دراسة: النساء يتلقين أجورا أقل من الرجال على صعيد الرواتب المنخفضة في الشركات
تاريخ النشر: 3rd, November 2023 GMT
كشف التقرير السنوي للمرصد المغربي للمقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة، بأن التحليل المتعلق بالشغل والأجور حسب النوع الاجتماعي، أظهر أن الفوارق بين الجنسين أكبر على مستوى الأجور المنخفضة.
وأوضح المرصد، في هذا التقرير الذي يهم سنتي 2021 و2022 ، أن 51,2 في المائة من إجمالي النساء العاملات يتقاضين أجورا تقل عن 2800 درهم، مقارنة بنسبة 40,5 في المائة بالنسبة للرجال العاملين، مبرزا أن هذا التحليل يشمل ما مجموعه 4.
وأشار المصدر ذاته إلى أن هذه النسب تميل إلى التراجع بالنسبة لشرائح الأجور الأخرى، وكلما ارتفع الأجر.
وفي الشركات الكبرى، تتلقى حوالي 14 في المائة من النساء العاملات راتبا يفوق 10.000 درهم، مقابل 15,5 في المائة للرجال العاملين. وتتراوح هذه النسبة بين 3 في المائة و9 في المائة بالنسبة للنساء العاملات، وما بين 3 في المائة و8 في المائة بالنسبة للرجال العاملين في الفئات الأخرى من المقاولات. وحسب الجهات، تحتل جهة الرباط-سلا-القنيطرة المرتبة الأولى بأعلى حصة للنساء العاملات (40 في المائة من العدد المصرح به)، متبوعة بفاس-مكناس (38,9 في المائة)، وطنجة-تطوان-الحسيمة (38,2 في المائة) والعيون- الساقية الحمراء (17,4 في المائة). وعلى مستوى الأجور، سجلت جهة الدار البيضاء-سطات النسبة الأعلى من النساء العاملات اللواتي يتقاضين أجرا يقل عن 4000 درهم، أي 36 في المائة، مقابل نسبة تتراوح بين 3,1 و 19,5 في المائة في باقي الجهات. وفي ما يتعلق بالمستخدمين الرجال، فإن 33,1 في المائة من العاملين منهم بهذه الجهة يتلقون أكثر من 4000 درهم. وبلغت هذه الحصة 40,2 في المائة بجهة الداخلة- وادي الذهب.
وفي المقابل، سجلت جهة بني ملال-خنيفرة أعلى نسبة من المستخدمين الرجال الذين يتلقون أجرا يقل عن 4000 درهم، بحوالي 93 في المائة من العدد الإجمالي. وبلغت هذه النسبة حوالي 97 في المائة بالنسبة للنساء العاملات بجهة درعة-تافيلالت.
وحسب القطاع، أظهر التقرير حضورا قويا للنساء في قطاعات الصحة البشرية والعمل الاجتماعي، حيث بلغت حصة النساء العاملات 71,4 في المائة، والتعليم بنسبة 69,5 في المائة. من جهة أخرى، كانت حصة المستخدمين، من كلا الجنسين، العاملين في قطاع إنتاج الكهرباء والغاز والبخار وتكييف الهواء وقطاع الأنشطة المالية والتأمينات أعلى ضمن شرائح الأجور التي تفوق 10.000 درهم، مقارنة بباقي فئات الأنشطة، بحصص بلغت على التوالي 33,1 و47,9 في المائة.
كلمات دلالية أجور المغرب شركات عمل مساواة نساءالمصدر: اليوم 24
كلمات دلالية: أجور المغرب شركات عمل مساواة نساء فی المائة بالنسبة النساء العاملات فی المائة من
إقرأ أيضاً:
أيهما أفضل .. دعم أجور العمالة الوطنية أم دعم اشتراكاتها بالضمان
#سواليف
كتب موسى الصبيحي – لفتني تصريح وزير الاستثمار مثنى الغرايبة، على إثر القرارات الاقتصادية التي اتخذها مجلس الوزراء خلال جلسته التي عقدها في الطفيلة يوم أمس الأول، بأن الحكومة ستعمل على خفض كلفة العمالة الأردنية بهدف جذب الاستثمار في المحافظة، من خلال دعم الأجور والرواتب بما نسبته 50% مبنياً على الحد الأدنى المعتمد للأجور.
هذا جيد، لكن ينبغي النظر إلى بعض آثاره السلبية على العمالة الوطنية، إذ سيؤثّر ذلك سلباً على مستويات الأجور، حيث سيعمل المستثمرون على تحديد معظم أجور الأعمال والمهن والوظائف لديهم بناءً على الحد الأدنى للأجور المعتمد في المملكة، الأمر الذي لن يكون محفّزاً للشباب الأردني للالتحاق بفرص عمل ضمن أجور غير مجزية.!
من وجهة نظري، من الأفضل للحكومة أن تتخذ قرارات أكثر تحفيزاً للاستثمار ودعماً للمستثمرين في المحافظة كبعض ما اتخذته أمس، ولكن مع توسيع نطاق الإعفاءات الضريبية مثلاً خلال السنوات الأولى للمشاريع، وتخفيضات كبيرة لسنوات أطول على أسعار استهلاكات الطاقة، وبدلات تأجير الأراضي والعقارات وتقديم خدمات البنية التحتية المتميزة وغيرها.
مقالات ذات صلةلكن ما يتعلق بالأجور، لا نريد أن نؤثر سلباً على قرارات تحديد المستثمرين لأجور العمالة الوطنية تحديداً، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، وربما كان الأفضل من دعم الأجور بنسبة (50%) على الحد الأدنى للأجر، دعم اشتراكات العمال والموظفين الأردنيين بالضمان الاجتماعي من خلال تحمّل الحكومة للنسبة المترتبة على أصحاب العمل لفترة لا تقل عن ( 3 ) سنوات مثلاُ من تاريخ تدشين المشروع الاستثماري في المحافظة. حيث نضمن بذلك أيضاً حماية العمالة الوطنية وتشجيعها، بالإضافة إلى تشجيع المستثمرين على تشغيل الأيدي العاملة الأردنية، ومنحها أجوراً عادلة. كما نضمن أيضاً دعم إيرادات الضمان وتعزيز النظام التأميني مالياً واجتماعياً.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»