عطلة عيد الفطر في تركيا 9 أيام
تاريخ النشر: 27th, March 2025 GMT
أنقرة (زمان التركية) – أعلن الرئيس رجب طيب أردوغان أن عطلة عيد الفطر المبارك في تركيا 9 أيام.
صرح الرئيس أردوغان بذلك في حفل الإفطار مع العمال في قاعة بشتبه الوطنية للمعارض.
وقد أعلن أردوغان في بيانه أن عطلة عيد الفطر في القطاع العام هي 9 أيام.
وقال أردوغان: ”في أيام 2 و 3 و 4 أبريل، سيحصل موظفينا في القطاع العام على إجازة إدارية.
وقال أردوغان: ”كما تعلمون، ستدخل جميع مدارسنا الأسبوع المقبل في عطلتها الثانية المؤقتة، كما يتزامن يومي الإثنين والثلاثاء، وهما يوما عطلة منتصف الفصل الدراسي الثاني، مع ثاني وثالث أيام عطلة عيد الفطر المبارك. نحن نريد أن تقضي عائلاتنا الكثير من الوقت مع أطفالهم ليدركوا العيد مع عائلاتهم في سلام وفرح، ولهذا الغرض، فقد قمنا بإدراج فترة الثلاثة أيام التالية للعيد في نطاق الإجازة الإدارية لموظفينا الحكوميين، أي أن موظفينا الحكوميين سيعتبرون في إجازة إدارية أيام الأربعاء 2 أبريل والخميس 3 أبريل والجمعة 4 أبريل. وبالتالي، ستتاح الفرصة لشعبنا للحصول على إجازة لمدة 9 أيام في الإجمالي“.
Tags: - رمضانأردوغانالرئيس التركيتركياعطلةعطلة عيد الفطرالمصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: رمضان أردوغان الرئيس التركي تركيا عطلة عطلة عيد الفطر عطلة عید الفطر
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية