تحليل المخدرات للموظفين.. كل ماتريد معرفته
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
تحليل المخدرات للموظفين هو اختبار يُجرى للكشف عن تعاطي المخدرات أو الكحوليات لدى الموظفين، يتم إجراء الاختبار إما بعينة من البول أو الدم أو من الشعر أو من اللعاب.
أسباب إجراء تحليل المخدرات للموظفين
لحماية الأرواح والمرافق وأموال الدولة.
التأكد من سلامة وكفاءة أداء الموظفين.
منع وقوع الحوادث.
تقليل مخاطر الفساد.
متى يتم إجراء تحليل المخدرات للموظفين
يمكن إجراء تحليل المخدرات للموظفين في أي وقت، ولكن غالبًا ما يتم إجراؤه بشكل عشوائي، ويمكن إجراء التحليل عند التعيين أو الترقية أو نقل الموظف إلى وظيفة جديدة.
أنواع تحليل المخدرات للموظفين
هناك نوعان من تحليل المخدرات للموظفين:
التحليل الاستدلالي: هو تحليل أولي يتم إجراؤه في حضور الموظف. إذا كانت نتيجة التحليل إيجابية، يتم إجراء تحليل توكيدي للتأكيد.
التحليل التوكيدي: هو تحليل نهائي يتم إجراؤه في معمل متخصص.
نتائج تحليل المخدرات للموظفين
يمكن أن تكون نتيجة تحليل المخدرات للموظفين إيجابية أو سلبية، إذا كانت النتيجة إيجابية، فهذا يعني أن الموظف يتعاطى المخدرات أو الكحوليات، وإذا كانت النتيجة سلبية، فهذا يعني أن الموظف لا يتعاطى المخدرات أو الكحوليات.
عقوبة التحليل الإيجابي للمخدرات
إذا أثبت تحليل المخدرات للموظفين أن الموظف يتعاطى المخدرات، فقد يتم اتخاذ الإجراءات التالية ضده:
إيقاف الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
إنهاء خدمة الموظف.
أدوية تعطي نتيجة إيجابية في تحليل المخدرات
هناك بعض الأدوية التي يمكن أن تعطي نتيجة إيجابية في تحليل المخدرات، مثل:
مضادات الهيستامين.
مضادات الاكتئاب.
بعض المضادات الحيوية.
إذا كان الموظف يتعاطى أيًا من هذه الأدوية، فمن المهم إبلاغ جهة العمل بذلك.
يجري التحليل جهات تابعة لوزارة الصحة والسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تحليل المخدرات للموظفين المخدرات تعاطى أسباب إجراء تحليل إجراء تحلیل
إقرأ أيضاً:
حضرت مبكرًا للعمل.. فكان جزاؤها الفصل النهائي
الرؤية- كريم الدسوقي
قد يبدو غريبًا أن الحضور المبكر جدًا للعمل يمكن أن يكون سببًا للفصل من الوظيفة، لكن هذه هي الواقعة التي تعرضت لها امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل في مدينة أليكانتي.
الموظفة كانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا، وهذه العادة التي قد يراها البعض تعبيرًا عن الحماس والانضباط، لم تلقَ ترحيبًا من الإدارة، التي اعتبرت أن وصولها المبكر يخل بالتنظيم ويسبب اضطرابًا في سير العمل المعتاد.
تم توبيخ الموظفة لأول مرة عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر متجاهلة التحذيرات الضمنية من الإدارة، وعندما تكررت الواقعة قرر المدير فصلها بتهمة "سوء السلوك الجسيم"، مستندًا إلى أن وصولها المبكر لا ينتج عنه أي مهام فعلية ولا يسهم في الإنتاجية، كما أنه يضر بعلاقة الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
الموظفة لم تستسلم للقرار، وتقدمت بدعوى إلى المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، لكنها فوجئت بأن الحكم جاء لصالح صاحب العمل؛ إذ اعتبرت المحكمة أن تصرفها المتكرر أثر سلبًا على علاقة الثقة والولاء بين الطرفين.
وأوضحت المحكمة أن استمرار الموظفة في الوصول المبكر رغم التحذيرات يشكل إخلالًا بالواجب والالتزام الوظيفي ويبرر الفصل.
وبذلك رسَّخت المحكمة أن الالتزام بساعات العمل الرسمية ليس مجرد قاعدة روتينية؛ بل عنصر أساسي في علاقة الموظف بصاحب العمل، بينما قد يكون الحماس المبالغ فيه أو الرغبة في إنجاز المهام قبل الوقت المحدد مؤديًا إلى نتائج عكسية.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة