#سواليف

نظّمت مؤسسة عبد الحميد شومان، السبت، حلقة نقاشية بعنوان “ضعف #الطلبة #الأردنيين في #اللغة_الإنجليزية: تحديات وحلول”، برعاية وزير التربية والتعليم ووزير #التعليم_العالي والبحث العلمي #عزمي_محافظة.

وقال محافظة إن الوزارة تواكب باستمرار التطورات المتسارعة في التعليم وأساليب التدريس الحديثة، مشيرا إلى الجهود التي تبذلها الوزارة بالتعاون مع المركز الوطني لتطوير المناهج لتطوير المناهج الدراسية بشكل عام.

ولفت إلى أن الوزارة تعمل باستمرار على توفير الأدوات والأساليب التعليمية الحديثة المتعلقة بمنهاج اللغة الإنجليزية، خاصة تلك المتعلقة بمهارات المحادثة والاستماع، وتدريب #المعلمين على استخدام تلك الأدوات والمهارات الجديدة، وأساليب التقييم غير التقليدية، لتنعكس إيجابيًا على الطلبة.

مقالات ذات صلة برنامج الأغذية العالمي يحذر: ثلث سكان غزة يعانون من الجوع الشديد 2025/07/26

وأشار إلى جهود الوزارة في تطوير #امتحان_الثانوية_العامة ( #التوجيهي )، ليكون امتحانًا إلكترونيًا من خلال #بنك_الأسئلة الذي يعدّه المركز الوطني لتطوير المناهج.

بدورها، قالت الرئيسة التنفيذية للمؤسسة، فالنتينا قسيسية، إن اللغة الإنجليزية اليوم ليست مجرد لسان آخر يستعرض به المتحدث، ولا هي لغة للترفيه؛ فقد تطورت واستحوذت على النصيب الأكبر من الاهتمام، لتصبح لغة العلم والمعرفة والأدب، وعدم الإلمام بها يعرض الطالب لتفويت الكثير من الفرص التعليمية المهمة، وقد يجعله يخسر تعليمًا نوعيًا.

وأشارت إلى أن التقارير الأخيرة، منها تقرير منتدى الاستراتيجيات الأردني، تبيّن أن هناك ضعفًا واضحًا لدى الشريحة الأكبر من الطلبة في هذه اللغة.

وبيّنت أن ضعف الطلبة باللغة الإنجليزية معضلة تتداخل فيها عوامل عديدة يصعب على مؤسسة منفردة ضبطها؛ فهي مشكلة لغوية وتربوية وتنموية وثقافية واجتماعية، مؤكدة أن معالجة هذا الضعف ليست مسؤولية معلم فقط، ولا إصلاحًا يرتبط بالمنهاج وحده، بل هي مسؤولية تكاملية تشترك فيها السياسات التعليمية، والخطط الوزارية، والتأهيل التربوي، والبحث العلمي، والدعم المجتمعي.

وقدّم باحثون وخبراء خلال الحلقة النقاشية، التي كانت مقررتها الدكتورة ديما الملاحمة، أوراق عمل حول أسباب ضعف الطلبة في اللغة الإنجليزية، والطرق الممكنة لتصويبه.

واشتملت الجلسة الأولى، التي جاءت بعنوان “العوامل التاريخية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية”، على أوراق عمل قدّمها: الدكتور فواز العبد الحق بعنوان “هندسة تعليم اللغة الإنجليزية من منظور التخطيط اللغوي”، والدكتور تيسير أبو عوده، وجاءت ورقته بعنوان “عالم اللغة الإنجليزية: الطبقة الاجتماعية وصناعة الإنسان الحداثي”، والدكتورة لين الفطافطة، وكانت ورقتها بعنوان “تأملات إثنوغرافية من وحي صفوف مهارات الاتصال”.

وحملت الجلسة الثانية عنوان “تطوير المناهج وتحديث الأنشطة اللامنهجية”، إذ قدّم فيها سهيل العساسفة ورقة بعنوان “واقع تطوير مناهج اللغة الإنجليزية: خبرة ميدانية”، في حين قدّم الدكتور مروان الجراح ورقة عنوانها “تعليم اللغة الإنجليزية: من التحديات إلى الحلول التطبيقية”، فيما قدّمت الدكتورة دعاء سلامة ورقة عمل بعنوان “دور الثقافة المجتمعية والمنهج الخفي في ضعف الطلاب باللغة الإنجليزية”.

أما الجلسة الثالثة فجاءت بعنوان “تأهيل الكوادر وتأمين الموارد التعليمية الحديثة”، وقدّم فيها أيمن الأحمد ورقة بعنوان “أثر متطلبات اللغة الإنجليزية في برامج الدراسات العليا في إعداد البحوث والرسائل العلمية”، ومحمد الجيوسي ورقة بعنوان “تباين البنية التحتية التقنية وأثره على تعليم الإنجليزية: تحديات وحلول رقمية”، وإياد النجار ورقة كان عنوانها “إعداد وتأهيل المعلمين قبل الخدمة”.

واشتملت الجلسة الأخيرة على شهادات وملاحظات ميدانية، فقدّمت خلود أبو تايه ورقة بعنوان “الثورة الرقمية: نعمة أم نقمة لطلبة اللغة الإنجليزية”، وإيمان غانم ورقة بعنوان “رؤية من الواقع التعليمي”، وفايزة أبو داري ورقة بعنوان “نظرة تأملية لواقع تعليم اللغة الإنجليزية”، وأخيرًا قدّمت مها سقف الحيط ورقة بعنوان “أسباب ضعف مهارات المحادثة والكتابة لدى الطلاب الأردنيين”.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف الطلبة الأردنيين اللغة الإنجليزية التعليم العالي عزمي محافظة المعلمين امتحان الثانوية العامة التوجيهي بنك الأسئلة اللغة الإنجلیزیة تطویر المناهج ورقة بعنوان تعلیم ا

إقرأ أيضاً:

تعليم مطروح يعلن عن الحاجة لبعض الوظائف .. موعد التقديم

أعلنت مديرية التربية والتعليم بمطروح عن عدد من الوظائف الإشراقية الشاغرة للعاملين بمديرية التربية والتعليم .

حيث اعلنت المديرية احتياجها لـ (مدير ووكيل ادارة تعليمية - مدير ووكيل مدرسة عام) ورسمى ورسمى لغات وفنى وظائف التوجيه الفني عام وفنى ) .

ومن المقرر ان ان يتم تشكيل اللجنة المنوط بها التقييم والاختيار للعام الدراسي ۲۰۲٥/ ٢٠٢٤ وفقا للاعلان التالي على أن يتم التقديم بداية من السبت القادم 26يوليه الجارى ولمدة أسبوعين.

 من ناحية  اخرى وفى وقت سابق استقبل اللواء خالد شعيب محافظ مطروح محمد جبران وزير العمل وذلك بمدينة العلمين الجديدة بحضور خالد دراز مدير عام مديرية العمل والمهندس أحمد إبراهيم رىيس جهاز مدينه العلمين الجديدة واللواء علاء يوسف رئيس مركز ومدينة العلمين والدكتور إسلام عساف وكيل وزارة الصحة بمطروح

وذلك مع تنظيم ندوة تثقيفية حول قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ بحضور ممثلي الشركات العامله بمدينة العلمين الجديدة

وأوضح محمد جبران وزير العمل أن القانون الجديد. يحافظ على حقوق العامل وصاحب العمل ، وكذلك الواجبات والمسؤوليات لكلا منهما مع شرح لتفاصيل القانون والرد على كافة الاستفسارات

وخلال اللقاء وافق وزير العمل على ٢٠٠ منحة تدريبية مجانية في اى مهنة لأبناء مطروح ودعمها من خلال الوزارة ، كما تم الموافقة على تشغيل وحدة العمل بجهاز مدينة العلمين الجديدة

بينما رحب محافظ مطروح بزيارة ن، وزير العمل لمحافظة مطروح، خاصة لمدينة العلمين الجديدة، تلك المدينة الواعدة التي أصبحت رمزًا للتنمية والتحديث في ظل الجمهورية الجديدة،

معرباً عن بالغ سعادته بالتواجد بين عمال مصر الأوفياء وسواعدها الأبية

مشيداً بحرص الدولة المصرية، بقيادة فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي – رئيس الجمهورية – على دعم العمالة الوطنية، وبخاصة العمالة غير المنتظمة، التي تمثل شريحة كبيرة وأساسية من المجتمع المصري، وتسهم بجهدها اليومي في بناء الوطن وتحقيق التنمية.

كما أشاد محافظ مطروح بقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025** الذى يضع هذه الفئة في قلب الاهتمام، من خلال توفير الحماية التأمينية، وضمان بيئة عمل لائقة، وتسهيل آليات التدريب والتأهيل، والدمج في منظومة الاقتصاد الرسمي، بما يحقق الاستقرار المهني والاجتماعي وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل وفق معايير العمل الدولية وتحقيق المزيد من الأمان الوظيفي لهذه الفئة المهمة.

وأشار اللواء خالد شعيب محافظ مطروح أن محافظة مطروح، أطلقت عددًا من المبادرات النوعية لدعم العمالة غير المنتظمة، ومن أبرزها:تحديث قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة بالتعاون مع مكاتب العمل ومجالس المدن ،تنظيم برامج تدريب مهني وفني لتأهيل العمال لسوق العمل المتطور. ،تقديم خدمات صحية مجانية وقوافل طبية دورية، خاصة في المناطق النائية.،وصرف منح موسمية ودعم نقدي عند الحاجة، خاصة في الأزمات والمناسبات ، بالإضافة إلى دعم الحرف اليدوية والمشروعات الصغيرة وتشجيع الاقتصاد المحلي وذلك من خلال جهاز المشروعات المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر. ،

بينما أوضح خالد دراز مدير مديرية العمل بمطروح أنه يوجد 50144 عامل على قاعدة البيانات الخاصة بالمديرية ،وتم صرف ٦ منح دورية ب ١٢٣ مليون جنيه بالإضافة إلى رعاية اجتماعية 1،3مليون جنيه ورعاية صحية ٤٦ الف جنيه ليصل ما يزيد عن ١٢٥ مليون جنيه خلال العام المالي ٢٠٢٤ /٢٠٢٥ للعمالة غير المنتظمة بالمحافظة

طباعة شارك مطروح محافظة مطروح اخبار المحافظات اخبرا محافظة مطروح تعليم مطروح

مقالات مشابهة

  • بث مباشر: التعليم تنشر نتائج الثانوية العامة "التوجيهي" في الضفة وغزة
  • متحدث التعليم: تصحيح الامتحانات هذا العام تمت بأعلى قدر من الدقة | تفاصيل
  • وزير التربية: نواصل تطوير “التوجيهي” ليصبح إلكترونيًا بالكامل
  • وزارة التربية والتعليم تنظم برنامج «الصيف بالخارج» لعام 2025
  • وزير العمل: اللغة الأجنبية أصبحت شرطًا أساسيًا للعمل بالخارج
  • فرقة أواسيس الإنجليزية تعود إلى لندن للمرة الأولى خلال أكثر من 16 عاما
  • حالة يُسمَح فيها للمشترك سحب اشتراكاته من الضمان
  • تعليم مطروح يعلن عن الحاجة لبعض الوظائف .. موعد التقديم
  • وزير التربية يبحث مع سفير باكستان سبل تعزيز التعاون التربوي والتعليمي