حقيقة توقيع سيف الدين الجزيري عقد جديد مع الزمالك
تاريخ النشر: 18th, June 2025 GMT
كشف حازم فتوح، وكيل اللاعبين تطورات داخل نادي الزمالك، وحقيقة توقيع اللاعب سيف الدين الجزيري عقد جديد.
وقال حازم فتوح وكيل اللاعبين عبر بلس 90: “سيف الدين الجزيري قام بتوقيع عقد جديد مع النادي ولدينا ما يثبت ذلك، ومسألة توثيق العقد أمر يخص الزمالك فقط، وهو من أبرز المحترفين الأجانب، كما سبق وتدخل لإعادة المهاجم التونسي للنادي بعدما تأخرت رواتبه المالية وكان يمتلك عرضا من الإمارات وساهم في إعادة اللاعب للنادي”.
وتابع: “لم أتقاضى أي جنيه أو دولار عمولة من نادي الزمالك رغم قيامي بجلب العديد من المدربين واللاعبين، وتنازلت عنها حبًا في النادي، وسبق وجلبت عرضًا للنادي لإقامة معسكر كامل لمدة أسبوع في دبي وحصل النادي على مبالغ كبيرة وقتها وواجه أندية خليجية كبيرة”.
وأضاف: “أيمن الرمادي مدرب محترف، ويجب توجيه التحية لمجلس الزمالك بقيادة حسين لبيب في اسناد المهمة له ونجح في تحقيق لقب كأس مصر، والعقد كان يُجدد باتفاق الطرفين، وبما أنه لم يحدث أي جلسات بين الطرفين، فأن عقد الرمادي انتهى مع الزمالك”.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: حازم فتوح سيف الدين الجزيري الزمالك أيمن الرمادي سیف الدین الجزیری
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
فبركوا شهادات جامعية.. استقالة نواب بسبب سير ذاتية مزورة في إسبانيا