رابطة المحترفين تعقد ورشة عمل فنية
تاريخ النشر: 10th, June 2024 GMT
دبي (الاتحاد)
عقدت رابطة المحترفين ورشة عمل لمناقشة روزنامة الموسم الرياضي الجديد 2024-2025، بحضور حسن طالب المري، طارق الشبيبي، سعيد عبيد الكعبي أعضاء مجلس إدارة الرابطة، وأعضاء اللجنة الفنية وممثلي اتحاد الكرة، والأندية المحترفة.
افتتحت الورشة بكلمة ألقاها حسن طالب المري، عضو مجلس إدارة رابطة المحترفين الإماراتية، رئيس اللجنة الفنية، أكد خلالها حرص الرابطة على إقامة هذه الورشة بشكل دوري، إيماناً منها بأهمية توحيد الجهود لمواصلة تطوير الكرة الإماراتية وتطوير وإعلاء الجوانب الفنية لمسابقات المحترفين، ضمن الرؤية التطويرية الشاملة لكل النواحي المتعلقة بمنظومتنا الكروية، وفق الخطة الاستراتيجية للرابطة 2020-2030.
وقدم مصعب المرزوقي، مدير إدارة الدعم المؤسسي، شرحاً مفصلاً حول الروزنامة المقترحة بعد تسكين المواعيد الخاصة بالمنتخبات الوطنية، والمشاركات الخارجية للأندية المحترفة، وشهدت الورشة الفنية تفاعلاً إيجابياً حول روزنامة الموسم الرياضي الجديد مع ممثلي الأندية المحترفة من خلال مناقشة المقترحات والتحديات.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: رابطة المحترفين رابطة المحترفين الإماراتية دوري أدنوك للمحترفين أندية المحترفين
إقرأ أيضاً:
مركز جمعة الماجد يقدّم ورشة عمل حول الحوكمة
دبي (الاتحاد)
نظّم «مركز جمعة الماجد للثقافة والتراث»، يوم أمس الأول، ورشة عمل بعنوان: «الحوكمة وأثرها في تحسين إدارة الأداء المؤسسي»، قدّمها الدكتور طارق رشيد، خبير التطوير المؤسسي والمستشار الدولي المعتمد من الأمم المتحدة، وذلك بمشاركة 28 متدرباً ومتدربة من مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
هدفت الورشة، التي تأتي ضمن فعاليات البرنامج الثقافي الصيفي الذي ينظّمه المركز، إلى التعريف بمفهوم الحوكمة وأسسها وأهميتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والحفاظ على استدامة الموارد في ظل التحديات المتسارعة التي يشهدها العصر.
وتناولت الورشة عدداً من المحاور الرئيسة، من أبرزها: أهمية الحوكمة في المؤسسات، والعلاقة بينها وبين الأداء المؤسسي، وتحديات تطبيقها، والحوكمة في ضوء التحول الرقمي، بالإضافة إلى دور القيادة والإدارة العليا في دعم ممارسات الحوكمة.
وفي سياق حديثه، أوضح الدكتور طارق رشيد أن «الحوكمة هي نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الأطراف المعنية، ويبيّن القواعد والإجراءات اللازمة لاتخاذ قرارات رشيدة تتعلق بعمل المنظمة، بما يعزز العدالة والشفافية والمسؤولية المؤسسية، ويكرّس الثقة والمصداقية في بيئة العمل».
كما سلّط الضوء على العناصر الثلاثة الأساسية التي تُسهم في تحقيق الأداء المؤسسي من خلال الحوكمة، وهي: وجود استراتيجية واضحة، ونظام موثّق، وثقافة مؤسسية فاعلة.
وقد شهدت الورشة تفاعلاً كبيراً من المشاركين من خلال التمارين العملية والنقاشات التفاعلية.
وفي ختام الورشة، كرّم الدكتور محمد كامل جاد، مدير عام المركز، المحاضر بشهادة شكر وتقدير، كما وُزّعت الشهادات على المشاركين في الورشة.