مدير مكتب وزارة التعليم الفني والتدريب المهني في زيارة ميدانية لتفقد سير برنامج صنعتي أمان في نسخته الثانية
تاريخ النشر: 23rd, November 2023 GMT
حضرموت (عدن الغد) خاص
ضمن برنامج النزولات الميدانية ، تفقد مدير عام مكتب وزارة التعليم الفني والتدريب المهني بساحل حضرموت الدكتور سالم صلاح باجابر سير تنفيذ برنامج صنعتي أمان للتدريب والتأهيل المهني والحرفي للأيتام بالمكلا.
وفي كلمته عبر باجابر عن أهمية هذه البرامج النوعية التي تهدف إلى تحقيق غايات إنسانية ساميه كالرقي بقدرات الأفراد في المجتمع وخاصة شريحة الأيتام الذين يحتاجون للرعاية أكثر.
مؤكداً وقوف مكتب وزارة التعليم الفني في تقديم جميع أوجه التعاون ما من شأنه خلق أكبر فرصة لهن في المستقبل ، مثمناً الدور الذي تقوم به جمعية الوصول الإنساني عبر قسم الأيتام من اهتمام كبير في احتضان هذه الشريحة وتقديم لهم يد العون في كافة الاحتياجات الإنسانية والتنموية.
خلاله واوضح المدير التنفيذي بالجمعية أ. عوض درويش بانبوع الدور الذي تقدمه الجمعية تجاه الأيتام وعمل لهم البرامج المهنية التي تمكنهم من تلبية احتياجات الحياة لأسرهم بعد فقدان معيلهم.
وأوضح مدير قسم الأيتام بالجمعية أ.محمد عمر باصمد أن عدد المستفيدين ضمن برنامج صنعتي أمان في نسخته الثانية 49 متدربة موزعين في دورة الكوافير والتجميل بعدد 15 متدربة ، ودورة الخياطة بعدد 12 متدربة ، ودورة صناعة العطور والبخور بعدد 12 متدربة، ودورة نقش الحناء عدد 10 متدربة للأيتام وذويهم.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
"عُمران" تحتفي بتخريج 88 من الكفاءات الوطنية ضمن البرامج القيادية
مسقط- الرؤية
احتفلت الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" بتخريج دفعة جديدة من المشاركين في برامجها القيادية والتنموية، في خطوة تؤكد التزام المجموعة المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وتطوير القدرات العُمانية التي تسهم في مسيرة النمو في القطاع السياحي، انسجامًا مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040".
وشهدت الفعالية تخريج منتسبي 5 برامج متخصصة هي: برنامج "التحوّل" القيادي SHIFT وبرنامج تنمية القيادات النسائية "g!ft" وبرنامج مسارات، وبرنامج إعداد، وبرنامج تطوير، والتي تشكل معًا الركائز الأساسية لإطار تطوير رأس المال البشري في المجموعة ضمن استراتيجيتها طموحي سياحي.
وتُجسّد هذه البرامج مكانة مجموعة عُمران بوصفها مركزًا رائدًا للتميّز في تنمية الكفاءات والقيادات السياحية في سلطنة عُمان، من خلال الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتأهيلها لتقود مستقبل القطاع بكفاءة ومعرفة.
وشهد هذا العام تخرّج 41 موظفًا من برنامج "SHIFT" المعني بتعزيز القدرات القيادية والإدارية للموظفين، و14 موظفة من برنامج "G!FT" الذي يُعنى بتمكين الكفاءات النسائية. كما احتفت المجموعة بتخريج 19 مشاركًا من برنامج مسارات المخصص لتأهيل الخريجين الجدد ودمجهم في بيئة العمل وفق مسارات مهنية مختلفة، و7 متدربين من برنامج إعداد الموجّه لطلبة مؤسسات التعليم العالي، إضافة إلى 7 موظفين حصلوا على مؤهلات جامعية ضمن برنامج "تطوير" الذي يهدف إلى دعم استكمال الدراسات الأكاديمية.
وقال هلال بن مسعود الجديدي، رئيس وحدة الموارد البشرية والتغيير في مجموعة عُمران: "تولي مجموعة عُمران تنمية رأس المال البشري أولوية استراتيجية تقوم على إعداد وتأهيل الكفاءات الوطنية في مختلف المراحل المهنية، من طلبة المدارس وطلبة الجامعات والخريجين الجدد وصولًا إلى القيادات المستقبلية، وتوفر هذه البرامج مسارات متنوعة تجمع بين التدريب العملي والتطوير المهني والدعم الأكاديمي، بما يمكّن المشاركين من اكتساب مهارات نوعية تعزز جاهزيتهم لسوق العمل وتساهم في بناء مسارات مهنية مستدامة."
وأضاف: "تركّز المجموعة من خلال هذه المبادرات على ترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتطوير قدرات الموظفين، واستقطاب وتأهيل المواهب الشابة للانضمام إلى القطاع. كما يسهم خريجو هذه البرامج في الارتقاء بمعايير العمل في القطاع السياحي من خلال تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة في مجالات اختصاصهم."
منال عوض: استعادة سواحل البحر المتوسط والأراضي الرطبة على رأس أولويات COP24