نشرت وزارة العمل، اليوم الجمعة "انفوجراف" يوضح نشاط "الوزارة " خلال أسبوع.. كان هناك العديد من الفعاليات والاجتماعات التي تخص خدمات وأنشطة" الوزارة "، منها رئاسة وزير العمل محمد جبران اجتماعات مجالس إدارة صناديق  "إعانات الطوارئ للعمال "، و"تمويل التدريب والتأهيل " و"الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية" ،والإعلان عن أحدث الأرقام بشأن نشاطها لتقديم الخدمات والحماية الاجتماعية للعمال.

.

كما شارك الوزير في احتفالية عيد العمال التي نظمها الاتحاد المحلي لعمال الجيزة ، ورصد خلال كلمته جهود الوزارة في تنفيذ تكليفات الرئيس عبدالفتاح السيسي بشأن تعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية، وصناعة بيئة عمل لائقة.

كما أعلن الوزير عن فرص عمل في الخارج وفرتها الوزارة بالتعاون مع مكاتب التمثيل العمالي ..كما التقى الوزير جبران مع وفد من مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة لمناقشة "البرنامج القطري للعمل اللائق " والتأكيد على تعاون مصر مع "المنظمة "،والامتثال لمعايير العمل الدولية في مجالات العمل ..والتقى الوزير أيضا مع العديد من شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج لتعزيز التعاون خاصة في ملفات التدريب المهني...كما شهدت المديريات بكافة المحافظات ، أنشطة عديدة ،وتنفيذ تكليفات الوزير جبران بنشر التوعية بالتشريعات ، وثقافة السلامة والصحة المهنية، وتعزيز علاقات العمل داخل المنشآت من أجل الاستقرار في بيئة العمل وزيادة الإنتاج.

طباعة شارك وزارة العمل فرص عمل بالخارج فرص عمل للشباب

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: وزارة العمل فرص عمل بالخارج فرص عمل للشباب

إقرأ أيضاً:

كيف يتعامل المدراء مع أخطاء بيئة العمل؟.. مختص يجيب

أوضح مستشار الموارد البشرية عبدالرحمن حسين، كيفية التعامل مع الأخطاء التي تحدث في بيئة العمل.

وأضاف حسين، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الأخطاء متوقعة في بيئة العمل لكن بعض الأخطاء تعد تجاوزا للخطوط الحمراء ويترتب عليها جزاءات حاسمة.

وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن الأخطاء الأخرى أخطاء شائعة ويتم التعامل معها بنهج مختلف من حيث التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي الرسمي حال تكراره وحال تكرار الخطأ أكثر من مرة يتم توقيع جزاءات أكثر قسوة بخصم من الراتب والحرمان من الترقية.

وأردف، أن الموظف الذكي يتجنب تكرار الخطأ، بينما الموظف الذي لا يعترف بنفسه ينشغل بالتبرير أكثر من التعلم من الخطأ، وعلى المدير المباشر ان يكون لديه مرونة لتقبل الأخطاء وإعطاء فرصة للموظف للتعلم.

أخطاء لا تُنسى في بيئة العمل.. كيف يتعامل معها الموظف؟

مع مستشار الموارد البشرية عبدالرحمن حسين #ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/Emz00i5UBf

— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 29, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةالموظفقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • السامعي يطلع على سير العمل في وزارة الثقافة والسياحة
  • جبران: قانون العمل الجديد يوفر الأمان الوظيفي للعاملين
  • جبران: قانون العمل راعي الأنماط الجديدة وحقق المعايير الدولية
  • وزير العمل لراديو النيل: بدء تطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبر.. والبطالة تراجعت إلى 6.3%
  • بالصور.. "الدهمشي” يطّلع على جهود "صحة جازان" ويشيد بدورها في متابعة كفاءة الخدمات
  • وزير العمل يشهد بروتوكول تعاون لتدريب وتشغيل ذوي الهمم
  • “وزارة الموارد البشرية” تطبق إجراءات بحق المنشآت المسجل عليها عمالة ولا تمارس النشاط
  • يُوفر 221 وظيفة.. وزير العمل ومحافظ البحر الأحمر يتفقدان ملتقى توظيف بالغردقة
  • كيف يتعامل المدراء مع أخطاء بيئة العمل؟.. مختص يجيب
  • للتوعية بقانون العمل الجديد.. وزير العمل يفتتح ندوة تثقيفية بالتعاون مع مستثمري الغردقة