قانون العمل الجديد| السماح للعامل بالعمل لدى أكثر من جهة بشرطين
تاريخ النشر: 16th, May 2025 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أقر قانون العمل الجديد عددًا من المواد التي تنظم أنماط العمل الجديدة غير التقليدية، في خطوة تهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي واحتياجات سوق العمل المتغيرة، مع توفير الحماية القانونية للعاملين ضمن هذه الأنماط، وضمان حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية.
ويرصد "مصراوي"، مواد "أنماط العمل الجديدة"، كما يلي:
وجاء في مادة (٩٦) من القانون:
يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أياً كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدمه العامل لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أياً كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
١- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية.
٢- العمل بعض الوقت أو جزء منه، وهو العمل الذي يتم خلال ساعات عمل أقل من ساعات العمل الكاملة للعمل المماثل.
٣- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل، في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل، أو بتغيير في مواعيد ساعات العمل أو عددها أو مكان العمل.
٤- تقاسم العمل، وهو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه.
٥- أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما نصت مادة (٩٧) على:
تسرى على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسرى على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسرى على العاملين في تلك الأنماط جميع الحقوق والواجبات التي تسرى على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، ولائحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم ٢١٣ لسنة ٢٠١٧.
وحددت مادة (٩٨) ما يلي:
يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
وأكدت مادة (٩٩):
يجب أن تكون علاقة العمل في أنماط العمل الجديدة واضحة ومحددة في عقد عمل مكتوب ورقياً أو إلكترونياً، ويجوز للعامل إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات.
وفي مادة (١٠٠)، ينص القانون على:
يصدر الوزير المختص بالتشاور مع المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال القرارات اللازمة لتنظيم أنماط العمل الجديدة، وتحديد صورها والنماذج الاسترشادية لعقود ولوائح العمل، وطرق إثبات علاقة العمل، وآليات حصول الطرفين على حقوقهم، وذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إصدار هذا القانون.
اقرأ أيضًا:
الأرصاد تعلن تفاصيل طقس الـ6 أيام المقبلة.. وموعد انخفاض الحرارة
عودة العامل لبلده على نفقته الخاصة.. قانون العمل الجديد يضع ضوابط صارمة لعمل الأجانب
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
قانون العمل الجديد عدد ساعات العملتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
قانون العمل الجديد| السماح للعامل بالعمل لدى أكثر من جهة بشرطين
روابط سريعة
أخبار اقتصاد رياضة لايف ستايل أخبار البنوك فنون سيارات إسلامياتعن مصراوي
اتصل بنا احجز اعلانك سياسة الخصوصيةمواقعنا الأخرى
©جميع الحقوق محفوظة لدى شركة جيميناي ميديا
القاهرة - مصر
27 14 الرطوبة: 17% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار BBC وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانكالمصدر: مصراوي
كلمات دلالية: الهند وباكستان مهرجان كان السينمائي طفل البحيرة سعر الفائدة الرسوم القضائية الرسوم الجمركية الحرب التجارية سكن لكل المصريين صفقة غزة مقترح ترامب لتهجير غزة قانون العمل الجديد عدد ساعات العمل مؤشر مصراوي قانون العمل الجدید صور وفیدیوهات علاقة العمل ساعات العمل أکثر من
إقرأ أيضاً:
إجازة مدفوعة للعاملين بالقطاع الخاص يوم 3 يوليو بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس المقبل، الموافق 3 يوليو 2025، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، بدلًا من يوم الإثنين الماضي الموافق 30 يونيو، وذلك للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وأكدت الوزارة في بيان رسمي أن هذا القرار يأتي في إطار حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية للعاملين بكافة قطاعات الدولة – كلما أمكن – تحقيقًا للأهداف الاجتماعية والوطنية للإجازات.
تعرف على موعد إجازة 30 يونيو رسميًا رئيس جامعة أسيوط: الخميس المقبل إجازة رسمية بدلًا من اليوم الإثنين حق التشغيل في يوم الإجازة وأجر مضاعف للمكلفينأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يُمنح العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا، حيث يستحق الأجر الأساسي بالإضافة إلى مثلي الأجر عن يوم العمل، طبقًا لما ينص عليه قانون العمل.
هذا يعني أن العامل سيحصل على ثلاثة أضعاف أجره اليومي في حال تم تكليفه بالعمل خلال هذه الإجازة الرسمية.
الكتاب الدوري رقم 12 لسنة 2025: التزام بتنفيذ أحكام الإجازةوفي سياق متصل، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 12 لسنة 2025، والذي ينص على منح العاملين المخاطبين بأحكام القانون إجازة مدفوعة بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو.
وطالبت الوزارة من خلال الكتاب جميع رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، بالعمل على نشر أحكام هذا القرار داخل مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه على ضرورة وضعه موضع التنفيذ الفوري في كافة المؤسسات التي تخضع لأحكام القانون.
توحيد الإجازات الرسمية يهدف لتحقيق الاستقرار والتنظيم
وأكدت وزارة العمل أن توحيد الإجازات الرسمية يمثل جزءًا من السياسة العامة للدولة، بهدف إتاحة الفرصة للعاملين وأسرهم للاحتفال بالمناسبات الوطنية في توقيت موحد، بما يدعم الروابط الاجتماعية ويحقق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحق العامل في الراحة والاحتفال بالمناسبات القومية.
تعلن المحكمة التجارية الابتدائية م/تعز عن بيع سيارة بالمزاد العلني