عقوبة ترميم مقبرة دون ترخيص في مشروع القانون الجديد.. تصل إلى السجن المشدد
تاريخ النشر: 22nd, February 2024 GMT
نص مشروع قانون المقابر الجديد الذي يناقشه مجلس النواب الفترة الحالية، على عدد من الضوابط لحماية المقابر من أي أعمال مخالفة أو التعدي على حرمتها، ولذلك اقترح القانون عدد من العقوبات تطبق عند ارتكاب أي من هذه المخالفات.
مشروع قانون المقابر الجديدوجاء في أحد مقترحات العقوبات الخاصة بمشروع قانون المقابر الجديد، أن عقوبة خاصة تُطبق على كل من قام بإنشاء أو قام بترميم مقابر، أو استولي على مقابر تم تخصيصها لأفراد، بالحبس وغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 50 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين.
وشمل قانون المقابر الجديد، عقوبة تطبق في حالة استيلاء التربي المختص، أو أحد معاونيه أو مسئولي إدارة الجبانات بالجهة الإدارية، على أحد المقابر، فيعاقب بالسجن المشدد وبغرامة لا تقل عن 50 ألف جنيه ولا تزيد على 100 ألف جنيه، كما يجرى إلغاء الترخيص الصادر للتربي ويعزل موظف الجهة الإدارية من وظيفته.
وتناقش لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب برئاسة النائب أحمد السجيني، تعديلات قانون الجبانات الحالي رقم 5 لسنة 1966 الذي قدمه النائب محمد جبريل، ويجرى تعديل تسميته وفق توصية من الأزهر ليكون «قانون المقابر».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون المقابر ترميم المقابر ترميم مقبرة
إقرأ أيضاً:
كيف نظم القانون الجديد ضوابط العمل عن بُعد؟
نظرا لانتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل، حرص قانون العمل الجديد على إفراد فصل كامل لتنظيم الصور غير النمطية للعمل وتضمن عدة ضوابط للعمل عن بُعد، وذلك تزامنا مع التحول الرقمي والتكنولوجيا والتي غزت السوق بقوة .
في هذا الصدد، نصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
2- العمل عبر المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه. أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
و تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسري على العاملين في تلك الأنماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم ۲۱۳ لسنة ٢٠١٧.
و يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
من يمنح الإرهابيين تأشيرة عبور؟