إعداد: فرانس24 تابِع | ثمين الخيطان تابِع 1 دقائق

تحل اليوم الذكرى السنوية الأولى لوفاة الشابة الإيرانية مهسا أميني، والتي كان وفاتها في السجن بعد ثلاثة أيام من اعتقالها الشرارة التي أشعلت موجة من الاحتجاجات النسوية العنيفة في المدن الإيرانية. المظاهرات التي قادتها نساء غاضبات، وشهدت خلع العديد من الإيرانيات الحجاب المفروض عليهن من قبل النظام.

وصارت رمزا لتحدي السلطة المتشددة دينيا.  اليوم، بعد عام على وفاة أميني، تعود فرانس 24 للقاء نساء شاركن في المظاهرات. ورغم أن الحركة انتهت في الشارع، تقول هؤلاء النساء إن الغضب والرغبة في التغيير، ما زالا موجودتان.تقرير من إعداد مع مراسل فرانس24  في طهران: رضا ساياه. أعده للعربية ثمين الخيطان. 

لقراءة المزيد حول نفس المواضيع: احتجاجات حجاب وفاة مهسا أميني ذكرى إيران حقوق المرأة آخر الحلقات 19/10/2023 الانقسام السياسي يطال مبادرات إعادة إعمار درنة المنكوبة في ليبيا 18/09/2023 البرازيل.. أطفال الأحياء الفقيرة في ريو ضحايا رصاص الشرطة الطائش!! 18/09/2023 إعادة تدوير وبيع الملابس المستعملة.. مشروع خيري في مدينة رام الله الفلسطينية 18/09/2023 جهود أثمرت.. زراعة البن في مصر! 14/09/2023 الأردن.. نسبة بطالة الفتيات الجامعيات في تزايد مستمر!! 13/09/2023 عام على وفاة مهسا أميني.. الغضب لم يهدأ والرغبة في التغيير مستمرة 13/09/2023 ماليزيا.. أفضلية مطلقة للسكان الأصليين المسلمين؟ 12/09/2023 إدمان اليابانيين على القمار.. هل من حل؟ 12/09/2023 بريطانيا.. ما العمل للحصول على كلب مدرب لخدمة المكفوفين؟ 12/09/2023 رغم الحر الشديد.. متقاعدو اليابان يمارسون رياضة الـ"جيتبول" الرئيسية البرامج مباشر الأخبار الأخبار القائمة القائمة الصفحة غير متوفرة

المحتوى الذي تريدون تصفحه لم يعد في الخدمة أو غير متوفر حاليا.

المصدر: فرانس24

كلمات دلالية: الحرب بين حماس وإسرائيل الحرب في أوكرانيا ريبورتاج احتجاجات حجاب وفاة مهسا أميني ذكرى إيران حقوق المرأة مهسا أمینی

إقرأ أيضاً:

منظومة الابتكار المؤسسي تدفع عجلة التغيير وتحسين الأداء في 30 جهة حكومية

تواصل المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير تنفيذ مشاريعها النوعية في نسختها الثالثة، ضمن جهودها الرامية إلى تجسيد مستهدفات "رؤية عُمان 2040"، وذلك منذ تدشين البرنامج في عام 2021م، والذي يُعد إحدى المبادرات المرتبطة بمحور الحوكمة والأداء المؤسسي.

تهدف المنظومة إلى تعزيز التكامل بين مختلف القطاعات، من خلال بناء منظومة فعّالة لتبادل المعرفة وأفضل الممارسات الإدارية بين القطاعين الحكومي والخاص، بما يواكب أحدث الاتجاهات والمناهج الإدارية الحديثة. كما تسهم المنظومة بدور محوري في توثيق وتعميم البحوث والدراسات التي تُعنى بتطوير الأداء الإداري، وتبنّي النماذج الرائدة المطبقة محليًا لنقلها إلى الجهات الحكومية الأخرى.

قال محمد بن سليمان الندابي مدير دائرة التطوير الإداري بوزارة العمل: إن النسخة الثالثة من المنظومة تشمل تنفيذ عدد من المبادرات المتميزة، من أبرزها: مبادرة "ممارسة الثقافة المؤسسية"، التي أُطلقت بالتعاون مع مجموعة أوكيو، بمشاركة 14 جهة حكومية، وتهدف إلى ترسيخ مفاهيم الثقافة المؤسسية الإيجابية، وتعزيز بيئة العمل بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي. ومبادرة "ممارسة التحسين المستمر"، المنفذة كذلك بالتعاون مع مجموعة أوكيو وبمشاركة 13 جهة حكومية، تركز المبادرة على تحسين الإجراءات والعمليات المؤسسية بشكل مستدام باستخدام منهجية "لين" وأداة "كايزن" لتحقيق التميز التشغيلي.

وأضاف أن المنظومة تبنت أيضًا بحثًا علميًا بعنوان "استراتيجية التمكين في إدارة رأس المال الفكري"، وهو جزء من أطروحة الدكتوراه للدكتور محمد بن سالم الغسيني، ويستهدف تطبيق استراتيجيات التمكين لتنمية رأس المال البشري في الجهات الحكومية، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي، وقد شاركت في تطبيقه (9) جهات حكومية.

وفي إطار تطوير أدوات المعرفة وتسهيل الوصول إلى الموارد، يعمل فريق المنظومة حاليًا على تطوير منصة إلكترونية متكاملة لحوكمة الممارسات والبحوث، تهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات معرفية تضم أفضل الممارسات الإدارية والبحوث والدراسات وبيوت الخبرة، وتُعد مرجعًا رقميًا يسهّل التواصل المباشر بين الأطراف المعنية، ويعزز توظيف النتائج في الواقع المؤسسي.

كما أشار حمزة بن محمد باعوين المدير المساعد بدائرة التطوير الإداري إلى عدد من المشروعات الحيوية الأخرى التي تعمل عليها المنظومة حاليًا، من أبرزها: "مشروع الإدارة الذكية"، الذي يسعى إلى تحويل نماذج العمل التقليدية إلى نماذج مستقبلية مبتكرة من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي.

و"مشروع التمكين الشخصي"، الذي تنفذه وزارة العمل بالتعاون مع مجموعة أوكيو، وتستفيد منه حاليًا 30 جهة حكومية، يهدف إلى تعزيز مفاهيم التمكين الشخصي لتحسين الأداء الحكومي بناءً على منهجيات علمية حديثة.

كما أطلقت الوزارة بالتعاون مع شركة تنمية نفط عُمان وعدد من الجهات المساندة، مبادرة "حوكمة إدارة التغيير في القطاع الحكومي"، بمشاركة 15 جهة حكومية، وهي مبادرة استراتيجية تهدف إلى إرساء إطار عمل مستدام لحوكمة إدارة التغيير في مختلف المشروعات والمبادرات الحكومية.

مقالات مشابهة

  • ندوة علمية تناقش موضوع النخبة المغربية في زمن التغيير
  • رغم الغضب من حرب غزة.. أوروبا تدعم إسرائيل ضد إيران
  • منظومة الابتكار المؤسسي تدفع عجلة التغيير وتحسين الأداء في 30 جهة حكومية
  • مصر: حالتا وفاة و5 مصابين إثر انهيار عقار سكني في القاهرة
  • كفاحية العالم ودوره السياسي.. مشاتل التغيير (22)
  • غياب ليفربول وبرشلونة ونابولي عن كأس العالم للأندية يثير الغضب والاستغراب
  • "شباب هارفارد يقودون التغيير" يصل عُمان ضمن فعاليات "مختبر التعلم"
  • شحنة «زهور نتنياهو» تفجر الغضب في الداخل الإسرائيلي
  • حين يُصبح الصمتُ انتصارًا.. لا تسقِ النارَ ريحًا
  • الخراز: حكومة الدبيبة تستخدم الرشاوى للميليشيات.. والوضع في طرابلس ينذر بالتصعيد