11 فعالية في دورة حكومة عجمان الرياضية
تاريخ النشر: 5th, March 2024 GMT
رضا سليم (عجمان)
كشفت اللجنة العليا المنظمة للدورة الرياضية لحكومة عجمان، تفاصيل النسخة الرابعة التي تنظمها دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، بالتعاون مع مركز كواترو الرياضي، تحت رعاية سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، وتضم 11 برنامجاً متنوعاً من البرامج والبطولات التنافسية والترفيهية لكافة فئات المجتمع خلال شهر رمضان المبارك.
وتضم الدورة بطولة كرة القدم، والكرة الطائرة الشاطئية، والبادل تنس، والرماية، وسباق الدراجات الهوائية، وبطولة كرة السلة، والألعاب الشعبية، وسباق الجري، ألعاب التحدي، وبرنامج اللياقة البدنية للسيدات، وفعاليات يوم زايد للعمل الإنساني.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته اللجنة بفندق سراي عجمان، بحضور أعضاء اللجنة العليا والرعاة والجهات المساهمة، وأجريت القرعة بين الفرق المشاركة في الدورة.
وقال أحمد الرئيسي رئيس اللجنة المنظمة العليا: «نجاح الدورة خلال السنوات الماضية، والتي أصبحت رقماً بارزاً في أجندة الفعاليات الرياضية في الإمارة، بفضل دعم واهتمام ورعاية سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ونوجه الشكر إلى سموه على توجيهاته ودعمه اللامحدود للدورة.
وجه الشكر الى دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان الجهة المنظمة للحدث والمشرفة على مختلف فعاليات الدورة، وعلى جهودها التنظيمية التي أسهمت في إنجاح البطولة خلال الأعوام الماضية، وشركاء النجاح «الجهات الراعية للبطولة»، وجميع المشاركين في الدورة من موظفين ورياضيين.
وقال الرئيسي إن النسخة الرابعة تشهد تنوعاً في الفعاليات والبرامج، بما يتناسب مع مختلف شرائح المجتمع، تلبية لكل الاهتمامات، حيث تضم 11 فعالية، بواقع 9 بطولات تنافسية، إلى جانب برنامج رياضي للسيدات وآخر للعمل الإنساني، بالتزامن مع يوم زايد للعمل الإنساني الذي يصادف 19 رمضان».
وأضاف: «نؤكد جاهزيتنا التامة لاستضافة الدورة في نسختها الجديدة، وحرصنا الكبير على تهيئة كافة السبل لتعزيز النجاحات التي تحققت في الدورات الماضية، وترسيخ دعائم البطولة، وهي أهم الأحداث الرياضية في الدولة خلال الشهر الفضيل.
وأكدت صفية المحرزي مدير إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية في دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، اهتمام وحرص الدائرة تنظيم الدورة تنفيذاً لرؤية حكومتنا وقيادتنا المشجعة لممارسة كافة أنواع الرياضة وجعلها نمط الحياة اليومية لدى جميع الفئات وقطاعات المجتمع، وتعزيزاً للمسيرة الحافلة في العمل على بناء الإنسان، والتي تعد أهم أولويات القيادة الرشيدة، كما يأتي التنظيم في إطار اهتمام وحرص الدائرة على تقديم المبادرات المجتمعية لموظفي حكومة عجمان، وتعزيز روح التنافس الرياضي، وشحذ الهمم في رحاب شهر رمضان المبارك.
وأضافت أن البطولة تهدف إلى تحفيز الموظفين على ممارسة الأنشطة الرياضية، من خلال المنافسات الرياضية، وتعزيز روح التعاون والتواصل والمنافسة بين الدوائر الحكومية والمؤسسات في عجمان، إضافة ترسيخ المشاركة المجتمعية ونشر الوعي والثقافة الرياضية لدى كل الفئات، ونشر روح المودة والإخاء والسمات الإيجابية بين موظفي حكومة عجمان.
من جانبه، أكد خليفة سلطان بن حارب مدير عام شركة «الراسخون العقارية» الراعي الماسي للدورة على اهتمام وحرص الشركة المساهمة في إنجاح الدورة الرياضية في نسختها الرابعة خلال الشهر الكريم، وتبني مشروعات رياضية في كافة الألعاب، وعلى دعمهم المشاركات المجتمعية.
المصدر: صحيفة الاتحاد
إقرأ أيضاً:
"منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة" يبحث إعادة التأهيل المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي
مسقط- الرؤية
نظّمت وزارة الطاقة والمعادن النسخة الأولى من منتدى الموارد البشرية لقطاع الطاقة، تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، والذي يُقام لمدة يومين في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض.
ويأتي هذا الحدث الاستراتيجي كخطوة محورية نحو بناء منظومة موارد بشرية متكاملة، وقادرة على مواكبة تحديات المستقبل وقيادة التحول المطلوب بما يتوافق مع رؤية عُمان 2040، حيث يجمع المنتدى تحت سقف واحد نخبة من القيادات التنفيذية، والمهنيين، والأكاديميين، وصنّاع القرار ومديري الموارد البشرية من مختلف الجهات العاملة في قطاع الطاقة. كما يأتي هذا المنتدى في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الطاقة عالميًا، وفي إطار سعي سلطنة عُمان لتحقيق أهدافها الوطنية في التنويع الاقتصادي وتمكين رأس المال البشري.
وافتتح أعمال المنتدى معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، بكلمة أكد فيها أهمية هذا التجمع النوعي الذي يُرسّخ ثقافة العمل المشترك، ويُعزز من فرص التفكير الجماعي في مواجهة التحديات المستجدة التي يفرضها الواقع المهني والتقني في قطاع الطاقة.
وأشار معاليه إلى أنَّ تمكين القوى العاملة الوطنية، وتطوير مهاراتها، وبناء بيئات عمل أكثر دعمًا للرفاه النفسي، ليست مجرد أهداف مرحلية، بل هي مكوّنات أساسية لرؤية استراتيجية تهدف إلى استدامة الأداء المؤسسي، ورفع مستوى التنافسية الوطنية في ظل المتغيرات العالمية، داعيًا المشاركين إلى استثمار هذه المنصة الحوارية لإعادة التفكير في السياسات والأساليب التقليدية، واستكشاف آفاق جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص، والربط الفعّال مع المؤسسات الأكاديمية.
وجاءت أعمال المنتدى تحت عنوان "الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة"، وتمحورت جلساته وورش العمل حول 4 مواضيع جوهرية تشكل التحديات الأكثر إلحاحًا في المشهد المهني للطاقة: أولها بناء المرونة القيادية في مواجهة التقلبات الاقتصادية والتقنية، وثانيا توسيع فرص التوظيف للعمانيين من خلال الابتكار في برامج التعمين وربط التعليم بسوق العمل، وثالثا إعادة التأهيل والتطوير المهني لمواكبة متطلبات المستقبل الرقمي، ورابعا تعزيز الصحة النفسية وسلامة بيئة العمل لضمان إنتاجية واستقرار القوى العاملة.
وشهد اليوم الأول تنظيم 4 ورش عمل تفاعلية موازية، أدارها مختصون بهدف توليد أفكار تنفيذية قابلة للتطبيق، وتحديد التحديات الدقيقة في كل موضوع، واقتراح حلول واقعية يتم عرضها على صانع القرار لتبنيها ضمن السياسات المستقبلية للقطاع.
وتميّز البرنامج الحواري لليوم الأول بجلسة قيادية عالية المستوى جمعت رؤساء التنفيذيين لشركات القطاع، حيث تمت مناقشة التحولات في سوق العمل، واستراتيجيات جذب المواهب، وتوجهات القيادة المستقبلية في ظل التحديات الرقمية والاقتصادية.
وفي اليوم الثاني، ستعقد جلسة أكاديمية تحت عنوان "التكامل بين المعرفة والطاقة"، يشارك فيها رؤساء جامعات ومؤسسات أكاديمية مثل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية، والجامعة الألمانية، وجامعة السلطان قابوس، وسيتم خلالها تسليط الضوء على ضرورة مواءمة المناهج الأكاديمية مع احتياجات سوق العمل، وتطوير شراكات بحثية تدعم توجهات القطاع، كما ستواصل أعمال اليوم الثاني بعقد جلسات تبادل معرفي يقودها خبراء معتمدون سيتناولون نفس المحاور الأربعة من منظور تطبيقي وتدريبي، وقد حظي المشاركون في هذه الجلسات بشهادات حضور رسمية، تأكيدًا على أهمية التفاعل والمشاركة.
وفي إطار دعم وتطوير مختلف القطاعات الحيوية في سلطنة عمان، تم توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم بين مؤسسات حكومية وخاصة، بهدف تحقيق مجموعة من الأهداف التنموية والاستراتيجية.
شملت هذه الاتفاقيات مذكرة تفاهم لبرنامج "إشراق" بين شركة تنمية نفط عمان (PDO) وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لتطوير قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مجال الطاقة الشمسية، ومذكرة تفاهم حول إلحاق الكفاءات بين PDO وعمان للغاز الطبيعي المسال وصور للغاز الطبيعي المسال لتعزيز تبادل المواهب، ومذكرة تعاون استراتيجي بين PDO وشركة تكاتف لتقديم خدمات رأس المال البشري، ومذكرة تفاهم لتنفيذ برنامج تدريبي للمشغلين الفنيين بين شركة شل وشركة تكاتف بتروفاك عمان (TPO)، إضافة إلى مذكرة تعاون لتطوير وتنفيذ برامج الطاقة النظيفة بين الجمعية العمانية للخدمات النفطية (OPAL) والمعهد العماني للطاقة (OIE)، ومذكرة تعاون في مجال التدريب المهني بين OPAL ومركز TPO، وأخيرًا مذكرة تعاون لتطوير لوحة رقمية لرصد عقود الحفارات والرافعات في قطاع النفط والغاز بين وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركة رِحال.
أبوظبي تعلن موافقة الاحتلال على إدخال مساعدات إماراتية عاجلة لغزة