انضمام اللاعبين عرفة ناصر ومحمود حنفي إلى برنامج إندرايف inDrive لدعم السائقين من ذوي الهمم
تاريخ النشر: 14th, February 2024 GMT
أطلقت إندرايف inDrive، منصة الخدمات الحضرية والتنقل العالمية، برنامج لدعم السائقين من ذوي الهمم المسجلين لدى التطبيق وهما عرفة ناصر ومحمود حنفي لاعبا كرة القدم للساق الواحدة من خلال منحهما مميزات خاصة ومكافأة عن التفاني في العمل لدى التطبيق بالرغم من تحدياتهم الصحية.
وفي ديسمبر 2023، قررت إندرايف inDrive توسيع نطاق برنامجها الجغرافي في الشرق الاوسط والخاص بدعم السائقين من ذوي الهمم وذلك بعد مساعدة السائق بدر الدين من مدينة طنجة المغربية والمسجل لدى التطبيق ليتم إطلاق المبادرة في مصر وضم كل من عرفة ناصر ومحمود حنفي إلى هذا البرنامج منذ أيام.
وما لا يعرفه الكثيرون عن عرفة ناصر ومحمود حنفي أنهما بجانب عملهما لدى التطبيق كسائقين، هما في الأساس لاعبين كرة القدم للساق الواحدة، وهو ما يعكس حرصهما على تحقيق التوازن بين حياتهما المهنية والرياضية.
قال معتز توبة، مدير تطوير الأعمال لـ إندرايف inDrive في الشرق الأوسط: "بالتأكيد، يمكن لمثل هذه المبادرات من inDrive أن يكون لها تأثير إيجابي كبير على حياة السائقين الذين يواجهون تحديات قاسية، وخاصة أولئك الذين يتعاملون مع التحديات الصحية. كما أن تقديم الدعم العملي مثل المكافآت والهدايا المجانية يبعث برسالة قوية تعبر عن الشمولية والتضامن الذي نكنه لهؤلاء المجتهدين ويظهر مدى التزامنا بدعم احتياجاتهم العملية والشخصية."
وأضاف توبة: "نأمل أن من خلال تقديم مشاريع المسؤولية الاجتماعية التي نقوم بها أن يكون لمبادرة إندرايف inDrive دور في إحداث تأثير إيجابي وتشجيع الشركات الأخرى على التفكير في اتخاذ خطوات لإحداث تأثير إيجابي في حياة أشخاص آخرين."
توفير بيئة عمل تتسم بالشمولية والتنوع:
تهدف إندرايف inDrive من خلال بدر الدين وعرفة ناصر ومحمود حنفي جذب وتشجيع سائقين آخرين من ذوي الهمم للانضمام إلى التطبيق في مصر، والتي تعد واحدة من أهم أسواق الشرق الأوسط، حيث أن هذا البرنامج مخصص للأشخاص القادرين على قيادة السيارات بشكل جيد - على الرغم من التحديات الجسدية - بهدف تحقيق مكاسب مادية لتوفير مطالب الحياة اليومية.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام