“دعم وتطوير الخدمات العلاجية”: اتفاقية مع شركة سلوفاكية لتشغيل مركز مصراتة للطب الطبيعي
تاريخ النشر: 11th, October 2023 GMT
وقع رئيس جهاز دعم وتطوير الخدمات العلاجية الدكتور “أحمد مليطان” اتفاقية شراكة مع شركة AX15 السلوفاكية لتشغيل مركز مصراتة للعلاج الطبيعي ولشريحة مرضى ضمور العضلات “الزروق”.
وذكر جهاز دعم وتطوير الخدمات العلاجية في بيان أن التوقيع جرى اليوم الأربعاء بحضور السفير الليبي بدولة سلوفاكيا “خالد شعبان” والمستشار الصحي ” عبد الله غنية”.
وأضاف البيان: “تأتي هذه الاتفاقية تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بحكومة الوحدة الوطنية رقم 631 لسنة 2023”.
وتابع البيان أن هذا التعاقد الأول الذي يتم مع شركة دولية لتشغيل مركز صحي منذ عام 2011 ضمن خطة حكومة الوحدة الوطنية لتوطين العلاج بالداخل وتحت إشراف وجهود مكتب النائب العام في ملف ضمور العضلات بدلا من إيفاد هذه الشريحة للعلاج في الخارج.
واستكمل البيان: “تعتبر هذه الاتفاقية الخطوة الأولى في توطين العلاج وستتبعها عدة خطوات عند جاهزية المراكز الأخرى”.
الوسومالخدمات العلاجية ليبيا
المصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: الخدمات العلاجية ليبيا
إقرأ أيضاً:
كلب يتولى منصب “مسؤول السعادة” في شركة هندية
صراحة نيوز ـ في خطوة مبتكرة ولافتة لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، قامت شركة تكنولوجيا ناشئة مقرها مدينة حيدر أباد الهندية بتعيين كلب من فصيلة “غولدن لابرادور ريتريفر” في منصب غير تقليدي حمل اسم “مسؤول السعادة الرئيسي”.
الكلب، الذي يُدعى “دنفر”، أصبح سريعًا جزءًا لا يتجزأ من فريق العمل، حيث يمتلك بطاقة عمل رسمية، وبريدًا إلكترونيًا خاصًا، بالإضافة إلى جدول منظم يتضمن مشاركته في اجتماعات وفعاليات داخل الشركة.
وتشمل مهامه اليومية استقبال الموظفين بابتسامة وكل حماس في بداية اليوم، والمشاركة في فترات الراحة، وتقديم أجواء مريحة خلال أوقات العمل المزدحمة. كما ينظم “دنفر” جلسات قهوة غير رسمية تساهم في كسر الروتين وتحفيز التفاعل الاجتماعي بين الزملاء.
وأكدت إدارة الشركة أن اختيار هذه السلالة لم يكن عشوائيًا، إذ يشتهر “الغولدن ريتريفر” بطبعه الودود، وهدوئه، وقدرته الفطرية على استشعار مشاعر المحيطين به. وهي صفات اعتبرها مؤسس الشركة ضرورية للحفاظ على روح الفريق ورفع معنوياته.
وقد لاقت هذه المبادرة إشادة واسعة على منصات التواصل الاجتماعي، حيث وصفها كثيرون بأنها نموذج ملهم لدعم الصحة النفسية في أماكن العمل، فيما لم يخلُ التفاعل من طرافة، إذ عبّر عدد من المستخدمين عن رغبتهم في الانضمام إلى الشركة والعمل إلى جانب “دنفر”.
هذه التجربة الفريدة تسلط الضوء على أهمية التفكير خارج الصندوق في ما يتعلق برفاه الموظفين، وتفتح الباب أمام مبادرات جديدة لخلق بيئة عمل أكثر إنسانية ودفئًا.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!