، خلال الفترة من 1 يوليو إلى 22 أغسطس 2025، وتخفيض ساعات العمل اليومي إلى (7) بدلاً من (8) من الاثنين حتى الخميس، وتحديداً من الساعة 7:30 صباحاً إلى 2:30 مساءً، مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية عبر تنظيم داخلي مرن في الجهات الحكومية.
وتهدف المبادرة إلى تعزيز التّوازن المؤسّسي ومراعاة الظّروف الصيفية مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية دون انقطاع، عبر تنظيم داخلي مرن في الجهات الحكومية، يضمن كفاءة الأداء وسلاسة تقديم الخدمات للمتعاملين.
وأكّد سموّ الشّيخ عمّار بن حميد النّعيمي، أنّ حكومة عجمان، بقيادة وتوجيهات صاحب السموّ الشّيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم عجمان، تولي اهتماماً كبيراً بتوفير بيئة عمل مرنة ومحفزة تراعي احتياجات الموظّفين العملية والاجتماعية.
وأشار سموّ وليّ عهد عجمان إلى أنّ استقرار الموظف الأسري والاجتماعي يشكّل ركيزة أساسيّة في مسيرة الإمارة التنمويّة، مؤكّداً سموّه أنّ رفاهيّة الإنسان تظل أولوية دائمة، لأنها العامل الرئيس والأهم في رفع كفاءة المؤسّسات وتعزيز جودة الأداء الحكومي.
وأضاف سموّه، «نسعى عبر مبادرة»صيفنا متوازن«إلى تعزيز الاستدامة البيئية، عبر تقليل انبعاثات التنقل اليومي، بما ينسجم مع أهداف رؤية عجمان 2030 ببناء مجتمع أكثر توازناً واستدامة».
وتتولى دائرة الموارد البشرية، بالتنسيق مع الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، متابعة تنفيذ المبادرة، وتطوير النماذج التنظيمية، ورفع تقرير تقييمي بنهاية سبتمبر 2025 حول الأثر على الأداء ورضا الموظفين والمجتمع.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال