كم عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع الخاص؟
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع الخاص، تزامنا مع قرب انتهاء شهر رمضان.
وخلال السطور التالية، يستعرض موقع «الأسبوع» لمتابعيه وزواره، عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع الخاص، وذلك ضمن خدمة مستمرة يحرص الموقع على تقديمها لزواره.
عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع الخاصمن المقرر أن تكون إجازة عيد الفطر المبارك 2024 من الفترة 9 أبريل الموافق الثلاثاء الى الأحد 14 أبريل، ومدة هذه الإجازة مدفوعة الأجر للعاملين فى كافة القطاعات الحكومية كالوزرات والمصالح الحكومية ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع الأعمال، وفقا لتصريحات الدكتور مصطفي مدبولى في بيان إجازة عيد الفطر 2024.
وأكد حسن شحاتة وزير العمل على أن إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع الخاص، ستكون مثل القطاع الحكومي ستبدأ من يوم الثلاثاء إلى يوم الأحد 14 أبريل، مطمئنا العاملين بأنها إجازة مدفوعة الأجر وذلك للعاملين فى القطاع الخاص وهم المخاطبين بأحكام قانون العمل لسنة 2003، على أن يحتسب يوم الأحد 14 ابريل من رصيد الإجازات السنوية فى القطاع الخاص.
وجاء إعلان حسن شحاتة وزير العمل فى منشور عممه على كافة المحافظات للقيام بتطبيقه فى إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين بالقطاعات المتنوعة، والحرص على تحقيق المشاركة الإجتماعية في الأعياد والمناسبات بين الأهل والأقارب.
اقرأ أيضاًمحافظ القاهرة يحذر من استغلال إجازة عيد الفطر فى البناء المحالف ويتوعد المقصرين
موعد عودة البنوك للعمل بعد انتهاء إجازة عيد الفطر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: عيد الفطر المبارك عيد الفطر موعد عيد الفطر اجازة عيد الفطر موعد اجازة عيد الفطر موعد عيد الفطر في مصر موعد عيد الفطر المبارك عيد الفطر 2024 موعد عيد الفطر 2024 موعد عيد الفطر المبارك 2024 إجازة عيد الفطر 2024 تاريخ عيد الفطر 2024 موعد عيد الفطر 2024 في مصر عيد الفطر المبارك 2024 موعد عيد الفطر 2024 في الجزائر اجازة عيد الفطر 2024 موعد اجازة عيد الفطر 2024 اجازه عيد الفطر
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.