خطوة بخطوة.. طريقة استخراج بطاقة تموين جديدة والشروط والمستندات المطلوبة
تاريخ النشر: 8th, April 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت وزارة التموين والتجارة الداخلية عن الخطوات الرسمية لاستخراج بطاقة تموين جديدة لعام 2025، وذلك من خلال موقع "دعم مصر" أو "بوابة مصر الرقمية"، تيسير على المواطنين وتوفير للوقت والجهد.
تأتي هذه الخدمة ضمن خطة التحول الرقمي التي تنتهجها الحكومة لتسهيل الحصول على الخدمات الأساسية، بما في ذلك الدعم التمويني الذي يعد من أبرز أوجه الحماية الاجتماعية التي تقدمها الدولة للفئات الأكثر احتياجا.
خطوات استخراج بطاقة تموين جديدة 2025:
1. الدخول على المنصة الإلكترونية:
توجه إلى موقع دعم مصر أو بوابة مصر الرقمية باستخدام جهاز متصل بالإنترنت.
2. إنشاء حساب إلكتروني في حال عدم التسجيل مسبقا):
إدخال البيانات الأساسية مثل الرقم القومي ورقم الهاتف المحمول.
اختيار كلمة سر قوية لإتمام إنشاء الحساب.
3. اختيار خدمة "استخراج بطاقة تموين جديدة.
حدد نوع الخدمة المطلوبة بطاقة تموين جديدة.
يتم تحديد المحافظة والإدارة التموينية التابع لها.
4. إدخال البيانات الشخصية:
الاسم رباعي.
الرقم القومي.
رقم الهاتف المحمول المسجل باسم مقدم الطلب لدى شركة الاتصالات.
عدد الأفراد المراد إضافتهم.
5. إرفاق المستندات المطلوبة:
صورة بطاقة الرقم القومي سارية.
إيصال كهرباء حديث.
صور شهادات ميلاد الأبناء القصر إن وجدوا.
مستند إثبات دخل للفئات المستهدفة وفقا للمعايير الجديدة.
6. إرسال الطلب
بعد التأكد من صحة البيانات والمستندات، يتم الضغط على "إرسال".
سيحصل مقدم الطلب على رقم متابعة لطلبه.
7. المتابعة والاستلام:
يتم فحص الطلب من قبل الجهات المختصة، وفي حال الموافقة يتم إرسال رسالة على الهاتف المحمول توضح موعد ومكان استلام البطاقة التموينية من مكتب التموين.
الفئات المستحقة لاستخراج بطاقة تموين جديدة 2025:
الأرامل والمطلقات.
العمالة غير المنتظمة.
ذوي الاحتياجات الخاصة.
المستفيدون من معاش تكافل وكرامة أو الضمان الاجتماعي.
أصحاب الدخول الضعيفة وفقًا لمعايير الوزارة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: استخراج بطاقة تموين وزارة التموين موقع دعم مصر بوابة مصر الرقمية خطوات استخراج بطاقة تموين بطاقة تموین جدیدة
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.