أوضح مستشار الموارد البشرية عبدالرحمن حسين، كيفية التعامل مع الأخطاء التي تحدث في بيئة العمل.

وأضاف حسين، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الأخطاء متوقعة في بيئة العمل لكن بعض الأخطاء تعد تجاوزا للخطوط الحمراء ويترتب عليها جزاءات حاسمة.

وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن الأخطاء الأخرى أخطاء شائعة ويتم التعامل معها بنهج مختلف من حيث التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي الرسمي حال تكراره وحال تكرار الخطأ أكثر من مرة يتم توقيع جزاءات أكثر قسوة بخصم من الراتب والحرمان من الترقية.

وأردف، أن الموظف الذكي يتجنب تكرار الخطأ، بينما الموظف الذي لا يعترف بنفسه ينشغل بالتبرير أكثر من التعلم من الخطأ، وعلى المدير المباشر ان يكون لديه مرونة لتقبل الأخطاء وإعطاء فرصة للموظف للتعلم.

أخطاء لا تُنسى في بيئة العمل.. كيف يتعامل معها الموظف؟

مع مستشار الموارد البشرية عبدالرحمن حسين #ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/Emz00i5UBf

— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 29, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةالموظفقد يعجبك أيضاًNo stories found.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الموارد البشرية أخبار السعودية الموظف بیئة العمل

إقرأ أيضاً:

من بيئة العمل إلى واجهة المدينة.. محافظ المنيا يُسرّع تطوير بني مزار ويؤكد: الأداء القوي يبدأ من هنا

تابع اللواء عماد كدواني، محافظ المنيا، أعمال التطوير والتجديد الجارية بمقر الوحدة المحلية لمركز ومدينة بني مزار، للاطمئنان على نسب التنفيذ وآخر مستجدات الأعمال، وذلك في إطار تنفيذ خطة المحافظة لتطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، تحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.

وخلال جولته، تفقد المحافظ - يرافقه إكرام محمود، رئيس مركز بني مزار - أعمال تجميل وتطوير مبنى الوحدة المحلية، والتي شملت رفع كفاءة المقرات الإدارية وصيانة المرافق الداخلية، ودهان واجهات المبنى والنوافذ، ورفع كفاءة الإنارة وأعمال الكهرباء، إلى جانب تطوير الأرصفة ودهان البردورات المحيطة بالمبنى من الداخل والخارج.

وأكد المحافظ على ضرورة تكثيف المتابعة والإشراف الميداني على أعمال التنفيذ، والالتزام بالاشتراطات الفنية ومعايير الجودة المحددة، مع مراعاة تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية، مشدداً على أن المحافظة لا تكتفي بوضع الخطط بل تتابع تنفيذها على أرض الواقع، حيث أن الأداء القوي يبدأ من الداخل، من بيئة العمل وكفاءة مكان تقديم الخدمة.

كما وجه المحافظ بضرورة الاهتمام المستمر بصيانة المباني الحكومية ونظافتها والحفاظ على مظهرها العام، حيث تسهم بيئة العمل المنضبطة في تحسين جودة الخدمة وسرعة الاستجابة لمطالب المواطنين، مشيراً إلى أن الوحدات المحلية ليست مجرد مبانٍ إدارية، بل هي واجهة الدولة أمام المواطن، ويجب أن تعكس الجدية والانضباط في العمل.

وعقب ذلك، تفقد المحافظ أعمال تطوير وتجميل المدخل الشمالي لمدينة بني مزار، والذي تبلغ مساحته 270 مترًا مربعًا، ويشمل أعمال الرصف، وتركيب أعمدة الإنارة، والواجهات الرخامية، ودهان الأرصفة، وتركيب بلاط الإنترلوك، وذلك ضمن خطة الوحدة المحلية لإضفاء مظهر حضاري وجمالي على المدينة، وخلق بيئة صحية ونظيفة تليق بأبناء المركز وزائريه.

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية والتوطين» تُطلق نظام «عين» المدعوم بالذكاء الاصطناعي
  • نوشن.. كيف تحولت من أداة ملاحظات إلى بيئة إنتاج متكاملة؟
  • الموارد البشرية والتوطين تطلق نظام عين المدعوم بالذكاء الاصطناعي
  • "لقاء القادة" يناقش جهود تعزيز كفاءة الموارد البشرية والمالية في شمال الباطنة
  • ما حكم القيام بإثبات الحضور للزميل الغائب عن العمل؟..الإفتاء تجيب
  • أنشيلوتي: منتخب البرازيل يعاني نفسياً
  • مبدأ قضائي: تصرفات الموظف خارج العمل قد تمسه وتسئ إلى جهة عمله
  • من بيئة العمل إلى واجهة المدينة.. محافظ المنيا يُسرّع تطوير بني مزار ويؤكد: الأداء القوي يبدأ من هنا
  • «الموارد البشرية»: مبادرة «العمل الموثق» تعزز الأثر الإيجابي على العلاقة التعاقدية وسوق العمل
  • الموارد البشرية: تسجيل الموظف ببرنامج توطين عن طريق منشأته