التنظيم والإدارة بالأقصر تنفذ 4 برامج تدريبية خلال إبريل 2025
تاريخ النشر: 30th, April 2025 GMT
أعلن عبد السلام نظير، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالأقصر، أنه تم الانتهاء من تنفيذ عدد 4 برامج تدريبية أقيمت بمركز التدريب الإداري بمديرية التنظيم والإدارة بالأقصر في ضوء توجيهات مهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بصقل كفاءات ومهارات العاملين بمديريات التنظيم والإدارة على مستوى المحافظات وتحت رعاية مهندس عبد المطلب عمارة محافظ الأقصر.
مشيراً إلى أن ذلك يأتي في إطار تطوير دور جهاز التنظيم والإدارة في تنفيذ العديد من البرامج التدريبية تماشياً مع الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات من أجل الوصول لجهاز إداري كفء وفعال.
وأوضح مدير مديرية التنظيم والإدارة بالأقصر، أن البرامج التدريبية تضمنت تدريب أخصائي شؤون التوظيف ونظم المعلومات والتحول الرقمى وأخصائي التدريب وتقويم الأداء الوظيفي من خلال محاضرين من أساتذة الجامعات والمتخصصين في كل مجال وذلك بمشاركة المتدربين من جميع مديريات الخدمات والديوان العام للمحافظة.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التنظيم والإدارة محافظ الأقصر
إقرأ أيضاً:
التدريب المهني تحقق مواءمة تامة مع مستهدفات رؤية التحديث الاقتصادي
صراحة نيوز- أعلنت مؤسسة التدريب المهني عن تحقيق نتائج متقدمة ضمن المرحلة الأولى من تنفيذ رؤية التحديث الاقتصادي، مؤكدة التزامها بالمواءمة التامة مع المستهدفات الوطنية لعام 2026 في مجالات التدريب والتشغيل والرقمنة ورفع كفاءة الكوادر البشرية.
وأوضحت المؤسسة أن جهودها ركزت على تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص عبر تنفيذ برامج تدريبية موجهة للاحتياجات الفعلية لسوق العمل، حيث بلغ عدد المشتغلين من خريجي برامج المؤسسة 6707 خريجين بنسبة تشغيل وصلت إلى 62%، فيما تسعى المؤسسة إلى رفع النسبة إلى 65% بحلول عام 2026.
وفي إطار تطوير البرامج، استحدثت المؤسسة 35 برنامجًا جديدًا في مجالات مهارات المستقبل، إلى جانب تحديث 90 برنامجًا تدريبيًا بما يتماشى مع متطلبات القطاعات الاقتصادية، مشيرة إلى أن عدد المراكز المتميزة ارتفع إلى 9 مراكز، مع التوجه نحو استحداث 7 معاهد تدريب مهني جديدة وتطوير 20 معهدًا قائمًا.
كما نفذت المؤسسة خطة شاملة لتطوير 30 مشغل تدريب مهني في مختلف المحافظات، بهدف رفع جودة التدريب وتوفير بيئة تعليمية متطورة، ضمن استراتيجية تقوم على التميز والابتكار المستمر.
وفي محور التحول الرقمي، أكدت المؤسسة أنها حققت أتمتة كاملة للخدمات الداخلية والخارجية بنسبة 100%، وربطت حضور وانصراف الطلبة إلكترونيًا، وطورت لوحة متابعة إلكترونية (Dashboard) لإدارة البيانات في جميع المعاهد، إلى جانب إدخال تقنيات الواقع الافتراضي في التدريب بنسبة 75%.
أما على صعيد الكوادر، فقد أعادت المؤسسة تأهيل جميع المدربين بنسبة 100%، ورفعت كفاءتهم من خلال برامج تخصصية في المهارات الحياتية والتقنية، واستقطبت 42 مدربًا جديدًا بخبرة لا تقل عن خمس سنوات.
وأكدت المؤسسة في ختام بيانها أن جميع الخطط والمشروعات تأتي انسجامًا مع رؤية التحديث الاقتصادي التي أطلقها جلالة الملك عبدالله الثاني، وتستهدف بناء منظومة تدريب مهني متكاملة قادرة على إنتاج عمالة ماهرة مؤهلة لقيادة التنمية في مختلف القطاعات.
اجتماع تنسيقي لمناقشة تطوير منظومة الدواء بالمستشفيات الجامعية بقنا