تعطيل الدراسة والبنوك.. موعد إجازة شم النسيم 2025
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
يبحث العديد من المواطنين عن موعد إجازة شم النسيم 2025، خاصة مع تزامن حلول شهر رمضان المبارك في مارس المقبل.
ويعد شم النسيم من الأعياد المصرية القديمة التي يحرص المصريون على الاحتفال بها سنويًا في فصل الربيع، وسط أجواء من التنزه والاستمتاع بالطقس المعتدل وتناول الأطعمة التقليدية، مثل الفسيخ والرنجة والأسماك المملحة.
يوافق شم النسيم هذا العام يوم الإثنين 21 أبريل 2025، ويُعتبر يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، وفقًا لقانون العمل.
ويتميز هذا العام بعدم تزامن شم النسيم مع شهر رمضان، ما يمنح المواطنين فرصة للاحتفال به بشكل تقليدي.
ويعود الاحتفال بشم النسيم إلى أكثر من 4000 عام، حيث بدأه الفراعنة كعيد للحصاد واستقبال فصل الربيع، وارتبط منذ ذلك الحين بالتقاليد المصرية التي تتوارثها الأجيال.
الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025إلى جانب شم النسيم، تتضمن الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025 عددًا من المناسبات الدينية والوطنية، والتي يتم منحها إجازات رسمية لجميع العاملين بالدولة، وفيما يلي قائمة الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2025:
يتم منح جميع هذه الإجازات الرسمية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، وفقًا لأحكام قانون العمل المصري، مع إمكانية تنظيم العمل داخل القطاعات الحيوية لضمان سير الخدمات الأساسية.
وتعد هذه الإجازات فرصة للمواطنين للاستمتاع بالمناسبات الوطنية والدينية، وقضاء أوقات مميزة مع العائلة، خاصة خلال فترات الأعياد والمناسبات التاريخية المهمة في مصر.
إجازات شهر رمضان 2025يبحث الكثير عن إجازات شهر رمضان 2025 ، فمع حلول عاشر أيام شهر فبراير، بدأ العد التنازلي لقدوم شهر رمضان الكريم 2025، الذي من المتوقع أن يبدأ في الأيام الأولى من شهر مارس المقبل.
ومع اقتراب الشهر الفضيل، يتزايد البحث عن مواعيد العطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية في شهري فبراير ومارس 2025، سواء بالنسبة للموظفين أو البنوك أو المدارس، في السطور التالية، نستعرض أبرز الإجازات المتاحة خلال هذين الشهرين.
بدايةً، من المهم التنويه إلى أنه في شهري فبراير ومارس 2025، لن تكون هناك أي إجازات رسمية مقررة من الدولة بمناسبة الأعياد أو المناسبات السنوية.
ومن المتوقع أن تكون أول عطلة رسمية في عيد الفطر المبارك، التي يتوقع أن تكون في شهر أبريل، ولكن المفاجأة تكمن في العطلات الأسبوعية، مثل يومي الجمعة والسبت، التي يحصل عليها قطاع عريض من الموظفين في مصر، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص أو في البنوك والمدارس.
إجازات شهر رمضان 2025أما بالنسبة للإجازات الأسبوعية في شهر مارس، والتي ستتزامن مع بداية شهر رمضان، فستتضمن 9 أيام عطلة خلال الشهر، وهي كالتالي:
السبت 1 مارس 2025الجمعة 7 مارس 2025السبت 8 مارس 2025الجمعة 14 مارس 2025السبت 15 مارس 2025الجمعة 21 مارس 2025السبت 22 مارس 2025الجمعة 28 مارس 2025السبت 29 مارس 2025ومن الجدير بالذكر أنه بالرغم من عدم وجود إجازات رسمية محددة بمناسبة الأعياد خلال شهري فبراير ومارس، إلا أن هذه العطلات الأسبوعية ستتيح فرصة للراحة والتمتع بالعطلات للعديد من الفئات في مصر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025 إجازات مدفوعة الأجر موعد إجازة شم النسيم 2025 إجازة شم النسيم إجازات شهر رمضان 2025 شم النسيم 2025 المزيد إجازات شهر رمضان 2025 الإجازات الرسمیة إجازة شم النسیم مارس 2025الجمعة مارس 2025السبت إجازة عید رسمیة فی فی شهر فی مصر
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو