فرحة العيد تقترب.. موعد عيد الفطر 2024 في مصر وأيام الإجازة الرسمية
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
بشأن موعد عيد الفطر المبارك بعد أن أعلنت دار الإفتاء المصرية أن يوم الأحد الماضي الموافق 11 فبراير 2024 هو غرة شهر شعبان، فإن الكثير من المواطنين المسلمين في مصر يبحثون عن موعد عيد الفطر 2024 ويأتي هذا الاهتمام لتحديد الموعد الفعلي لعيد الفطر من خلال الحسابات الفلكية والدينية، مما يجعل هذا الأمر موضوع اهتمام كبير بين المواطنين.
موعد عيد الفطر المبارك 2024
أعلن مركز الفلك الدولي استطلاع هلال شهر شوال 1445، ومن المتوقع بدء شهر شوال، وبالتالي يكون موعد عيد الفطر 2024 يوم الأربعاء 10 إبريل 2024 ومن المقرر أن تستطلع دار الإفتاء المصرية هلال شهر شوال 1445 هـ يوم 29 رمضان 1445 هـ، أما بالنسبة لموعد إجازة عيد الفطر 2024 في مصر، فقد حددت أجندة العطلات الرسمية التي نشرتها مجلس الوزراء أن تبدأ الإجازة يوم الأربعاء 10 إبريل وتستمر حتى يوم الجمعة 12 إبريل 2024 وتم تحديد إجازة عيد الفطر لعام 2025 بثلاثة أيام لموظفي القطاع الخاص والحكومي والجهاز الإداري للدولة.
بعد انقضاء إجازة عيد الفطر 2024، يتبقى 10 إجازات رسمية في العام الجاري، وهي كالتالي:
إجازة يوم الخميس 25 إبريل 2024، بمناسبة عيد تحرير سيناء.
إجازة يوم الأربعاء 1 مايو 2024، بمناسبة عيد العمال.
إجازة يوم الاثنين 6 مايو 2024، بمناسبة شم النسيم.
إجازة من الاثنين 17 يونيو وحتى الخميس 20 يونيو 2024.
إجازة يوم الأحد 30 يونيو 2024، بمناسبة ثورة 30 يونيو.
إجازة يوم الاثنين 8 يوليو 2024، بمناسبة رأس السنة الهجرية.
إجازة يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024، بمناسبة ثورة 23 يوليو 1952.
إجازة يوم الاثنين 16 سبتمبر 2024، بمناسبة المولد النبوي الشريف.
إجازة يوم الأحد 6 أكتوبر 2024، بمناسبة عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر 1973).
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: موعد عید الفطر عید الفطر 2024 إجازة یوم
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا