هل يجوز الجمع بين نية صيام الست من شوال وقضاء أيام رمضان؟
تاريخ النشر: 31st, March 2025 GMT
مع حلول عيد الفطر 2025 وانتهاء شهر رمضان المبارك، يكثر التساؤل حول حكم الجمع بين نية صيام الست من شوال وقضاء الأيام الفائتة من رمضان، وما إذا كان يجوز للمسلم أداء هاتين العبادتين بنيّة واحدة، بالإضافة إلى معرفة ثواب صيام هذه الأيام المباركة.
ويحرص المسلمون في مختلف أنحاء العالم على صيام ستة أيام من شوال، اتباعًا لحديث النبي ﷺ: «مَنْ صَامَ رَمَضَانَ ثُمَّ أَتْبَعَهُ سِتًّا مِنْ شَوَّالٍ كَانَ كَصِيَامِ الدَّهْرِ» (رواه مسلم).
وبسبب ذلك، يتجدد السؤال سنويًا حول إمكانية الجمع بين نية القضاء وصيام الست من شوال، وأيهما أولى وأفضل في الأداء.
أوضحت دار الإفتاء المصرية في فتوى رقم 3560 أن المسلم يمكنه الجمع بين نية صيام الست البيض وقضاء أيام رمضان، أي إذا صام قضاء ما فاته من رمضان خلال شهر شوال، فإنه ينال أيضًا ثواب صيام الستة من شوال. ومع ذلك، فإن الأكمل والأفضل أن يؤدي كلًّا منهما على حدة.
وأكدت الفتوى أن المرأة المسلمة يمكنها قضاء ما فاتها من رمضان في شوال، وسيُحتسب لها أيضًا ثواب الست من شوال، بشرط أن تنوي القضاء فقط، باعتبار أن الصيام وقع في الشهر ذاته، إلا أن الأفضل أن تفصل بين القضاء وصيام النافلة متى استطاعت ذلك.
حكم صيام يوم العيدوفي سياق متصل، أوضح الدكتور هشام ربيع، أمين الفتوى بـدار الإفتاء، أن الإسلام يدعو إلى المداومة على العبادات، خصوصًا بعد انتهاء شهر رمضان، مشيرًا إلى أن زكاة الفطر تأتي بعد الصيام مباشرة، كنوع من التكامل في العبادات.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “هذا الصباح” المذاع عبر فضائية “إكسترا نيوز”، أن صيام أول أيام العيد محرم، لكن يُستحب صيام الست من شوال بدءًا من اليوم الثاني من شوال، لما في ذلك من فضل عظيم وثواب مضاعف.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: صيام الست من شوال قضاء أيام رمضان حكم صيام يوم العيد المزيد الجمع بین نیة صیام الست صیام الست من شوال
إقرأ أيضاً:
منصة قوى توضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظفين غير السعوديين
حددت منصة قوى كيفية وخطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة، وكذلك الحالات التي لا يمكن فيها نقل الموظفين، وخدمة نقل خدمات الموظفين لأصحاب الأعمال تمكنهم من توظيف غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية لدى صاحب عمل آخر.
نقل الموظفين غير السعوديينوقالت منصة قوى، إن لنقل موظف غير سعودي إلى المنشأة، يجب عليك التأكد مما يلي:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله أ.لولوه
نتشرف بخدمتكم , لنقل موظف غير سعودي إلى منشأتك، يجب عليك التأكد من:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.…
وجاءت خطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة كما يلي، باتباع الخطوات التالية:
سجّل الدخول إلى حسابك المنشأة في قوى من هنا.
اذهب إلى صفحة الخدمات.
اختر "نقل موظف".
حدد المسار الصحيح - "موظف من منشأتي الخاصة".
اختر المنشأة المستهدفة – المكان الذي تنوي نقل الموظف إليه. يمكنك التحقق من رصيد الاستقطاب المتاح لمنشأتك في القائمة.
اختر الموظف (أو الموظفين) الذي تريد نقلهم من قائمة جميع الموظفين في منشآتك الأخرى.
سيتحقق نظام قوى تلقائيًا من أهلية الموظفين. وإذا لم يكن لديهم الأهلية، سيتم عرض السبب على الواجهة
قم بمراجعة البيانات والعقود المتعلقة بالموظف (أو الموظفين) المحددين. إذا لم يكن لديهم عقود، يجب عليك إنشاء عقد لمواصلة العمل معهم.
منصة قوىنقل الموظفيننقل الموظفين غير السعوديينقد يعجبك أيضاًNo stories found.