الأحد المقبل إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 2nd, January 2024 GMT
أعلن حسن شحاتة وزير العمل،اليوم الثلاثاء، أن يوم الأحد المقبل الموافق 7 يناير 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الميلاد المجيد، للعاملين في شركات القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
إجازة القطاع الخاص في ضوء قرارات رئيس الوزراءوقال وزير العمل إن ذلك يأتى في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (5004) لسنة 2023، بشأن تحديد إجازة عيد الميلاد المجيد في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، وذلك يوم الأحد المقبل الموافق 7 من يناير 2024.
وهنأ الوزير الأخوة الأقباط بمناسبة احتفالاتهم بعيد الميلاد المجيد، داعيا الله أن يعيده عليهم وعلى جموع المصريين بالصحة والخير والبركات، مؤكدا أن شعب مصر نسيج واحد تحت مظلة جمهورية جديدة يرسى قواعدها الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية .
إجازة رسمية مدفوعة الأجروقال الوزير إنه في هذا الشأن أصدرت وزارة العمل كتابا دوريا للإدارات المركزية بالوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه بالعمل على نشر أحكام الكتاب الدوري، والتي نصت على منح العاملين المخاطبين أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024، مع التنبيه على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، واستحقاق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر تنفيذا لحكم المادة 52 من القانون.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزير العمل إجازة بأجر مدفوعة الأجر القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
بالفيديو.. مختص يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات
قال مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى "ساعات عمل إضافية"، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر "العربية fm"، أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية.
وأكد مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره، مشددا على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف رسمي من صاحب العمل، سواء كتابيا أو عبر "الإيميل"، موضح به تاريخ بداية ونهاية التكليف، لضمان التعويض عن أيام العمل في الإجازات.
مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في العيد#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/UzVv4cQc8c
— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 3, 2025 أهم الأخبارالعمل فى السعوديةنظام العمل فى المملكةأجر العامل في النظام السعودياحتساب ساعات العمل الاضافيةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
لمحبي الألعاب.. تعرف على أفضل جهاز لوحي للألعاب في الأسواق