الأهداف والمستفيدون.. الجامعة السعودية الإلكترونية تطلق مبادرة "جودة"
تاريخ النشر: 6th, May 2024 GMT
أعلنت الجامعة السعودية الإلكترونية، ممثلة بعمادة التطوير والجودة، إطلاق مبادرة "جودة"، وهي مبادرة مصممة لإثراء المعرفة بأبرز مفاهيم وممارسات الجودة من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة.
وأُطلقت المبادرة تحت شعار الجامعة 2024 (الحوكمة والالتزام).أهداف المبادرة- نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي.
أخبار متعلقة طقس المملكة اليوم.
- تطوير وتأهيل منسوبي الجامعة في مجال الجودة.#إعلان| تعلن #الجامعة_السعودية_الإلكترونية، ممثلة بعمادة التطوير والجودة، إطلاق مبادرة #جودة، وهي مبادرة مصممة لإثراء المعرفة بأبرز مفاهيم وممارسات الجودة من خلال مجموعة متنوعة من الأنشطة.#الحوكمة_والالتزام pic.twitter.com/cftDBet0Oi— الجامعة السعودية الإلكترونية (@Saudi_EUni) May 5, 2024
المستفيدون- قيادات الجامعة.
- أعضاء هيئة التدريس.
- الكادر الإداري.
- الطلبة.الأنشطة- ورش عمل.
- دورات تدريبية.
- حملات توعوية.
- رسائل وبرامج متنوعة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: الأمير بدر بن عبدالمحسن الأمير بدر بن عبدالمحسن الأمير بدر بن عبدالمحسن اليوم الدمام المملكة العربية السعودية أخبار السعودية الجامعة السعودية الإلكترونية الجامعة الإلكترونية مبادرة جودة الجامعة السعودیة الإلکترونیة
إقرأ أيضاً:
مركز جمعة الماجد يقدّم ورشة عمل حول الحوكمة
دبي (الاتحاد)
نظّم «مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث»، يوم أمس الأول، ورشة عمل بعنوان: «الحوكمة وأثرها في تحسين إدارة الأداء المؤسسي»، قدّمها الدكتور طارق رشيد، خبير التطوير المؤسسي والمستشار الدولي المعتمد من الأمم المتحدة، وذلك بمشاركة 28 متدرباً ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
هدفت الورشة، التي تأتي ضمن فعاليات البرنامج الثقافي الصيفي الذي ينظّمه المركز، إلى التعريف بمفهوم الحوكمة وأسسها وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والحفاظ على استدامة الموارد في ظل التحديات المتسارعة التي يشهدها العصر.
وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسة، من أبرزها: أهمية الحوكمة في المؤسسات، والعلاقة بينها وبين الأداء المؤسسي، وتحديات تطبيقها، والحوكمة في ضوء التحول الرقمي، بالإضافة إلى دور القيادة والإدارة العليا في دعم ممارسات الحوكمة.
وفي سياق حديثه، أوضح الدكتور طارق رشيد أن «الحوكمة هي نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الأطراف المعنية، ويبيّن القواعد والإجراءات اللازمة لاتخاذ قرارات رشيدة تتعلق بعمل المنظمة، بما يعزز العدالة والشفافية والمسؤولية المؤسسية، ويكرّس الثقة والمصداقية في بيئة العمل».
كما سلّط الضوء على العناصر الثلاثة الأساسية التي تُسهم في تحقيق الأداء المؤسسي من خلال الحوكمة، وهي: وجود استراتيجية واضحة، ونظام موثّق، وثقافة مؤسسية فاعلة.
وقد شهدت الورشة تفاعلاً كبيراً من المشاركين من خلال التمارين العملية والنقاشات التفاعلية.
وفي ختام الورشة، كرّم الدكتور محمد كامل جاد، مدير عام المركز، المحاضر بشهادة شكر وتقدير، كما وُزّعت الشهادات على المشاركين في الورشة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية