عبدالله بن سالم يُكرّم الفائزين بجائزة الشارقة للتميز 2024
تاريخ النشر: 26th, June 2025 GMT
الشارقة: «الخليج»
تحت رعاية سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، شهد سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، حفل تكريم الفائزين بجائزة الشارقة للتميز 2024، التي نظمتها غرفة تجارة وصناعة الشارقة، وذلك في مركز إكسبو الشارقة.
وتفضّل سموه، بتكريم الفائزين بالجائزة بفئاتها المختلفة من المؤسسات والأفراد والمنشآت الاقتصادية المحلية والخليجية، بالإضافة إلى تكريم الشركاء والرعاة الاستراتيجيين ولجنة التحكيم وفريق عمل الجائزة تقديراً لدورهم وتثميناً لجهودهم المتميزة في إنجاح الجائزة.
17 منشأة ورائد أعمال
**carousel[7053909,7053910,7053911,7053912]**
وفاز بالجائزة لهذا العام 17 منشأة ورائد أعمال، ففي فئة جائزة الشارقة للتميز الخليجية فازت كل من: الشركة السعودية للكهرباء، وشركة أجيليتي جلوبال، ومصرف قطر الإسلامي، ومجموعة بدر أحمد كيكسو، وشركة محسن حيدر درويش، وشركة ألفا ظبي القابضة، ومصرف الشارقة الإسلامي. وفي فئة جائزة الشارقة للتوطين الخليجية، فازت القيمة العادلة للاستشارات من المملكة العربية السعودية، وفي فئة جائزة الشارقة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة فازت كل من حضانة حديقة مونتسوري للأطفال، ومجموعة غراسيا، ونال جائزة الشارقة لرواد الأعمال كل من: الدكتور ساني كوريان، وحمد علي سليمان الشامسي، وفاز حميد حسن المازمي في فئة جائزة الشارقة لرواد الأعمال ذوي الإعاقة، وفي فئة جائزة الشارقة للمسؤولية المجتمعية فازت كل من جامعة الشارقة، ودائرة الإسكان، ومطار الشارقة الدولي، ونالت شركة الإمارات للتكرير جائزة الشارقة لأفضل منشأة مطابقة للمعايير الأمنية.
وكان الحفل قد بدأ بالسلام الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، تليت بعدها آيات بيّنات من القرآن الكريم، ألقى بعدها عبدالله سلطان العويس رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة، رئيس مجلس أمناء جائزة الشارقة للتميز، كلمةً أشار فيها إلى أن الجائزة تأتي في إطار الرؤية الثاقبة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، ودعم سموه المستمر لكافة المبادرات التي تسهم في بناء اقتصاد مستدام، وتعزيز ثقافة الجودة والإبداع في بيئة العمل.
**carousel[7053906,7053907,7053908,7053918,7053919]**
وتقدّم العويس بالشكر والعرفان إلى سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، وإلى سمو الشيخ عبد الله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، على دعم سموّهما اللامحدود للجائزة ورعايتها الدائمة، ما مكّن الجائزة من ترسخ مكانتها الرائدة كمحرك رئيس لنشر ثقافة التميز المؤسسي وإدارة الجودة الشاملة.
إنجازات
وأضاف رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة، أن جائزة الشارقة تواصل تحقيق الإنجازات عاماً بعد عام، حيث شهدت هذه الدورة تطوراً لافتاً على صعيد المشاركات، التي تجاوزت الـ 132 مشاركة، بنسبة نمو بلغت 34% مقارنة بالدورة السابقة، وهو مؤشر واضح على تنامي الوعي المؤسسي بقيم الجودة والابتكار.
وهنأ العويس، في ختام كلمته الجهات الفائزة بهذه الدورة، ومتوجهاً بالشكر إلى الشركاء الاستراتيجيين لجهودهم في استمرار نجاح الجائزة وتطورها، لافتاً إلى أن جائزة الشارقة للتميز مستمرة في دعم جهود كافة الشركاء والجهات داخل الدولة وخارجها في تعزيز أفضل الممارسات العالمية في مجال تميز الأعمال، وبذل أقصى الجهود لتهيئة المناخ الاستثماري لمجتمع الأعمال الإماراتي والخليجي وتحسين أدائه.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي الشارقة جائزة الشارقة للتمیز فی فئة جائزة الشارقة بن سلطان القاسمی حاکم الشارقة سمو الشیخ
إقرأ أيضاً:
سلطان يصدر مرسوم قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة
الشارقة: جيهان شعيب
الشارقة: جيهان شعيب
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
يأتي المرسوم بقانون، مواكبة للتطور الذي شهدته أنظمة الموارد البشرية والتحديثات التي طرأت عليها لتعزيز بيئة العمل وتأثيرها الإيجابي في المجتمع، وليمثل الأساس التشريعي للموارد البشرية في إمارة الشارقة ولتتبعه لاحقاً اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.
وبحسب المرسوم بقانون، تُنشأ في الإمارة لجنة دائمة تتبع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة تُسمى «اللجنة العليا للموارد البشرية» ويصدر بتشكيلها، ومدة عضويتها، وآلية عملها، قرار من المجلس بناءً على عرض الدائرة.
وحدد المرسوم بقانون اختصاص اللجنة العليا للموارد البشرية بحيث تتضمن، دراسة التشريعات المتعلقة بالموارد البشرية، والإسهام في تفسيرها، والمحالة إليها من المجلس أو الدائرة، ومن ثم عرضها على المجلس، وإبداء الرأي فيما يحال إليها من الحاكم أو المجلس أو الدائرة، والنظر والبت في التظلمات والشكاوى المقدمة إليها من الموظفين، ورفع التوصيات التي تراها إلى المجلس بعد استيفاء شروط التظلم المقررة في اللائحة، وأي اختصاصات أخرى تُكلف بها من المجلس.
وتضمن المرسوم بقانون تعديلات عدة ومواد قانونية معنية بالهيكل التنظيمي ونظام توصيف وتصنيف الوظائف، وصلاحية وشروط وضوابط التعيين لتكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين فيها، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة التنفيذية، كما تضمن أنظمة التوظيف، وتدريب وتأهيل الموظفين وتقييم أدائهم.
وتناول المرسوم بقانون المواد القانونية الخاصة بتشكيل اللجان المتخصصة، والعلاوات والترقيات وتسوية الوضع، إضافة إلى مواعيد العمل والإجازات التي يستحقها الموظف، والنقل، والندب، والإعارة، والعمل الإضافي.
وحدد المرسوم بقانون من خلال مواده القانونية نظام الانضباط الوظيفي وسلوكات العمل، والضمانات والمسؤولية في المخالفات الإدارية، والتحقيق وإجراءاته، بالإضافة إلى الجزاءات الإدارية وسقوط المخالفة والتظلمات، ومستحقات نهاية الخدمة، وصلاحية التفويض والأحكام الختامية، والنفاذ والنشر.
أكد عبدالله الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، أن المرسوم بقانون رقم 2 لسنة 2025 في شأن الموارد البشرية للإمارة، يسهم في تحقيق التوازن بين بيئات العمل والحياة الاجتماعية، عبر تعزيز حقوق الموظفين ومنحهم العديد من المزايا وتطوير الأداء الحكومي للارتقاء بالخدمات.
وأضاف أن المرسوم يسهم في خلق بيئة عمل متوازنة بين الموظفين والمسؤولين، من خلال توضيح كافة الواجبات والمسؤوليات لجميع موظفي حكومة الشارقة، كما يتميز بالمرونة التي تسهم في رفع الإنتاجية ومواكبة التطوير الحكومي المستمر على المستوى المحلي والعالمي.
وأكد في برنامج «الخط المباشر» مع الإعلامي محمد خلف، المدير العام لهيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، أن هذا المرسوم يطبق على الجهات المركزية وغير المركزية، التي لم تصدر لائحة شؤون موظفين خاصة بها طبقاً لقانون إنشائها، كما نص على الربط الإلكتروني للجهات الحكومية المركزية وغير المركزية، بهدف حصول الحكومة على بيانات دقيقة وموحدة عن الموظفين وسرعة اتخاذ أي قرار. ونص المرسوم على أنظمة التعيين، وهي أنظمة الوظائف الخاصة والعامة، ونظام وظائف المهندسين والائمة والمؤذنين، ونظام وظائف الأطباء والصيادلة وفنيي الطب، ونظام العقد الخاص والمؤقت والمكافأة الشهرية.
أكد الزعابي، أن المرسوم يدعم الكوادر المواطنة، حيث تتوافر كافة بيانات الخريجين في مختلف التخصصات بدعم من الجامعات على مستوى الدولة والإمارة، كما منح دائرة الموارد البشرية تأهيل وإعداد الكوادر المواطنة لهذه الوظائف خلال فترة زمنية، ونص على 4 أنواع للترقيات تشكل حافزاً للموظفين، منها الترقية المالية، والوظيفية، والترقية لدرجتين للموظفين المتميزين الذين يقدمون ابتكارات، كما استحدث الدرجة الخاصة «أ و ب» ضمن أنظمة التعيين.
ومن أجل مواكبة توجه الشارقة للمشاريع الخاصة بالإنتاج الحيواني، ولكثرة المحميات الطبيعية ومراكز الإكثار، استحدث المرسوم أيضاً نظام الأطباء البيطريين لمواكبة تخريج عدد من الكوادر الوطنية في المستقبل من جامعة الذيد من المختصين في هذا المجال، علاوة على استحداث نظام العمل الجزئي.
كما استحدث المرسوم إجازة الرعاية بناء على توجيه صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، وقرينته سموّ الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى للأسرة، في الاهتمام بالأسر، وتتعلق هذه الإجازة بالأم التي تنجب طفلاً بحاجة إلى الرعاية، وتكون لمدة عام بعد إجازة الوضع مباشرة، وتمتد حسب التقارير الطبية.
وتابع الزعابي، أنه جرى استحداث إجازة الزواج لأول مرة في أنظمة الموارد البشرية في حكومة الشارقة، ومدتها 8 أيام عمل للزوج والزوجة، إضافة للإجازات السابقة، وهي الدورية والمرضية وإجازة الحج والحداد، وإجازات العدة والوضع والدراسية ومرافقة مريض داخل وخارج الدولة، إضافة لإجازة من دون راتب حالة أي ظرف، وإجازة الأبوة وإجازات أخرى استثنائية، كالتفرغ أومخالطة مريض بمرض معدٍ.
ولفت إلى أن المرسوم نص على نظام الانضباط الوظيفي، وسلوكيات العمل، وينظم القيم التي يتحلى بها موظفو حكومة الشارقة وحقوق الموظفين والالتزامات والجزاءات الإدارية، ولجان التحقيق، وطرق التحقيق والتظلم، شاملاً كل الإجراءات من بداية التعيين حتى نهاية الخدمة، مع ذكر الأسباب وبعض التفاصيل.
وأضاف الزعابي، أن المرسوم نص أيضاً على وضع مرونة أكبر للمجلس التنفيذي في إصدار القرارات والضوابط التي تنظم هذه المميزات، وقال إنه من المقرر صدور قرار باللائحة التنفيذية من المجلس في القريب العاجل، ومن المتوقع خلال فترة تتراوح من شهر إلى شهرين، وستكون مرنة من حيث التطبيق والضوابط والشروط، وتصب في صالح الموظف المواطن والمقيم.
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
وتطبق أحكام المرسوم بقانون على الموظف في الجهات الحكومية، بما في ذلك الجهات التي نصت تشريعات إنشائها على وجود لوائح موارد بشرية مستقلة لها إلى حين الانتهاء من إصدارها، وفي جميع الأحوال تلتزم الجهات بتوفير البيانات المتضمنة الأجور والرواتب والإجراءات كافة، الخاصة بالموارد البشرية للدائرة من خلال الربط مع الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال