صحيفة صدى:
2025-08-03@04:28:41 GMT

جامعة الملك سعود للعلوم الصحية توفر وظائف شاغرة

تاريخ النشر: 16th, April 2024 GMT

جامعة الملك سعود للعلوم الصحية توفر وظائف شاغرة

فاطمة المالكي

أعلنت جامعة الملك سعود للعلوم الصحية، عبر موقعها الإلكتروني “بوابة التوظيف”، توفر وظائف لحملة الثانوية فأعلى بالرياض وجدة.

وأضافت الجامعة أنها ترغب في شغل وظائف مشرف خدمات ترفيه الموظفين، وأخصائي علاقات الموظفين والارتباط الوظيفي، ومهندس مراقبة العمل،وإطفائي، ومراقب إطفاء، ومهندس مراقبة العمل، ومسؤول تدريب الحماية من الحريق.

ولفتت إلى أن شروط التقديم تشمل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وألا يكون مرتبطاً بوظيفة حكومية وقت تقديم الطلب، وأن يكون حاصلاً على (الثانوية العامة، والدبلوم، والبكالوريوس).

وأشارت إلى أن التقديم على الوظائف الشاغرة متاح من خلال الرابط التالي:هنا

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: الرياض بوابة التوظيف ثانوية العامة جامعة الملك سعود جدة

إقرأ أيضاً:

ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟

يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص  ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .

في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.

كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيقمن التنجيم إلى النصب.. كيف يُجرّم القانون أعمال السحر والدجل؟38 محكمة عمالية ومكاتب مساعدة قانونية لتطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبرنقابة العاملين بالبترول تنظم ندوة تثقيفية حول قانون العمل الجديد

وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.


2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.


4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.


5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.


6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.


7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه


وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل . 

طباعة شارك القطاع الخاص قانون العمل فصل فصل الموظف قانون العمل الجديد موعد تطبيق قانون العمل الجديد

مقالات مشابهة

  • براتب 8 آلاف ريال.. «العمل» توفر وظائف جديدة في السعودية بعدد من التخصصات
  • ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
  • وظائف التربية والتعليم 2025.. موعد وشروط التقديم
  • الشؤون الصحية بالحرس الوطني توفر وظائف شاغرة
  • النصر يوقع اتفاقية شراكة مع جامعة الملك سعود لإنشاء مركز تدريبي
  • جامعة الإسماعيلية الأهلية تعلن عن رابط التقديم الإلكتروني لطلاب الثانوية العامة والأزهرية والشهادات المعادلة
  • مجموعة سليمان الحبيب توفر وظائف شاغرة في عدة مدن
  • وظائف شاغرة في جمعية السرطان السعودية
  • وظائف شاغرة بشركة صلة
  • وظائف شاغرة في شركة إمداد الخبرات