اعتقال موظف بقسم التعمير بولاية الداخلة متلبس بتلقي رشوة
تاريخ النشر: 12th, June 2024 GMT
زنقة20| علي التومي
علم موقع Rue20 ان السلطات الأمنية قد اوقفت اليوم الثلاثاء 11 يونيو الحالي، موظف في قسم التعمير بولاية جهة الداخلة متلبساً بتلقي رشوة من أحد المواطنين لغرض إداري.
وربط مصدر موثوق واقعة اعتقال الموظف بشكاية كان قد تقدم بها أحد المواطنين إلى والي الجهة تتضمن إتهامات تورط موظف في قسم التعمير بالابتزاز والمطالبة برشوة لتسهيل إجراءات قانونية تتعلق برخص البناء.
وبناء على الشكاية المذكورة يضيف المصدر، أعطى والي الجهة علي خليل تعليمات مباشرة ومشددة للجهات المختصة من اجل فتح تحقيق عاجل في موضوع “الشكاية” وتفعيل القانون فورا ودون أدنى تأخير.
واستنادا لتحريات دقيقة تمت تحت إشراف وكيل الملك بالمحكمة الإبتدائية بالداخلة، جرى ضبط الموظف “المرتشي”من طرف الأمن المختص، متلبساً بتلقي رشوة، من أحد المواطنين الذي تعاون مع السلطات لضمان نجاح الكمين.
ويشار انه منذ ان تم تعيين علي خليل على رأس ولاية جهة الداخلة خلفا للوالي المتقاعد لامين بنعمر ، إستطاع الوالي الجديد أن يجسد صورة المسؤول الترابي الصارم في تطبيق القانون وذلك من خلال أجرأت حزمة من التدابير الصارمة لقطع الطريق أمام كل أشكال الإبتزاز والتهاون.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
فصل الموظف من العمل في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية
الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف وهي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
ضابط إسرائيلي: ليس واضحا عن أي نوع من النصر نتحدث