تشابي ألونسو مطلوب في بايرن ميونخ الألماني.. هل ينجح في كتابة تاريخًا جديدًا مع البافاري
تاريخ النشر: 6th, January 2024 GMT
ترغب ادارة التعاقدات بنادي بايرن ميونخ الألماني في ابرام التعاقد مع تشابي ألونسو مدرب باير ليفركوزن خلال الفترة القادمة.
وأكدت بعض الأنباء التى أبرزتها الصحف الألمانية عن وجود مفاوضات كثيفة من البافاري للحصول على توقيع ألونسو بعد تقديمه مستويات مميزة مع ليفركوزن منذ انطلاق البوندسليجا بالموسم الحالي 2023 ـ 2024، حيث يعتلي صدارة ترتيب مسابقة الدوري برصيد 42 نقطة وبفارق 4 نقاط عن بايرن ميونخ وصيف الترتيب.
وأستطاع لاعبو بايرن ليفركوزن تحت القيادة الفنية للإسباني تحقيق العلامة الكاملة بمنافسات بطولة الدوري الأوروبي، ليحجز مقعدا فى الدور ثمن النهائي بعد تحقيقه رصيد 18 نقطة جمعها من خوض 6 مباريات بالبطولة.
وذكرت شبكة "ريليفو" الإسبانية في تقريرٍ لها أن "إدارة بايرن ميونخ تسعى للتعاقد مع تشابي ألونسو ليتولى تدريب الفريق مطلع الموسم المُقبل".
ويتطلع بايرن ميونخ للتعاقد مع مدرب شاب لتحقيق مشروع النادي خلال السنوات المقبلة فيما يأمل سرعة الوصول الى الاتفاق مع ألونسو بشكل عاجل قبل الدخول فى مزايدات مع أندية أخرى.
وبحسب ما أكدته شبكة “ريليفو” الإسبانية في تقريرٍ لها أن إدارة بايرن ميونخ تسعى للتعاقد مع تشابي ألونسو ليتولى تدريب الفريق مطلع الموسم المقبل.
ويبقى السؤال الذى يشغل بال عشاق الفريق الألماني إذا تمت عملية التعاقد بين بايرن ميونخ وتشابي ألونسو هل ينجح الإسباني في كتابة تاريخًا جديدًا مع البافاري؟
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تشابي الونسو بايرن ميونخ باير ليفركوزن البافاري البوندسليجا تشابی ألونسو بایرن میونخ
إقرأ أيضاً:
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في كتابة السيرة الذاتية قد يحرمك من الوظيفة
مع الانتشار المتزايد لأدوات الكتابة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، أصبح إعداد طلبات التوظيف، من السير الذاتية إلى خطابات التغطية، أسرع وأسهل من أي وقت مضى. إلا أن هذا التطور، بحسب تقرير نشره موقع "هافبوست"، لا يمر مرور الكرام على مسؤولي التوظيف، الذين باتوا قادرين على اكتشاف الطلبات المكتوبة بالذكاء الاصطناعي بسهولة.
يوضح التقرير أن برامج مثل "شات جي بي تي" ChatGPT يمكنها إنتاج سيرة ذاتية أو خطاب تقديم خلال دقائق، لكن استخدام هذه الأدوات بشكل حرفي قد يضر بفرص المتقدم. فبحسب بوني ديلبر، مديرة التوظيف في شركة متخصصة في أتمتة التطبيقات، فإن ما يقرب من 25% من طلبات التوظيف التي تصل إليهم تبدو وكأنها مولدة آليا. وتشير إلى أن هذه الطلبات لا تترك انطباعا إيجابيا، بل قد تعطي إشارات إلى افتقار المتقدم للفهم الحقيقي أو عدم قدرته على دمج أفكاره الشخصية مع ما ينتجه الذكاء الاصطناعي.
بحسب تقرير هافبوست، فإن أكثر ما يلفت انتباه مسؤولي التوظيف هو اللغة الآلية والنبرة الموحدة، إضافة إلى الإجابات العامة التي تفتقر إلى التفاصيل الشخصية. ويتكرر هذا النمط في الإجابة عن أسئلة شائعة مثل دوافع التقدم للوظيفة أو عرض المهارات، حيث يستخدم المتقدمون عبارات متطابقة تقريبا.
وتدعم هذه الملاحظات دراسة نشرتها "هارفارد بيزنس ريفيو"، أكدت أن الإفراط في استخدام الذكاء الاصطناعي في التقديم للوظائف يؤدي إلى "تجانس مفرط" في الطلبات، مما يجعل من الصعب على المتقدم التميز وسط مئات السير الذاتية المتشابهة.
من جهتها، أوضحت غابرييل وودي، مسؤولة توظيف جامعي، أن السير الذاتية المكتوبة بالذكاء الاصطناعي غالبا ما تتضمن مصطلحات عامة مثل "ماهر"، "متمكن تقنيا"، و"متطور"، وهي كلمات لم تكن شائعة لدى الخريجين الجدد قبل انتشار شات جي بي تي.
إعلانيتقاطع هذا مع ما ذكره تقرير لشركة "لينكد إن تالنت سوليوشنز"، الذي أكد أن مسؤولي التوظيف لم يعودوا ينجذبون إلى العبارات الرنانة، بل باتوا يركزون بشكل أكبر على الأمثلة العملية والإنجازات القابلة للقياس، كالأرقام والنتائج الملموسة. ويُعد غياب التفاصيل الدقيقة واللمسة الشخصية مؤشرا سلبيا يقلل من فرص المتقدم.
أخطاء تفضح الاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعيكما لفت التقرير إلى أن بعض المتقدمين يقعون في أخطاء واضحة، من بينها نسخ المحتوى الذي ينتجه الذكاء الاصطناعي ولصقه مباشرة دون مراجعته أو تحريره، بما في ذلك الإبقاء على عبارات إرشادية مثل "أضف الأرقام هنا". ووفقا لتيجال واغاديا، مسؤولة التوظيف في إحدى الشركات التقنية الكبرى، فإن مثل هذه الهفوات تعكس قدرا من الإهمال وغياب الدقة، مما يترك انطباعا سلبيا لدى مسؤولي التوظيف حول جدية المتقدم واهتمامه بالتفاصيل.
الاستخدام المقبول للذكاء الاصطناعيرغم هذه التحذيرات، لا يرفض مسؤولو التوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مطلق. فبحسب التقرير، يمكن لهذه الأدوات أن تكون مفيدة كنقطة انطلاق، مثل تحليل الوصف الوظيفي أو تحديد المهارات المطلوبة. لكن الصياغة النهائية يجب أن تعتمد على خبرات حقيقية وتجارب شخصية.
وتنصح واغاديا بالتركيز على التقديم الموجه، بدلا من إرسال عشرات الطلبات الموحدة. كما تحذر كيلي هريفناك، المتخصصة في توظيف العاملين في مجالي التكنولوجيا والتسويق الرقمي، من إدراج إنجازات غير حقيقية اقترحها الذكاء الاصطناعي، لأن ذلك يهدد مصداقية المتقدم ونزاهته المهنية.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا