صحيفة الاتحاد:
2025-07-31@21:03:39 GMT

«البركان» إلى «بر الأمان»

تاريخ النشر: 21st, April 2024 GMT

 
مصطفى الديب (أبوظبي)

أخبار ذات صلة «القاع» ينزف في لقاء «الفرص الضائعة»! الاتحاد يُعمق جراح الحزم بـ «نيران صديقة»!


حقق عجمان فوزاً مهماً على الوحدة بهدفين مقابل هدف، في «الجولة 20»، من «دوري أدنوك للمحترفين» ليبتعد الفريق «البرتقالي»، عن الدخول في «حسابات الهبوط» إلى حد كبير، وتقدم «البركان» إلى المركز العاشر بدلاً من الثاني عشر، بعدما رفع رصيده إلى «النقطة 20»، ويتبقى له مباراتان مؤجلتان أمام بني ياس والبطائح.


وشهد اللقاء أحداثاً مثيرة بعدما أشهر الحكم سلطان عبد الرزاق بطاقتين حمراويتين في وجه كل من روبن وآلان لاعبي «العنابي».
وشهدت الدقيقة 27 طرد روبن في كرة مشتركة مع علي مدني في قرار أثار الكثير من غضب جمهور الوحدة بعد اللقاء، في حين خرج البرازيلي آلان في الدقيقة 76 للاعتراض على الحكم، وهي البطاقة الحمراء الأولى التي تعرض لها اللاعب في مشواره مع الفريق الذي يمتد لثلاثة مواسم.
ورغم خسارة الوحدة، إلا أن الفائز الوحيد من «أصحاب» هو عمر خربين الذي سجل هدف الفريق في اللقاء، ليصعد إلى صدارة هدافي البطولة برصيد 14 هدفاً، متفوقاً على فابيو دي ليما لاعب الوصل الذي يملك 13 هدفاً، ولابا كودجو مهاجم العين الذي يملك 12 هدفاً.
وعقب المباراة عبر جمهور الوحدة عن غضبه الشديد من القرارات التحكيمية خلال المباراة، موجهين بعض الانتقادات إلى سلطان عبد الرزاق.
وعبر الكرواتي مدرب الوحدة عن دهشته من طرد روبن في الدقيقة 27، مؤكداً أن القرار أثر على أداء الفريق بدرجة كبيرة، وشدد على أن الطرد الثاني الذي تعرض له آلان ضاعف من صعوبة المهمة، خاصة بعد تسجيل عجمان للهدف الثاني.
على الجانب الآخر، أبدى الروماني إيسايلا مدرب عجمان سعادته البالغة بالفوز الذي حققه فريقه على الوحدة، مؤكداً أن الشوط الثاني شهد تقلبات كبيرة، خاصة بعد إجراء تعديلات ومشاركة المهاجم روكي مارسيانو الذي قدم مباراة رائعة.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: دوري أدنوك للمحترفين الوحدة عجمان عمر خريبين

إقرأ أيضاً:

«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول

عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.

وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.

أخبار ذات صلة سلوت سعيد ببصمة «الشاب» في «ودية» ليفربول إسبانيا تواصل مكافحة حريق غابات مدمّر غرب مدريد

وتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.

 

مقالات مشابهة

  • «مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
  • شو يدعم مساعي أموريم لتحسين غرفة ملابس مانشستر يونايتد
  • تعاون بين مصرف عجمان ومنصة مانسا لتحديث خدمات حماية الأجور
  • قبل ريال مدريد.. ماذا يقدم مبابي في «الموسم الثاني»؟
  • «ليوا عجمان للرطب والعسل» ينطلق اليوم
  • قبل ريال مدريد.. ماذا يقدم مبابي في «الموسم الثاني»؟
  • عمار بن حميد يقدم واجب العزاء في وفاة علي عبيد الكتبي
  • عمار النعيمي يقدم واجب العزاء في وفاة علي عبيد الكتبي
  • «ﻋﺠﻤﺎن ﻟﻠﺘﻤﯿﺰ» ﯾستشرف مستقبل الخدمات الاستباقية
  • اللجنة العليا الدائمة بشرطة عجمان تبحث تطوير خدمات «الركن الذكي»